上篇 若干理论问题研究 1
第1章 企业所有权及相关的管理问题 1
1.1 企业所有权的内容 1
1.2 企业所有权的形式 3
1.3 企业所有权行使和约束涉及的基本概念 5
1.4 不完全法律和合约下企业所有权安排问题 6
第2章 生产要素按贡献参与分配的管理问题 10
2.1 参与分配的主体 10
2.2 现存的突出分配问题 11
2.3 生产要素对企业贡献的方式及其特征 12
2.4 生产要素参与企业分配形式与激励方案的设计原则 15
第3章 信息权力与企业价值分享 19
3.1 契约权力与剩余权力 19
3.2 不完备契约与权力 20
3.3 信息索取权与信息控制权 25
3.4 信息权力的匹配 28
3.5 企业所有权的安排与企业价值共享机制的建立 30
第4章 代理人行使信息权力过程中的会计问题 35
4.1 问题的提出 35
4.2 代理人信息权力的行使与会计 36
4.3 会计二次决策的特点 39
4.4 会计二次决策的影响因素 41
第5章 盈余的预期管理与盈余管理 45
5.1 盈利预测与盈余管理 45
5.2 影响盈余预期的因素与盈余预期基础的盈余管理 47
5.3 盈余预期管理的动机、表现形式和盈余预期的形成原理 49
5.4 盈余预期管理与盈余管理的关系 53
第6章 内部信息与CEO的会计责任 56
6.1 案例背景 56
6.2 研究的问题 57
6.3 理论准备 60
6.4 对CEO会计责任的解释 64
第7章 价值基础的业绩评价理论与方法 71
7.1 价值管理理论 71
7.2 价值的评估与计量 76
7.3 价值管理时代业绩评价体系的变革趋势 78
7.4 价值基础的管理层业绩评价理论 83
7.5 价值基础的业绩评价方法 85
7.6 平衡计分卡与价值基础业绩评价的结合 92
下篇 若干专题实证研究 95
第8章 管理层风险报酬的有效性分析 95
8.1 研究的目的 95
8.2 不同控股股东类型下的公司管理层的风险 96
8.3 不同控股股东类型下管理层风险报酬的特征 98
8.4 不同控股股东类型下管理层风险报酬的有效性分析 99
8.5 初步结论 103
第9章 预期性报酬激励模式与公司业绩相关性 106
9.1 CEO报酬的决定因素 106
9.2 业绩评价指标与CEO报酬的关系 112
9.3 CEO报酬的主要组成 114
9.4 CEO报酬计划对公司业绩的影响 115
9.5 研究假设的提出 116
9.6 研究设计 118
9.7 样本变量的统计性描述 122
9.8 实证检验 125
第10章 国有资本金效绩评价体系的价值相关性 131
10.1 问题的提出 131
10.2 研究假设 132
10.3 研究方法 134
10.4 实证结果 137
10.5 基金重仓股评价值的价值相关性 141
第11章 股权激励的水平公平与等级差距问题 150
11.1 研究问题的提出 150
11.2 文献回顾 153
11.3 激励与约束：假设 161
11.4 研究设计：变量与样本 172
11.5 样本的描述性统计 179
11.6 检验结果 182
11.7 研究结论 195
第12章 战略性激励及其约束机制效应分析 202
12.1 任务式激励与战略性激励 202
12.2 战略性激励的约束机制 203
12.3 战略性激励的约束机制效应分析 207
第13章 高管变更与盈余信息质量 213
13.1 研究问题的提出 213
13.2 公司高管变更：激励与约束 214
13.3 公司高管变更的文献回顾与评述 218
13.4 公司高管变更和会计信息质量：研究假设 224
13.5 研究设计 227
13.6 实证结果与分析 232
13.7 研究结论 241
第14章 上市公司市盈率影响因素：着重于成长潜力的理论与经验分析 247
14.1 问题的提出 247
14.2 我国市盈率影响因素的理论分析 249
14.3 我国市盈率影响因素的实证检验 252
14.4 实证结果的分析与解释 256