目录 1
一 仅有高薪是远远不够的 1
1 为什么，他们不是离开就是沉沦？ 4
2 高薪的背后有什么 13
二 仅靠金钱不能与员工结盟 26
1 愿者同谋 26
2 在共同愿景下并肩作战 40
3 建立“心灵契约” 45
4 发工资的同时还要注意什么？ 78
5 让员工与公司共成长 90
三 对员工关怀胜过发奖金 99
1 EAP：一场关于“心理调适”的运动 99
2 让员工的不良情绪安全释放 112
四 比薪酬福利更重要的 123
1 给员工最大的支持与关注 123
2、规划员工的职业生涯 129
3、学习比薪水更重要 138
4、搭建员工发展的舞台 146
五、公司不仅提供给员工薪水 156
1、定时的圆桌会议 156
2、为员工建设“意见绿色通道” 162
3、让员工当家 165
4、晋升是员工最看重的 170
六、让员工吹着口哨工作也是报酬的一部分 175
1、沟通不佳是员工跳槽的主要原因？ 176
2、好工作才是最好的待遇 181
3、什么样的氛围决定什么样的绩效 200
4、营造良性竞争环境 203
七、发钱的依据比发钱的多少更重要 217
1、惩罚，比加薪更有效 217
2、考核，不能仅仅作为薪酬的依据 225
3、王永庆：“不要问我，去问制度” 232