目录 1
劳动合同纠纷索赔流程图 1
第一章 劳动合同纠纷概述 2
第一节 劳动合同 2
一、劳动合同 2
二、集体合同 4
三、集体合同与劳动合同的区别 6
第二节 什么是劳动合同纠纷 7
一、劳动合同纠纷的概念 7
二、劳动合同纠纷的特征 10
第三节 劳动合同纠纷的种类 12
一、劳动合同违约纠纷 13
二、劳动合同无效纠纷 14
三、劳动合同解除纠纷 16
四、劳动合同终止和续订纠纷 20
五、事实劳动关系纠纷 21
六、集体合同纠纷 23
七、其他 23
第二章 劳动合同纠纷责任的认定 25
第一节 构成劳动合同违约责任的认定 26
劳动合同违约的构成要件示意图 26
（一）当事人之间订立了有效劳动合同 26
（二）有违约行为存在 27
（三）违约行为人主观上有过错 29
一、劳动合同无效责任的认定 33
第二节 其他劳动合同纠纷责任的认定 33
二、劳动合同解除责任 35
三、事实劳动关系纠纷责任 38
事实劳动关系纠纷责任构成要件图 38
四、其他 40
第三章 劳动合同纠纷主体的确认 42
一、确认用人单位的一般标准 42
二、确认劳动者的一般标准 45
第四章 劳动合同纠纷赔偿项目的确定和赔偿金额的计算 49
第一节 劳动合同纠纷赔偿责任形式 49
第二节 赔偿项目概述 54
一、经济补偿金 54
二、赔偿金 55
三、经济补偿金与赔偿金的区别 56
第三节 经济补偿金、代通知金的确定和计算 57
一、用人单位在哪些情况下应支付经济补偿金 58
主要城市最低工资表 59
二、经济补偿金的计算 65
（一）经济补偿金的计算方法 65
1．克扣工资或无故拖欠工资的 65
2．支付低于当地最低工资标准的 66
3．协商后由用人单位解除劳动合同的 67
4．患病或非工伤不能从事安排工作的 68
6．因客观情况发生重大变化解除劳动合同的 70
5．经培训或调整仍不能胜利工作，用人单位 70
解除合同的 70
7．用人单位经济性裁员的 71
8．国有企业职工终止劳动关系的 71
9．职工提出调动、转移工作单位的 72
10．原固定工实行劳动合同制度过程中，富余职工辞职的 72
11．未给劳动者经济补偿的 72
（二）计算经济补偿金时应注意的问题 73
三、代通知金的计算 74
第四节 赔偿金的确定和计算 75
（一）用人单位承担赔偿责任的情形 76
一、用人单位的赔偿责任 76
（二）赔偿金的确定和计算 77
1．造成劳动者工资收入损失的 78
2．造成劳动者劳动保护待遇损失的 79
3．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 80
4．造成女职工和未成年工身体健康损害的 82
5．支付劳动合同约定的其他赔偿费用 82
二、劳动者的赔偿责任 83
（一）劳动者承担赔偿责任的情形 83
（二）赔偿金的确定和计算 84
1．劳动者违反合同解除合同造成损失的 84
2．劳动者违反约定保密条款造成损失的 86
1．赔偿金总额的计算公式 87
（三）第三人的赔偿责任 87
2．用人单位赔偿金额的计算公式 88
3．劳动者赔偿金额的计算公式 88
三、应注意的问题 88
第五章 索赔实务中证据的收集 90
第一节 法律规定的证据种类 90
一、书证 91
二、物证 92
三、视听资料 93
四、证人证言 93
六、鉴定结论 94
五、当事人陈述 94
七、勘验笔录 95
第二节 举证责任问题 96
一、举证责任的概念 96
二、举证责任的负担 97
三、举证责任的负担原则 98
第三节 各种劳动合同纠纷中的具体证据类型和举证责任 102
一、劳动合同违约纠纷中的证据和举证责任 102
二、劳动合同无效纠纷中的证据和举证责任 104
三、劳动合同解除纠纷中的证据和举证责任 106
四、劳动合同终止和续订纠纷中的证据和举证责任 110
五、事实劳动关系纠纷中的证据和举证责任 111
一、证据的收集 113
第四节 如何收集证据 113
二、证据的调查 115
三、诉讼证据的保全 116
第六章 劳动合同纠纷索赔途径 120
劳动合同纠纷处理流程图 121
第一节 劳动合同纠纷解决应遵循的原则 121
一、依法处理劳动合同纠纷原则 122
二、当事人适用法律上一律平等 122
三、着重调解劳动合同纠纷原则 122
四、及时处理劳动纠纷原则 123
五、基层解决纠纷的原则 123
一、协商 124
第二节 协商与调解 124
二、调解 128
第三节 仲裁 137
劳动合同纠纷仲裁流程图 137
一、仲裁特有的原则 138
二、仲裁时效 140
三、仲裁机构 141
四、劳动合同纠纷仲裁的管辖 145
五、劳动合同纠纷仲裁参加人 147
仲裁收费标准表 153
六、劳动合同纠纷仲裁程序 153
七、仲裁中的有关制度规定 161
民事诉讼流程示意图 164
第四节 诉讼 164
一、劳动合同纠纷案件的受理 166
二、劳动合同纠纷诉讼的当事人 169
三、起诉 171
四、预交诉讼费用 173
五、审理前的准备 176
六、法院调解 177
七、开庭审理 181
八、上诉 184
九、审判监督程序 186
十、诉讼中的特殊程序和制度 190
1．无效劳动合同如何认定？ 199
第七章 劳动合同纠纷索赔疑难问题释解 199
2．由他人代签自己知道并履行的劳动合同是否有效？ 200
3．企业必须与工作满10年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 202
4．什么是劳动合同履行前的终止？ 203
5．口头合同的法律效力有多大？ 204
6．冒用他人的身份证签订的合同是否一定是无效的劳动合同？ 206
7．什么情况下解除劳动合同才是合法的？ 208
8．签订劳动合同，用人单位能否收取抵押物？ 209
9．企业强制办理退休手续，这属不属于劳动合同纠纷？能否提起仲裁？ 210
10．对因工丧失劳动能力的劳动者，合同期满劳动合同是否就自然终止？ 211
11．离退休人员再就业应签订劳动合同吗？ 212
12．事实劳动关系的解除权及如何进行经济补偿？ 213
13．劳动者想解除劳动合同，但是单位不放，怎么办？ 214
14．职工提出解除劳动合同，企业应该补偿吗？ 214
15．对自始没有签订书面劳动合同的事实劳动合同关系，用人单位解除劳动关系的，如何补偿？ 215
16．每周工作40小时之外加班中的用餐时间是否属于工作时间？ 216
17．开除决定未送达，劳动合同能不能解除？ 217
18．劳动关系与劳务关系区别是什么？ 218
19．离职员工跳槽违反不违反竞业禁止法律规定？ 219
20．若用人单位与符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理？ 220
21．企业一方情况发生重大变化时，当事人可否主张变更劳动合同？ 221
22．劳动合同变更的原则和程序是什么？ 222
23．因第三人的原因导致劳动合同不能履行给一方当事人造成损失的，应当由谁承担责任？ 224
24．公司代签的劳动合同是否具有法律效力？ 225
25．雇主能不能以劳动合同中约定了“工伤概不负责”为由拒绝承担责任？ 226
26．招聘广告中的内容是否属于劳动合同的条款？ 227
27．因招工条件不明产生纠纷的，如何解释招工条件所应表现出的内涵？ 228
28．劳动者被用人单位无故解雇后，如何主张自己的权利？ 230
29．劳动者被错判，原有劳动关系能不能恢复？ 231
30．劳动者在没有直接证据时，应该如何运用间接证据来证明劳动关系的存在？ 232
31．试用期满不转正，职工如何维护自己的合法权益？ 234
32．劳动者参加培训后，擅自离职的，应否赔偿用人单位支付的培训费及其他损失？ 235
33．劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动合同是否已经终止？ 237
34．续签劳动合同的法律要件是什么？ 238
35．电子邮件能否作为劳动合同解除的证据？ 239
36．企业破产与解除劳动合同 240
37．劳动者违法损害公司的利益，用人单位能否与其解除劳动合同关系？ 242
38．企业职工被劳动教养的，是否应被开除公职？企业职工因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，能否因其犯有严重的错误而开除？ 244
39．无理被单位解除合同时，劳动者如何维护自己的权利？ 245
40．终止劳动合同的法律要件是什么？ 246
41．劳动合同终止后，职工是否应当退还住房给原单位？ 248
42．劳动者申请劳动仲裁的，申诉时效如何确定？“劳动争议发生之日”从何时起计算？ 249
43．试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位主张解除劳动合同时，劳动者可否以《劳动法》第二十九条的规定进行抗辩？ 250
44．劳动者将劳动争议提交劳动争议仲裁部门仲裁后，不服仲裁裁决提起诉讼，法院可否直接判决被仲裁单位的具有独立法人资格的下属企业承担义务？ 252
45．劳动者与专为外商驻华机构推选人才的外服企业签订劳动合同制雇员合同，若外商机构违约，外服企业应否对劳动者的损失承担责任？ 253
第八章 劳动合同纠纷索赔法律依据 255
中华人民共和国劳动法 255
关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 269
（1994年7月5日） 269
工伤保险条例（节录）（2003年4月27日） 271
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 279
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （1995年5月10日） 281
最低工资规定（2004年1月20日） 283
【其他索赔法律索引】 287
附录：劳动合同纠纷索赔的主要法律文书格式 289
1．劳动争议仲裁申诉申请书 289
2．劳动争议起诉状 290
3．民事上诉状 291
4．行政诉讼起诉状 292
5．执行申请书 293