4．工会的阶级性和群众性是怎样统一的？ 1
5．工会的阶级性主要表现在哪些方面？ 1
第一部分 工会的基本理论、实践和权益保障 1
一、工会基本知识 1
1．工会是一个什么样的组织？ 1
2．什么是工会的阶级性？ 1
3．什么是工会的群众性？ 1
7．中国工会具有什么样的法律地位？ 2
6．工会的群众性主要体现在哪些方面？ 2
9．工会取得法入资格有什么作用？ 3
8．工会为什么具有法入资格？ 3
11．什么是工会的根本活动准则？ 4
10．确认基层工会法入资格有什么重要意义？ 4
15．党组织如何加强和改善党对工会工作的领导？ 5
14．工会如何自觉接受党的领导？ 5
12．工会与党的关系的基本原则是什么？ 5
13．为什么工会要接受党的领导？ 5
18．工会相对于企业行政的独立性表现在哪些方面？ 6
17．工会遇到哪些重大问题要及时提请党委讨论？ 6
16．工会要接受党的领导，为什么还要强调工会的独立自主性？ 6
21．如何使工会和企业行政成为命运共同体的真诚合作者？ 7
20．为什么说工会与行政应该是建立企业命运共同体的真诚合作者？ 7
19．如何看待工会与行政之间的平等合作关系？ 7
24．为什么要建立劳动关系三方协商原则？ 8
23．什么是劳动关系中的三方协商原则？ 8
22．深圳蛇口工业区党政是如何支持工会工作的？ 8
26．为什么要强调工会的维护职能？ 9
25．什么是工会的职能？工会有哪些基本的社会职能？ 9
29．工会在履行维护职能时如何使利益兼顾的原则得到落实？ 10
28．工会遵循利益兼顾原则的基本依据有哪些？ 10
27．为什么说利益兼顾是工会履行维护职能的基本原则？ 10
31．工会履行教育职能的基本方法和主要内容是什么？ 11
30．工会履行建设职能的主要形式和内容是什么？ 11
33．工会工作总体思路的实质主要集中在哪些方面？ 12
32．新时期工会工作的总体思路是什么？ 12
二、在建立市场经济过程中的工会工作 12
36．为什么说工会十三大确定的工会工作指导方针是对工会工作经验的继承和创新？ 13
35．工会十三大以后五年工会工作必须遵循的指导方针是什么？ 13
34．全面开创工会工作新局面要靠什么来指导？ 13
37．应该如何贯彻工会工作的指导方针？ 14
40．在国有企业改革中工会应持什么态度？ 15
39．基层工会要完成工会十三大确定的今后五年工会工作的主要任务，应建立哪些基本的工作机制？ 15
38．工会十三大确定的今后五年工会工作的主要任务目标是什么？ 15
42．在公有制企业改革中工会要把握哪些原则？ 16
41．在建立现代企业制度过程中工会应当发挥什么作用？ 16
45．工会在非公有制企业中应努力使企业做好哪几方面的工作？ 17
44．工会在参与国有企业改革和建立现代企业制度的全过程中，应推动企业扎实有效地做好哪几方面的工作？ 17
43．在公有制企业改革中工会应该做好哪几方面的工作？ 17
47．送温暖工程基金主要来源于哪些渠道？其用途是什么？ 18
46．送温暖工程基金的性质是什么？ 18
48．如何对送温暖工程基金实行管理？ 19
52．兴办职工消费合作社有哪些重要作用？ 20
51．什么是职工消费合作社？ 20
49．为什么要建立生活困难职工档案？ 20
50．建立生活困难职工档案的内容有哪些？ 20
55．工会企事业的性质和特征是什么？ 21
54．对职工消费合作连锁店的税收政策有哪些规定？ 21
53．我省对职工消费合作连锁店注册登记有哪些政策规定？ 21
57．工会兴办第三产业享受哪些税收优惠政策？ 22
56．工会兴办企事业的资产保护有哪些法律和政策规定？ 22
60．对于工会与其所办企事业的关系有何规定？ 23
59．工会所属的文化事业单位应享受什么税收优惠政策？ 23
58．工会新办的劳动就业服务企业享受哪些税收优惠政策？ 23
62．为什么说劳动竞赛工作是工会服务于大局的重要工作？ 24
61．在市场经济条件下，还有必要开展劳动竞赛吗？ 24
67．基层工会在本单位民主管理中起哪些作用？ 25
66．工会在推进社会保险中具有哪些权力和义务？ 25
三、工会的权利和义务 25
63．工会在国家社会事务中有哪些权利和义务？ 25
64．人民政府制定哪些方面的政策，同级工会具有参与权？ 25
65．各级人民政府及其所属部门通过联席会议等形式与同级工会解决哪些问题？ 25
71．工会在哪些方面有权对企业事业单位进行监督？ 26
70．企业在处理哪些问题时，应当听取工会和职工的意见？ 26
68．企业董事会、监事会中的职工代表应如何产生？ 26
69．工会应如何使企业内部职工股东的权利与义务得以行使和履行？ 26
75．在企业减员时工会具有哪些权利？ 27
74．工会在劳动争议仲裁、调解组织中具有哪些权利？ 27
72．工会如何就工时制度和休息休假制度与企业事业单位协商？ 27
73．企业事业单位工会与其所在单位行政应建立何种机制协调劳动关系？ 27
80．工会怎样帮助、指导职工与企业事业行政签订劳动合同？ 28
79．各级总工会和产业工会应该为所属工会和职工提供哪些法律服务？ 28
76．工会在工程项目中有关劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收上有什么权力？ 28
77．工会在协调企业劳动关系中应当承担什么义务？ 28
78．工会在有关职工劳动模范和先进生产（工作）者工作中承担什么责任？ 28
83．工会在推行厂务公开制度中有哪些职责？ 29
82．当企业生产过程中出现严重的劳动安全问题时，工会应当怎么办？ 29
81．企业发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？ 29
86．为什么说对待特困职工，工会要负第一责任？ 30
85．各级政府和企业事业单位要为工会开展工作提供哪些必要条件？ 30
84．如何保护依法履行维护职责的工会干部？ 30
88．目前工会应怎样抓好职工教育和培训工作？ 31
87．工会如何做好下岗职工基本生活保障和再就业工作？ 31
90．什么是工会劳动关系预警机制？其基本内容是什么？ 32
89．工会在保持职工队伍和社会稳定中应做好哪些工作？ 32
92．工会女职工组织如何动员组织女职工积极参加社会主义现代化建设？ 33
91．当前工会女职工工作的基本任务是什么？ 33
94．工会在协助和监督改善女职工的劳动条件，搞好女职工劳动保护方面的任务是什么？ 34
93．工会女职工组织在依法维护女职工的合法权益和特殊利益方面应采取什么措施？ 34
97．中国工会组织发展的概况如何？ 35
96．在工会组织中为什么要坚持民主集中制？ 35
四、工会组织工作 35
95．什么是工会的社会职能？ 35
98．什么是工会的联合制和代表制？ 36
100．工会组织部门的职责是什么？ 37
99．工会组织工作的主要任务是什么？ 37
102．工会会员的权利和义务是什么？ 38
101．加入工会应具备什么条件？ 38
104．离退休的会员能否保留会籍，继续交纳会费，参加工会组织活动？ 39
103．在我国工作的外籍职工可以加入中国工会吗？ 39
107．乡镇企业职工能否参加工会？ 40
106．轮换工加入工会有何规定？ 40
105．会员在什么情况下应当被开除会籍？开除会员会籍须经过哪些手续？ 40
109．工会积极分子的含义是什么？包括哪些范围？ 41
108．怎样做好会籍管理工作？ 41
112．建立工会基层组织的程序是什么？ 42
111．什么是工会基层组织？ 42
110．为什么要建立工会？ 42
116．怎样处理被兼并企业的工会组织？ 43
115．乡镇企业建立工会组织必须具备哪些条件？ 43
113．什么是地方工会？什么是产业工会？ 43
114．成立或撤销工会组织应履行什么手续？ 43
118．工会小组应如何发挥作用？ 44
117．什么是工会小组？ 44
121．工会各级代表大会多长时间召开一次？ 45
120．工会基层委员会一般应设立哪些专门工作委员会？ 45
119．什么是基层工会专门工作委员会？ 45
124．召开会员代表大会或会员大会应做好哪些筹备工作？ 46
123．为什么要定期召开会员代表大会或会员大会？ 46
122．怎样确定是召开会员代表大会还是召开会员大会？ 46
126．会员代表大会代表应具备什么条件？ 47
125．怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例？ 47
131．基层工会会员代表调离单位，应该怎么办？ 48
130．基层工会会员代表的职责是什么？ 48
127．代表资格的审查工作包括哪些内容？ 48
128．应由哪一级工会负责代表资格的审查工作？ 48
129．列席代表可邀请哪些人参加？ 48
135．在选举中怎样充分体现选举人的意志？ 49
134．工会正式选举的具体形式有哪几种？ 49
132．工代会与职代会有何区别？能否“两会结合”？ 49
133．什么是工会的换届选举？为什么工会要换届选举？ 49
138．如何确定各级工会委员会委员名额？ 50
137．对工会实行差额选举的范围和差额率有何规定？ 50
136．怎样确定选举是否有效？ 50
141．会员保留会籍后是否有选举权和被选举权？是否可以继续享受会员的各种待遇？ 51
140．如何完善各级工会领导人的选举制度？ 51
139．工会选举中候选人名单是怎样产生的？ 51
145．工会协助党委管理工会干部的主要任务是什么？ 52
144．工会干部管理的原则是什么？ 52
142．换届选举结果为何要报上一级工会审批？ 52
143．工会干部的干部标准是什么？ 52
147．什么是工会的自身建设？它包括哪些主要内容？ 53
146．工会主要领导人能随便调动、任免吗？ 53
150．工会干部教育培训工作的目标是什么？ 54
149．上级工会怎样为基层工会增强活力创造条件？ 54
148．《中国工会章程》对工会干部提出了哪几条要求？ 54
154．为什么要推进工会的群众化、民主化、法制化建设？ 55
153．工会干部的培训费用支出有何规定？ 55
151．工会干部教育培训的任务是什么？ 55
152．什么是适应性短期培训？ 55
156．基层工会专职干部的编制有何规定？ 56
155．什么叫“职工之家”？为什么要继续深入开展建设“职工之家”活动？ 56
160．企业职工民主管理的法律依据有哪些？……………？ 57
159．我国企业民主管理制度从形成到现在主要经历了哪些阶段？ 57
五、职工民主管理 57
157．什么是职工民主管理？ 57
158．企业职工民主管理的指导思想是什么？ 57
162．国有企业职工代表大会的性质是什么？ 58
160．企业职工民主管理的法律依据有哪些？……………？管理有何不同？ 58
161．国有企业的民主管理与集体所有制企业的民主 58
165．企业职工代表大会的任务是什么？ 59
164．如何理解职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构？ 59
163．为什么说职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式？ 59
167．职代会的“审议建议权”包括哪些内容？ 60
166．职工代表大会有哪几项职权？ 60
170．什么是企业长远规划？ 61
169．审议企业经营方针应坚持哪些原则？ 61
168．什么是企业经营方针？ 61
175．审议企业基本建设方案应坚持哪些原则？ 62
174．什么是企业基本建设方案？ 62
171．审议企业长远规划应坚持哪些原则？ 62
172．什么是企业年度计划？ 62
173．审议企业年度计划应坚持哪些原则？ 62
180．什么是企业留用资金分配和使用方案？ 63
179．审议职工培训计划应坚持哪些原则？ 63
176．什么是企业重大技术改造方案？ 63
177．审议企业重大技术改造方案应坚持哪些原则？ 63
178．什么是职工培训计划？ 63
184．行使审议建议权的一般程序是什么？ 64
183．审议承包和租赁经营责任制方案应坚持哪些原则？ 64
181．审议企业留用资金分配和使用方案应坚持哪些原则？ 64
182．什么是承包和租赁经营责任制方案？ 64
189．审查劳动保护措施应坚持哪些原则？ 65
188．什么是劳动保护措施？ 65
185．行使审查同意或否决权的内容有哪些？ 65
186．什么是工资调整方案和奖金分配方案？ 65
187．审查工资调整方案和奖金分配方案应坚持哪些原则？ 65
192．行使审查同意或否决权的方法和步骤是什么？ 66
191．审查奖惩办法应坚持哪些原则？ 66
190．什么是奖惩办法？ 66
196．审议福利基金使用方案应坚持哪些原则？ 67
195．职工福利基金应当用在哪些方面？ 67
193．行使审议决定权的内容是什么？ 67
194．什么是职工福利基金？ 67
200．行使审议决定权的一般程序是什么？ 68
199．什么是“其他有关职工生活福利的重大事项”？ 68
197．什么是职工住宅分配方案？ 68
198．审议职工住宅分配方案应注意哪些问题？ 68
205．职代会民主评议干部应坚持哪些原则？注意哪些问题？ 69
204．职代会行使评议监督权的指导思想是什么？ 69
201．什么是职代会的评议监督权？ 69
202．评议监督权是什么性质？ 69
203．与评议监督权有关的政策依据有哪些？ 69
208．企业职代会不开展民主评议干部的工作行不行？ 70
207．职代会民主评议干部的方法和步骤有哪些？ 70
206．民主评议的对象是什么？ 70
213．什么是职代会的提案？ 71
212．什么是职代会的议题？ 71
209．什么是职代会的推荐选举权？ 71
210．职代会民主选举厂长需要具备哪些条件？ 71
211．民主选举厂长有什么好处？ 71
215．召开职代会正式会议的主要程序是什么？ 72
214．什么是职代会的预备会议？ 72
217．什么样的人可以当选为职工代表？ 73
216．什么是职代会的决议和决定？ 73
220．职工代表是否可以指定？ 74
219．怎样选举职工代表？ 74
218．如何确定职工代表的人数和比例？ 74
222．职工代表在任期内是否可以补选和撤换？ 75
221．怎样看待职工代表投反对票？ 75
225．党、政、工、团主要领导是不是当然的职工代表？ 76
224．职工代表和工会会员代表的任期是否可以一致？ 76
223．职工代表应当享有哪些权利？履行哪些义务？ 76
230．实行厂务公开应当遵循哪些原则？ 77
229．实行厂务公开的指导思想是什么？ 77
226．不是职工代表的企业领导干部能否被选为职代会主席团成员？ 77
六、厂务公开 77
227．什么是厂务公开？ 77
228．实行厂务公开的重要意义是什么？ 77
235．厂务公开的主要形式有哪些？ 78
234．企业内部党风廉政建设的具体内容是什么？ 78
231．厂务公开的主要内容有哪些？ 78
232．什么是企业生产经营管理和改革发展的重大问题？ 78
233．涉及职工切身利益的问题有哪些？ 78
239．企业应当怎样建立监督信息员制度？ 79
238．企业厂务公开监督小组由哪些方面的人员组成？其职责任务是什么？ 79
236．厂务公开的运行机制是什么？ 79
237．企业应当怎样建立厂务公开领导小组？ 79
242．什么是集体合同？ 80
七、集体合同 80
240．开展厂务公开的程序是什么？ 80
241．对搞好厂务公开的基本要求有哪些？ 80
243．集体合同有哪些特征？ 81
244．集体合同与劳动合同的区别有哪些？ 82
245．实行集体合同制度有何意义？ 83
247．“劳动报酬”的具体内容有哪些？ 84
246．集体合同的内容有哪些？ 84
250．“保险福利”的具体内容是什么？ 85
249．“休息休假”的具体内容有哪些？ 85
248．“工作时间”的具体内容是什么？ 85
254．履行集体合同发生争议时应怎么办？ 86
253．什么是“变更、解除、终止集体合同的协商程序”？ 86
251．“劳动安全卫生”的具体内容有哪些？ 86
252．什么是“合同期限”？ 86
256．什么是集体合同的格式？ 87
255．违反集体合同的法律责任有哪些？ 87
259．如何理解“提出订立集体合同的建议”？ 88
258．订立集体合同的程序是什么？ 88
257．订立集体合同应当遵循哪些原则？ 88
263．怎样进行协商谈判？ 89
262．集体协商前的准备工作就绪后应当怎么办？ 89
260．集体协商的代表应如何确定？ 89
261．进行集体协商前，工会应进行哪些准备工作？ 89
268．集体合同经职代会审议通过后即宣布生效的作法对吗？ 90
267．职工代表大会审议集体合同草案的具体程序是什么？ 90
264．当协商未达成一致时应当怎么办？ 90
265．正式的集体合同草案应由谁来审议？ 90
266．职工代表大会应当从哪些方面审议集体合同草案？ 90
270．集体合同公布后，工会应当做哪些工作？ 91
269．集体合同签字后，为什么还要报送登记？ 91
273．劳动者享有法律规定的哪些劳动权利？ 92
272．我国《劳动法》的适用范围是什么？ 92
第二部分 劳动关系的基本理论和职工权益保障 92
一、平等就业、选择职业 92
271．什么是劳动法？ 92
277．用人单位在招用人员时，必须向求职人员公布哪些情况？ 93
276．被用人单位跨省招收的农村劳动者，怎样办理外出务工手续？ 93
274．《劳动法》规定的劳动者享有的其他劳动权利是指什么？ 93
275．我国新的就业方针是什么？ 93
280．用人单位安排残疾人就业未达到规定的比例怎么办？ 94
279．用人单位应当怎样安排残疾人就业？ 94
278．我省对残疾人安排就业的比例是如何规定的？ 94
284．现在职工办理退休手续应当由哪个部门审批？ 95
283．劳动部门为职工办理调动手续能否收取费用？ 95
281．用人单位按比例安排残疾人就业的对象是哪些人？ 95
282．国家对企业招录职工有何规定？ 95
288．职业介绍机构应为求职者和用人单位提供哪些服务？ 96
287．如果用人单位以招工为名，骗取劳动者报名费或其他费用，劳动者应当怎么办？ 96
285．用人单位滥用招工权应承担什么法律责任？ 96
286．劳动者到民办的职业介绍机构求职应当注意什么？ 96
292．参加就业训练的人员是否应当与训练单位签订培训合同？ 97
291．职业培训实体应当为哪些人员进行职业培训？ 97
289．劳动者如何参加就业训练？就业训练的培训方式如何？ 97
290．申报技师职务需要什么条件？ 97
295．企业在对职工进行培训方面负有什么责任？ 98
294．职业技能鉴定的对象有哪些？ 98
293．劳动者如何申请职业技能鉴定？ 98
298．什么是录用条件？ 99
297．新开办的用人单位哪些劳动规章制度应当报送劳动行政部门备案？ 99
296．对工人的考核分为哪些种类？ 99
301．参加劳动预备制的人员的培训期限分别是多少？ 100
300．高级技师的任职条件是什么？ 100
299．工人中技师的任职条件是什么？ 100
306．国有企业下岗职工与再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议主要应包括哪些内容？ 101
305．凡安排下岗职工达到一定比例的用人单位，可享受哪些优惠政策？ 101
302．进入企业再就业服务中心的人员主要有哪些？ 101
303．哪些人员属于下岗职工？ 101
304．下岗职工能否申请自谋职业？ 101
309．失业人员被招聘后，失业证应由谁保管？ 102
308．集体企业职工在企业放长假时和女职工哺乳期内请长假时是否发给生活费？ 102
307．孕期、产期、哺乳期的女职工能否安排下岗？ 102
312．哪些用人单位可以进行经济性裁员？ 103
311．企业职工下岗进入再就业服务中心后基本生活待遇是如何规定的？ 103
310．企业安排职工下岗应当按照什么程序进行？ 103
315．持有《失业证》的失业人员可以享受哪些服务和待遇？ 104
314．纺织行业的下岗职工能否提前退休？ 104
313．用人单位经济性裁员应按照什么程序进行？ 104
318．政府对用人单位吸纳失业人员和企业富余人员就业有哪些鼓励措施？ 105
317．失业人员和企业富余人员到乡镇或私营企业就业的，其工龄怎样计算？ 105
316．政府对企业安排职工下岗如何进行控制？ 105
321．对困难企业保障职工基本生活费有哪些规定？ 106
320．政府对特困职工从事个体经营是否有优惠政策？ 106
319．政府对失业人员自愿组织起来就业或自谋职业有哪些鼓励措施？ 106
325．失业人员应如何进行登记？ 107
324．职工下岗后到了退休年龄该怎么办？ 107
322．用人单位在进行经济性裁员时，哪些人员不得被裁减？ 107
323．下岗职工个人从事社区居民服务业的，在税收方面有哪些优惠政策？ 107
329．劳动模范在享受待遇上有哪些特别规定？ 108
328．企业成立的再就业服务中心的任务是什么？ 108
326．职工下岗后又有了工作，还能否在再就业服务中心领取生活费？ 108
327．下岗职工进入再就业服务中心后找到了新工作，应如何解除原劳动关系？ 108
331．什么是劳动合同？ 109
330．国家规定的解困工作的对象和解困的标准是什么？ 109
334．签订劳动合同应一式几份？分送何人何处？ 110
333．劳动合同有哪些属性？ 110
332．劳动合同的法律效力指什么？ 110
338．对无效的劳动合同应如何处理？ 111
337．劳动合同是否无效应由谁确认？ 111
335．什么是无固定期限的劳动合同？ 111
336．什么是无效的劳动合同？ 111
341．职工入伍后是否还与企业保持劳动关系？ 112
340．劳动合同双方当事人在变更劳动合同时应注意什么？ 112
339．劳动合同必须具备哪些条款？ 112
345．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应如何对劳动者进行赔偿？ 113
344．临时工转为合同制工人的工龄应怎样计算？ 113
342．现在企业临时招用人员，是否还用临时工的提法？ 113
343．农民轮换工劳动合同期满终止时是否发给生活补助费？ 113
349．劳动合同双方应当如何约定保守商业秘密的事项？ 114
348．劳动合同终止或解除时，用人单位应当为劳动者出具什么样的证明？ 114
346．哪些人员提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？ 114
347．劳动合同中约定的试用期为多长？ 114
353．在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同并可以不支付经济补偿金？ 115
352．劳动合同终止，用人单位是否应给予劳动者经济补偿？ 115
350．企业在录用职工时能不能收取抵押金？ 115
351．职工下岗后终止劳动合同是否应由企业支付生活补助费？ 115
355．经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者能否因此获得经济补偿？ 116
354．在什么情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？ 116
359．违反规定使用童工的，应当承担什么样的经济责任？ 117
358．在什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 117
356．劳动者违反劳动合同是否应该依据劳动合同的约定承担违约责任？ 117
357．国有企业富余职工辞职，能否领取生活补助费？ 117
362．用人单位在签订和履行劳动合同时，出现哪些情况，应当对劳动者承担赔偿责任？ 118
361．劳动合同到期未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系怎么办？ 118
360．外商投资企业职工解除劳动合同时，符合享受补助费条件的，应如何发给？ 118
366．企业破产后，破产企业的职工能否获得经济补偿金？ 119
365．职工与用人单位解除劳动关系后，职工的档案应如何处理？ 119
363．临时工能否要求订立无固定期限的劳动合同？ 119
364．离退休人员被企业再次聘用时，是否应当签订协议？ 119
369．劳动合同解除时，劳动者领取经济补偿金后还能否享受失业救济？ 120
368．请长病假的职工医疗期满后是否还应继续履行劳动合同？ 120
367．对于解除劳动合同经济补偿的有关规定“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，应当如何理解？ 120
373．劳动者不服用人单位的行政处分，应向何处投诉？ 121
费用的比例应如何确定？ 121
370．什么是劳动合同鉴证？ 121
371．单位出资对职工进行了培训，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位能否追索培训费？ 121
372．用人单位向要求解除劳动合同的职工追索培训 121
377．实行了内部退养的职工能否到新的用人单位工作？ 122
376．军队转业干部到企业工作的，其劳动合同应当怎样签订？ 122
374．职工在接近退休年龄时劳动合同到期终止应怎么办？ 122
375．在哪些情况下，用人单位不但应当补偿劳动者的经济损失，而且劳动部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿？ 122
380．进行劳动合同鉴证时，当事人应提交哪些材料？ 123
379．劳动合同鉴证需要审查哪些内容？ 123
378．哪些劳动合同需要鉴证？ 123
383．劳动合同终止需要提前一个月通知对方吗？ 124
382．如何确定劳动合同的生效日期和终止日期？ 124
381．劳动者在试用期享有哪些权利？ 124
387．合同制工人能否跨地区转移工作单位？ 125
386．企业工会主席应当与谁签订劳动合同？ 125
384．在租赁、承包企业中，劳动者应与谁签订劳动合同？ 125
385．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？ 125
协商一致签订的劳动合同”？ 126
390．什么叫做“职工被迫签订的劳动合同”和“未经 126
388．用人单位对于患有精神病的劳动者能否解除劳动合同？ 126
389．劳动合同订立后是否必须经过鉴证才有效？ 126
393．用人单位在改制过程中用人主体改变的，是否应与劳动者重新签订劳动合同？ 127
392．企业职工非因工致残或经医生、医疗机构认定患有难以治疗的疾病，企业能否解除劳动合同？ 127
391．为什么解除劳动合同必须以书面形式通知？ 127
397．什么是辞退？ 128
396．职工被企业除名后又重新就业的，其工龄应如何计算？ 128
394．劳动合同到期终止后一方要求续订，另一方不同意怎么办？ 128
395．用人单位能否录用尚未解除劳动合同的劳动者？ 128
401．企业职工患病或非因工负伤的医疗期是如何具体规定的？ 129
400．企业职工患病或者非因工负伤，是否有停止工作，进行治疗和休息期限的规定？ 129
398．职工被用人单位辞退后应怎么办？ 129
399．用人单位经济性裁员后又需招用人员的，应当优先录用哪些人员？ 129
404．为什么对一些工种和岗位要实行定期轮换？ 130
403．用人单位在计算职工累计旷工时，旷工期间节假日是否计算为旷工时间？能否跨年度计算？ 130
402．企业职工患病或非因工负伤的医疗期怎样计算？ 130
408．什么是计时工资？ 131
407．什么是工资等级制度？ 131
二、劳动报酬 131
405．什么是按劳分配？什么是同工同酬？ 131
406．什么是工资？什么是工资总额？ 131
411．什么是津贴？ 132
410．什么是奖金？ 132
409．什么是计件工资？ 132
414．哪些收入不包括在工资总额范围之内？ 133
413．什么是延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资？ 133
412．什么是补贴？ 133
418．什么是工资外收入？ 134
417．工资水平为什么必须在经济发展的基础上逐步提高？ 134
415．什么是工资水平？ 134
416．影响工资水平的因素有哪些？ 134
423．什么是技术等级工资制？ 135
422．什么是岗位工资制？ 135
419．什么是企业人工成本？ 135
420．什么是劳动分红？ 135
421．什么是股金分红？ 135
427．什么是最低工资保障制度？ 136
426．什么是结构工资制？ 136
424．什么是岗位等级工资制？ 136
425．什么是岗位技能工资制？ 136
431．用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么办？ 137
430．最低工资标准由谁确定？ 137
428．国家为什么实行最低工资保障制度？ 137
429．什么是最低工资和最低工资标准？ 137
436．劳动者未完成劳动定额或者承包任务，劳动者在学徒期、熟练期、见习期、试用期等期间，用人单位能否支付其低于最低工资标准的工资报酬？ 138
435．企业制定的内部工资制度中的最低工资能否高于当地的最低工资标准？ 138
432．哪些部门有权监督检查最低工资的执行情况？ 138
433．最低工资标准如何确定？ 138
434．哪些收入不包括在最低工资范围内？ 138
440．什么是城市居民最低生活保障制度？ 139
439．企业对其下岗待工人员发放的生活费能否低于最低工资？ 139
437．职工患病或非因工负伤期间，企业支付的病假工资或疾病救济费能否低于最低工资？ 139
438．什么是困难职工基本生活费？ 139
443．企业停工、停产期间工资如何支付？ 140
442．工资一般按什么时间支付？ 140
441．工资为什么必须用法定货币支付？ 140
446．什么叫克扣工资？ 141
445．破产企业职工安置费用有哪些出处？ 141
444．破产企业如何支付劳动者的工资和安置费？ 141
450．延长劳动时间的工资报酬如何支付？ 142
449．劳动者给用人单位造成经济损失，能否被扣发工资？ 142
447．什么叫无故拖欠工资？ 142
448．什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？ 142
456．用人单位为什么不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资？ 143
455．企业不支付职工延长工作时间的工资报酬怎么办？ 143
451．国家为什么规定延长劳动时间需支付高于正常工作时间的工资报酬？ 143
452．管理人员延长工作时间支付延长工作时间的工资吗？ 143
453．职工不愿加班能被扣发工资吗？ 143
454．用人单位确需职工加班怎么办？ 143
459．职工在法定工作时间里参加哪些活动被认为是提供了正常劳动？ 144
458．什么是特殊情况下的工资支付？ 144
457．企业克扣或者无故拖欠职工工资怎么办？ 144
463．分配到机关的军队转业干部的工资待遇如何确定？ 145
462．取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后，其工资待遇如何确定？高等教育自学考试毕业生的工资待遇如何确定？ 145
460．企业确因困难无法正常支付职工工资怎么办？ 145
461．职工调动工作后工资待遇怎么执行？ 145
467．女职工生育期间的待遇如何确定？ 146
466．志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的工资待遇如何确定？ 146
464．分配到事业单位的军队转业干部的工资待遇如何确定？ 146
465．分配到企业的军队转业干部的工资待遇如何确定？ 146
472．什么是工资指导线和工资指导线制度？ 147
471．企业工资分配的原则是什么？ 147
468．职工请事假的工资待遇如何确定？ 147
469．职工探亲假、婚丧假期间的工资待遇如何确定？ 147
470．职工因工负伤，其工资待遇如何确定？ 147
474．工资指导线制度有什么特点？ 148
473．工资指导线有什么作用？ 148
476．什么是工资水平增长上线、工资水平增长基准线和工资水平增长下线？ 149
475．工资指导线的主要内容是什么？ 149
478．政府制定工资指导线应遵循哪些原则？ 150
477．如何制定与发布工资指导线？ 150
479．机关工作人员实行什么样的工资制度？ 151
481．事业单位工作人员实行什么样的工资制度？ 152
480．机关工人实行什么样的工资制度？ 152
484．什么是职员职务等级工资制？ 153
483．什么是专业技术职务岗位工资制？ 153
482．什么是专业技术职务等级工资制？ 153
488．工时立法的原则是什么？ 154
487．工时立法的意义是什么？ 154
485．什么是技术等级工资制？什么是等级工资制？ 154
三、工作时间 154
486．什么是工时立法？ 154
491．实行新工时制度的意义是什么？ 155
490．新工时制度在什么范围内适用？ 155
489．什么是新工时制度？ 155
492．对违反工时法规的行为应当如何处理？ 156
495．什么是工作时间？ 157
494．对违反禁止某些女职工延长工作时间和从事夜班劳动的用人单位应当如何处罚？ 157
493．对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位应当如何处理？ 157
498．什么是工作周？ 158
497．职工的哪些活动占用的时间可以视为工作时间？ 158
496．工作时间有哪些特征？ 158
503．缩短工作日的适用对象有哪些？ 159
502．什么是缩短工作日？ 159
499．什么是工作日？ 159
500．目前我国工作日的种类有哪些？ 159
501．什么是标准工作日？ 159
506．不定时工作日的适用对象有哪些？ 160
505．什么是不定时工作日？ 160
504．什么是延长工作日？ 160
510．什么是非全时工作日？ 161
509．什么是弹性工作日？ 161
507．什么是综合计算工作日？ 161
508．综合计算工作日的适用对象有哪些？ 161
514．哪些职工不宜安排夜班工作？ 162
513．夜班工作时间应怎样安排？ 162
511．什么是常日班？ 162
512．什么是夜班？ 162
519．加班、加点有哪些共同之处？ 163
518．什么是加班、加点？ 163
515．什么是单班制？ 163
516．什么是多班制？ 163
517．什么是四班制？ 163
加点？ 164
523．用人单位在什么情况下可以安排职工加班、 164
520．加班、加点有哪些不同之处？ 164
521．用人单位延长工作时间的适用条件是什么？ 164
522．用人单位因生产经营需要延长工作时间的概念是什么？ 164
527．休息休假的种类有哪些？ 165
526．什么是休息休假？ 165
四、休息休假 165
524．我国宪法关于休息休假的规定是什么？ 165
525．法律规定职工休息休假制度的重要意义是什么？ 165
531．特殊情况下职工如何使用公休假日？ 166
530．我国是怎样规定公休日休息的？ 166
528．什么是工作间歇时间？ 166
529．什么是工作日间的休息时间？ 166
533．我国少数民族的主要节日有哪些？ 167
532．我国法定节假日是如何规定的？ 167
535．什么是带薪年休假制度？ 168
534．什么是大尔代节？什么是古尔邦节？ 168
537．我国职工享受探亲假有哪些规定？ 169
536．我国有关带薪年休假制度的规定有哪些？ 169
540．职工的婚丧假如何适用？ 170
539．配偶是军官的工人、职员，如何享受探亲假？ 170
538．劳动者能否既享受年休假待遇，又享受探亲假待遇？ 170
545．劳动合同制职工患病或非因工负伤应享受的待遇有哪些？ 171
544．国家机关及其所属事业单位职工病假期间应享受什么样的待遇？ 171
541．职工病假的适用原则是什么？ 171
542．职工病假工资如何发放？ 171
543．职工病假的批准办法是什么？ 171
548．什么是劳动保护？ 172
五、劳动保护 172
546．关于事假有哪些规定？ 172
547．职工因私出境请事假怎么办？ 172
552．劳动者在劳动安全卫生方面的权利有哪些？ 173
551．国家在劳动安全卫生方面的责任是什么？ 173
549．劳动保护包括哪些内容？ 173
550．用人单位在劳动安全卫生方面有哪些义务？ 173
556．电器设备的安全措施有哪些？ 174
555．机器设备安全技术措施有哪些规定和制度？ 174
553．劳动者为什么要遵守劳动安全卫生方面的规定？ 174
554．什么是安全技术规程？ 174
561．防尘、防毒措施有哪些？ 175
560．什么是劳动卫生规程？ 175
557．对锅炉、气瓶等压力容器安全措施的规定有哪些？ 175
558．工作场所安全措施有哪些规定？ 175
559．厂院建筑和道路的安全措施有哪些？ 175
565．什么是安全生产责任制？ 176
564．劳动保护管理制度有哪些？ 176
562．防止物理因素危害的技术规程有哪些？ 176
563．防暑降温和防冻取暖措施是针对什么情况采取的？ 176
569．职工必须具备哪些基本安全知识？ 177
568．安全生产教育的内容包括哪些？ 177
566．我国实行的安全生产工作体制是什么？ 177
567．什么是安全生产教育制度？ 177
574．由哪些部门负责“三建”工程的“三同时”工作的落实？ 178
573．什么是基本建设和技术改造工程项目的安全卫生设施与主体工程“三同时”？ 178
570．安全生产教育的形式和方式有哪些？ 178
571．什么是安全卫生检查制度？ 178
572．什么是编制安全技术措施计划制度？ 178
577．乡镇企业违反国家的劳动安全法律、法规怎么办？ 179
576．国家对乡镇企业职业安全有什么要求？ 179
575．国家对外商投资企业在劳动安全卫生方面的规定有哪些？ 179
582．我国对劳动防护用品管理有什么规定？ 180
581．什么是特种劳动防护用品？ 180
578．国家对私营企业劳动保护有哪些规定？ 180
579．企业招用临时工是否可在劳动保护方面适当放松？ 180
580．什么是必要的劳动防护用品？ 180
586．国家对特种劳动防护用品的经营有什么规定？ 181
585．国家对特种劳动防护用品的生产有什么规定？ 181
583．我国境内的合资、独资、乡镇企业等是否适用劳动防护用品的管理规定？ 181
584．怎样保证劳动防护用品能确实保障劳动者的健康与安全？ 181
590．国家对进口特种劳动防护用品有什么规定？ 182
589．劳动防护用品经营单位销售不合格产品应承担什么后果？ 182
587．是不是谁都可以成为特种劳动防护用品定点经营单位？ 182
588．经营一般劳动防护用品的单位能否经营特种劳动防护用品？ 182
595．各级检验机构对劳动防护用品检验的结果如与事实有出入怎么办？ 183
594．国家劳动防护用品质量监督检验机构的职权职责是什么？ 183
591．能不能以钱或其他物品替代应当配备的劳动防护用品？ 183
592．用人单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的行为主要有哪些？ 183
593．没有为劳动者提供符合国家规定的必要的劳动防护用品的用人单位要承担什么责任？ 183
600．如何界定轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故？ 184
599．什么是重伤和重伤事故？ 184
596．农民合同制工人在工作期间的劳动保护用品如何发放？ 184
597．什么是企业职工伤亡事故？ 184
598．什么是轻伤和轻伤事故？ 184
603．《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第六条中企业发生伤亡事故后，企业负责人“应当立即报告”，应如何理解？ 185
602．伤亡事故发生后应如何进行报告？ 185
601．什么是伤亡事故报告制度？ 185
企业发生伤亡事故应由谁来调查？ 186
607．无主管部门或一起事故涉及分属不同主管部门的 186
604．如何理解“发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场”？ 186
605．《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对事故调查是如何规定的？ 186
606．企业发生死亡事故应由谁来调查？ 186
611．劳动部门对企业职工伤亡事故报告、调查、处理、统计工作实行管理和监督的内容是什么？ 187
610．事故调查组在查明情况以后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见怎么办？ 187
608．对企业伤亡事故调查组成员有什么要求？ 187
609．企业职工伤亡事故调查组的职责是什么？ 187
614．企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位？ 188
613．企业以自己的名义为无证照个人提供生产经营场地和条件，发生伤亡事故后有关问题如何处理？ 188
612．发生伤亡事故的企业及其主管部门负责处理的内容有哪些？ 188
618．患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇怎么办？ 189
617．劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由谁负责？ 189
615．什么是职业病？ 189
616．对职业病范围和职业病患者处理办法有何规定？ 189
622．从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间怎么算？ 190
621．对从事有职业危害作业的劳动者为什么要定期进行健康检查？ 190
619．怎样进行职业病诊断？ 190
620．职业病诊断机构及其职责是什么？ 190
626．用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，发现事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，直接责任人员应负什么法律责任？ 191
625．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么刑事责任？ 191
623．县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位对伤亡事故和职业病的职责是什么？ 191
624．用人单位违反国家劳动安全卫生方面的规定应负什么法律责任？ 191
630．“女职工特殊保护”中女职工指的是哪些人？ 192
629．女职工劳动保护规定的内容是什么？ 192
六、女职工、未成年工保护 192
627．什么是女职工特殊保护？ 192
628．对女职工的劳动保护包括哪些内容？ 192
634．什么是对女职工的工种保护？ 193
633．什么是对女职工就业机会平等的保护？ 193
631．如何理解女职工禁忌从事“矿山井下作业”？ 193
632．为什么禁忌女职工从事第四级体力强度劳动？ 193
638．什么是女职工孕期保护？ 194
637．女职工经期禁从事的高处、低温、冷水作业具体是指什么？ 194
635．什么是对女职工的经期保护？ 194
636．为什么要在月经期禁忌女职工从事高处、低温、冷水作业等劳动？ 194
642．女职工“三期”内违纪是否可以开除、辞退、解除劳动合同？ 195
应如何理解？ 195
639．为什么不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？ 195
640．合同制女工在孕期、产期和哺乳期间企业能否解除劳动合同？ 195
641．对《劳动法》规定的女职工“怀孕7个月以上” 195
646．女工产后请长假带孩子，长假的时间有何规定？ 196
645．女职工特殊劳动保护的法律规范主要有哪些？ 196
643．国家对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有无规定？ 196
644．集体企、事业单位及军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？ 196
649．如何理解一般不得安排怀孕7个月（含7个月）女职工从事夜班劳动？ 197
648．女职工怀孕期间其所在单位的职责是什么？ 197
647．女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？ 197
652．什么是哺乳期？ 198
651．对女职工的哺乳期保护有哪些规定？ 198
650．对女职工的产期保护有哪些规定？ 198
656．国家怎样通过限制就业年龄保护未成年工？ 199
655．对未成年工的特殊保护规定有哪些方面？ 199
653．对女职工的哺乳时间有何规定？ 199
654．什么是对未成年工的特殊保护？ 199
660．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 200
659．未成年工禁忌从事的有毒有害劳动作业有哪些？ 200
657．“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的具体时间怎样安排？ 200
658．对未成年工的工种保护包括哪些范围？ 200
663．对未成年工用人单位应如何安排？ 201
662．对未成年工的使用和特殊保护实行的登记制度是怎样规定的？ 201
661．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）指的是什么？ 201
667．从业前培训与在岗培训的区别是什么？ 202
666．职业培训包括哪几类？ 202
664．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人怎么处理？ 202
七、职业培训 202
665．什么是职业培训？ 202
671．国家通过哪些途径发展职业培训事业？ 203
670．《劳动法》规定的国家各级人民政府对职业培训的责任是什么？ 203
668．转业培训和转岗培训的目的、任务是什么？ 203
669．国家为什么要通过各种途径、采取各种措施发展职业培训事业？ 203
676．对职业培训期限有什么规定？ 204
675．什么是职业技能鉴定？ 204
672．国家采取哪些措施开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力？ 204
673．为什么从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训并实行职业资格证书制度？ 204
674．什么是职业技能标准？ 204
680．企业哪些人员需要取得职业资格证书？ 205
679．企业职工培训由谁负责进行？ 205
677．就业前后培训一般采用哪些方法？ 205
678．什么是职工培训？ 205
683．首批实行《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的50个技术工种是哪些？ 206
682．由谁负责《劳动法》第六十八条规定的落实？ 206
681．哪些人员要取得职业资格证书或岗位合格证书 206
方可就业和上岗？ 206
686．怎样保障企业有计划地对劳动者进行职业培训？ 207
685．《企业职工培训规定》规定了企业的哪些行为要给予批评教育，责令改正？ 207
684．用人单位怎样按照国家规定提取和使用职业培训经费？ 207
689．什么是基本养老保险？ 208
八、养老保险 208
687．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中第二条第二项中所说的“培训”包括哪些内容？ 208
688．何时用人单位可要求职工支付培训费用？ 208
693．哪些部门负责社会保险费的征缴管理和监督检查工作？ 209
692．基本养老保险费的征缴范围是什么？ 209
690．什么是企业补充养老保险？ 209
691．什么是个人储蓄性养老保险？ 209
698．缴费单位社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的怎么办？ 210
697．《社会保险费征缴暂行条例》施行后成立的缴费单位应当如何办理社会保险登记证件？ 210
694．基本养老保险费和基本医疗保险费是统一征收还是分别征收？ 210
695．缴费单位如何参加社会保险？ 210
696．国务院《社会保险费征缴暂行条例》施行前已经参加社会保险的缴费单位是否还要登记和办证？ 210
703．三项社会保险基金如何核算？ 211
702．缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴的怎么办？ 211
699．缴费单位的缴费数额如何核定？ 211
700．缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额怎么办？ 211
701．社会保险费应当以什么形式缴纳？个人如何缴纳？能否减免？ 211
710．社会保险经办机构能否进行与社会保险费征缴有关的检查调查工作？ 212
709．劳动保障行政部门或者税务部门依法对缴费单位进行检查时，缴费单位应如何配合？ 212
704．社会保险基金缴不缴税、费？缴费单位和个人能否查询缴费记录？ 212
705．社会保险经办机构如何建立缴费记录？ 212
706．社会保险经办机构如何将缴费情况通知缴费个人？ 212
707．缴费单位职工如何了解本单位的社会保险费缴纳情况？ 212
708．社会保险费的征收情况如何接受社会监督？ 212
由谁来强制征缴？ 213
714．缴费单位逾期不缴纳社会保险费和滞纳金的， 213
711．缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的应当受到什么处罚？ 213
712．缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料的应当怎么办？ 213
713．缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服时应如何申诉？ 213
719．省级统筹的范围包括哪些企业和人员？ 214
718．企业职工养老保险省级统筹的原则是什么？ 214
715．劳动保障行政部门、社会保险经办机构或税务机关人员致使社会保险费流失的应受什么处罚？ 214
716．单位或个人挪用社会保险金时怎么办？ 214
717．何时实现企业职工养老保险省级统筹？ 214
722．行业统筹移交地方管理后，原行业统筹企业已离退休人员的基本养老保险待遇有无变化？ 215
721．行业统筹移交地方管理后，企业和职工个人缴费比例有什么变化？ 215
720．何时完成基本养老保险行业统筹移交地方管理？ 215
725．如何建立个人账户？ 216
724．职工基本养老保险个人账户的作用是什么？ 216
723．行业统筹移交地方管理后，原行业统筹积累的基本养老保险基金怎么办？ 216
729．新招职工如何计算缴费基数？ 217
728．如何计算个人缴费工资基数？ 217
726．个人账户建立时间从什么时间开始？ 217
727．个人账户主要包括哪些内容？ 217
734．个人账户的储存额如何计息？ 218
733．企业缴费和个人缴费记入个人账户的比例是多少？是否固定不变？ 218
730．单位派出长期脱产学习人员如何计算缴费基数？ 218
731．单位派到境外、国外工作的职工如何计算缴费基数？ 218
732．失业后再就业的职工如何计算缴费基数？ 218
737．职工如何了解自己每年的缴费情况？ 219
736．单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，个人账户如何记录？ 219
735．如何建立、健全职工个人账户的基本资料？ 219
740．职工因各种原因中断工作的如何计算？ 220
739．统一制度之前各地已为职工建立的个人账户储存额如何计算？ 220
738．如何计算个人账户累计储存额？ 220
745．职工转出转入时社会保险经办机构如何做好个人账户的衔接工作？ 221
744．年中调转工作的职工如何转移？ 221
741．个人账户储存额能否提前支取或挪作他用？ 221
742．职工调动工作时个人账户能否转移？ 221
743．仍未建立个人账户的地区职工调动工作时如何转移？ 221
749．职工退休后，个人账户在按月支付离退休金后的余额部分如何计息？ 222
748．职工退休以后年度调整增加的养老金如何支付？ 222
746．单位离退休人员发生变动时，应该如何办？ 222
747．按统一基本养老保险办法办理退休的职工，其基本养老金如何支付？ 222
752．什么是职工基本养老保险金？ 223
751．个人账户的基本养老金能否继承？如何继承？ 223
750．职工个人缴费年限不满15年而达到法定退休年龄时如何支付养老金？ 223
757．个人账户养老保险储存额如何计息？ 224
756．如何为职工建立基本养老保险个人账户？ 224
753．国家社会保障预算制度建立以前，基本养老保险基金如何管理？ 224
754．企业缴纳的基本养老保险费的比例是多少？ 224
755．个人缴纳的基本养老保险费的比例是多少？ 224
761．财政部门开设的“社会保障基金财政专户”的用途是什么？ 225
760．社会保险经办机构开设的“基本养老保险基金收入户”的用途是什么？ 225
758．个人账户的养老保险费如何使用？ 225
759．基本养老保险基金存到哪里？如何设立账户？ 225
765．税务部门代征基本养老保险基金的程序是什么？ 226
764．社会保险经办机构征收基本养老保险基金的程序是什么？ 226
762．社会保险经办机构开设的“基本养老保险基金支出账户”的用途是什么？ 226
763．基本养老保险基金的征收方式有哪些？ 226
768．基本养老保险基金如何保值增值？ 227
767．财政部门如何拨付养老保险基金？ 227
766．职工基本养老保险金是否全部用于职工基本养老保险？社会保险经办机构开展业务工作的经费从何而来？ 227
773．财政部门负责基本养老保险基金的哪些管理工作？ 228
772．社会保险主管部门如何对基本养老保险基金进行管理？ 228
769．基本养老保险基金征收中使用的票据由谁制定？ 228
770．企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理后，由哪些部门管理监督？ 228
771．社会保险经办机构如何对基本养老保险基金进行管理？ 228
777．建立企业补充养老保险制度的基本条件是什么？ 229
776．上级社会保险经办机构负责基本养老保险基金的哪些管理工作？ 229
774．银行负责基本养老保险基金的哪些管理工作？ 229
775．审计部门负责基本养老保险基金的哪些管理工作？ 229
778．建立企业补充养老保险制度的范围和方法是什么？ 230
780．企业补充养老保险的记账方式和计发办法是什么？ 231
779．企业补充养老保险的资金来源有哪些渠道？ 231
783．医疗保险的实质是什么？ 232
782．什么是医疗保险？ 232
781．享受企业补充养老保险的条件是什么？ 232
九、医疗保险 232
788．基本医疗保险费的征缴范围是什么？ 233
787．基本医疗保险费如何筹集？ 233
784．医疗保险制度改革的原则是什么？ 233
785．医疗保险的覆盖范围有多大？ 233
786．基本医疗保险的统筹单位如何划分？ 233
792．基本医疗保险基金如何计息？ 234
791．基本医疗保险基金如何管理？ 234
789．如何建立基本医疗统筹基金和个人账户？ 234
790．统筹基金和个人账户的支付范围如何划分？ 234
795．基本医疗保险制度建立后有关人员的医疗待遇怎么办？ 235
794．参加基本医疗保险的人员如何就医？ 235
793．如何监督基本医疗保险基金的管理？ 235
797．关于城镇职工基本医疗保险的最新文件有哪些？ 236
796．医疗社会保险与商业保险的区别是什么？ 236
799．定点医疗机构应具备哪些条件？ 237
798．哪些医疗机构可以申请定点资格？ 237
802．参保人员如何确定定点医疗机构？ 238
801．参保人员如何了解定点医疗机构的资格？ 238
800．申请承担定点服务的医疗机构，应提供哪些材料证明自己的医疗资格？ 238
807．定点医疗机构如何进行医疗服务的管理工作？ 239
806．在不同等级的定点医疗机构就医，个人负担的费用是否一样？ 239
803．参保人员要想变更定点医疗机构怎么办？ 239
804．社会保险经办机构如何保证定点医疗机构的服务质量？ 239
805．参保人员能否到非选定的定点医疗机构就医？ 239
811．哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？ 240
810．城镇职工基本医疗保险的用药范围是什么？ 240
808．社会保险经办机构如何支付参保人员的医疗费用？ 240
809．谁来监督检查定点医疗机构的服务和管理情况？ 240
813．基本医疗参保人员使用《药品目录》中的药品，按什么原则支付费用？ 241
812．《药品目录》中的所选药品为何分甲、乙两类？对它们的使用有什么要求？ 241
815．如何制定《药品目录》？ 242
814．国家《药品目录》中的药品是否可以更改？ 242
818．定点零售药店应具备什么资格与条件？ 243
817．审查和确定定点零售药店的原则是什么？ 243
816．基本医疗保险的定点零售药店是哪些药店？ 243
821．社会保险经办机构如何协调与定点零售药店的关系？ 244
820．如何确定定点零售药店？ 244
819．申请承担定点服务的零售药店应如何申请并提供哪些材料？ 244
826．什么是生育保险？ 245
十、生育保险 245
822．外配处方的处方权属于谁？ 245
823．定点零售药店如何做好外配处方管理工作？ 245
824．社会保险经办机构如何审核外配处方的费用？ 245
825．劳动保障行政部门如何加强对零售药店处方外配服务和管理的监督检查？ 245
828．女职工生育保险待遇按什么规定执行？其主要内容是什么？ 246
827．女职工生育保险适用哪些企业？ 246
832．如何理解因生育引起的疾病？其医疗费用由谁支付？ 247
831．女职工非婚生育，能否享受生育保险待遇？ 247
829．生育保险实行社会统筹后，生育津贴如何计发？ 247
830．女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？ 247
835．对于外商投资企业的女职工在孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的问题，国家有无专门