序言 1
引言 1
第一部分 家族企业的形式 11
第一章 为接班之旅设计新的路线图 13
第二章 接班的类型 31
第三章 隆巴尔迪家族 59
第二部分 共同的梦想和接班计划 89
第四章 家族梦想：接班的起源 91
第五章 与梦想同行 117
第六章 梦想的可行性评估 153
第三部分 培养接班人与确定接班的时间 191
第七章 接班人的成长 193
第八章 培养计划 231
第九章 选择与接任 259
第十章 一个更系统化的甄选过程 293
第十一章 离任 325
第四部分 确保连续性的治理 359
第十二章 确保连续性的治理结构和过程 361
第十三章 行动中的治理 403
第十四章 结论：提高成功的概率 425
注释 441
参考文献 457
作者介绍 471