第一编 劳动法基础理论 3
第一章 劳动法的调整对象 3
本章知识点概要 3
案例1 要甄别劳动关系与劳务关系 4
案例2 农牧团场、团场职工个人使用农民工的关系 6
案例3 劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理 7
案例4 社会保险劳动争议与社会保险行政争议 8
第二章 劳动法的适用范围 10
本章知识点概要 10
案例1 未签订劳动合同的劳资双方是否适用劳动法 11
案例2 家庭雇佣劳动关系是否适用劳动法 12
案例3 事实劳动关系与社会保险关系 13
案例4 建设工程接连转包，如何确定工伤保险责任的承担者 15
案例5 取消停薪留职，引发自动离职争议 17
第三章 劳动法的地位和基本原则 19
本章知识点概要 19
案例1 谁来保护他们的就业权 19
案例2 取消对农民务工就业的不合理限制 22
案例3 依法保护劳动者，向劳动者倾斜 24
案例4 用人单位依法自主管理劳动 26
案例5 人的尊严不可辱，保障劳动者人权 27
本章知识点概要 31
第四章 劳动法律关系 31
案例1 童工不具有劳动法规定的主体资格 32
案例2 无效劳动合同不能产生劳动法律关系 34
案例3 女职工下岗有权享受生育保险待遇 35
案例4 任命终身教授引起争论 36
案例5 死亡职工能否作为劳动争议当事人 38
第一章 职业培训与劳动就业 43
本章知识点概要 43
第二编 劳动权益 43
案例1 劳动者违约，必须支付培训费和违约金 45
案例2 劳动合同期满，企业无权追索赔训费 46
案例3 服务期限未满，劳动者终止合同仍需赔偿培训费 47
案例4 服务期应以双方约定为准 48
案例5 职工违纪被解除合同，单位有权要求赔偿 49
案例6 把血型作为招聘条件属于就业歧视 50
案例7 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时不应签订劳动合同 51
案例8 收留不满16周岁的亲属打工属于使用童工 52
案例9 员工“跳槽”，家属不应连坐 53
案例10 职工辞职另谋出路，单位不能扣留档案 54
案例11 职介所介绍工作不成功只应收取职介支出的必要费用 55
案例12 职介所提供虚假信息须赔偿 57
案例13 人才“拍卖”不符合劳动法规定 58
案例14 用人单位收取招聘费违法 59
案例15 主办单位与劳动就业服务企业应依法明确相互之间的法律关系 60
案例16 外国人应按规定在中国申请就业 62
案例17 境外就业中介需依法进行 63
第二章 劳动合同 65
本章知识点概要 65
案例1 订立劳动合同时，约定自负生育费的条款无效 67
案例2 禁止用人单位在订立劳动合同时收取风险抵押金 69
案例3 特别约定成就时，合同效力始发生 72
案例4 服务协议与劳动合同发生矛盾 74
案例5 以欺骗手段签订的劳动合同无效 78
案例6 劳动合同应依法变更 80
案例7 劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除 82
案例8 医疗期未满不得终止劳动关系 86
案例9 违法解除劳动合同应承担违约责任 91
案例10 解除劳动合同，拒发经济补偿金引发劳动争议 95
第三章 集体合同 98
本章知识点概要 98
案例1 集体合同的效力高于劳动合同 99
案例2 股东变化不能影响集体合同的履行 101
案例3 集体合同争议应依法处理 104
第四章 工时与工资 106
本章知识点概要 106
案例1 自愿加班不一定合法 109
案例2 补休不能代替加班工资 110
案例3 不同工时制度决定加班工资的有无 112
案例4 单位在法定情况下或特殊公用事业单位安排加工，职工不得拒绝 113
案例5 法律保障职工休探亲假的权利 115
案例6 夜班工时在特殊情况下应予缩短 116
案例7 特别奖励金属于工资范畴 117
案例8 事实劳动关系存在也应给付劳动报酬 118
案例9 劳动定额不合理，法院判付加班费 119
案例10 张某是否有权要求补发加班工资 120
案例11 完不成劳动定额，工资也不得低于最低工资标准 121
案例12 试用期的工资能不能低于当地的最低工资 123
案例13 被拘留期间所扣发的工资不补发 124
案例14 应依法扣除赔偿金 125
案例15 用人单位聘用员工应实行同工同酬 126
案例16 企业经营状况严重困难，可以裁员但不能拖欠工资 128
本章知识点概要 130
第五章 劳动安全卫生 130
案例1 企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动 133
案例2 劳动者未经培训发生事故，雇佣者应承担责任 134
案例3 发放劳保用品不得有临时工和正式工的区分 135
案例4 忽视安全生产，国法不容 135
案例5 依法进行的职业病诊断有效 137
第六章 女职工和未成年工的特殊保护 139
本章知识点概要 139
案例1 劳动法为什么对女职工规定禁忌劳动范围 140
案例2 企业能否安排女职工经期从事低温冷水作业 141
案例3 企业能否安排女职工孕期从事有毒作业 143
案例4 企业可否安排怀孕的女职工上夜班 144
案例5 哺乳期的女职工享有哪些特殊保护 145
案例6 违反女工产期保护规定须承担法律责任 145
案例7 流产的女职工能否享受产假待遇 147
案例8 女职工生育如何休产假 148
案例9 女职工违反计划生育政策能否享受产假待遇 148
案例10 孕妇产前检查能否按病假处理 149
案例11 哺乳时间能否按事假对待 150
案例12 未成年工能否当采煤工 151
案例14 使用未成年工须办理登记手续 153
案例13 未成年工上岗前须进行健康检查 153
第七章 劳动纪律 155
本章知识点概要 155
案例1 试用期届满能延长吗 156
案例2 劳动者给企业造成经济损失的应予赔偿 157
案例3 内部规章，双方遵守 158
案例4 嘉奖智胜歹徒的女职工 161
案例5 能开除该工程师吗 162
案例6 不符合法定程序 处分决定无效 163
案例7 能开除被劳动教养的工伤职工吗 164
案例8 因举报不实被开除是否合法 166
案例9 停发工资并非扣减工资 167
案例10 高某被除名合法吗 168
案例11 周某因长期旷工被除名 169
案例12 程序失当 降薪决定应撤销 172
案例13 “跳槽”引发侵犯商业秘密案 173
案例14 违反竞业禁止规定，应承担赔偿责任 175
第八章 工会和职工民主管理 177
本章知识点概要 177
案例1 企业终止工会主席的劳动合同是否合法 177
案例2 工会经费不得拖欠 180
案例3 国有企业开除员工应征求职工代表大会意见 184
本章知识点概要 189
第九章 社会保险 189
案例1 社会保险不应将个体户拒之门外 192
案例2 企业应缴纳基本养老保险统筹基金 195
案例3 违章作业摔伤应认定为工伤 198
案例4 是违纪还是工伤 200
案例5 工伤的民事伤害赔偿 203
案例6 企业应承担医疗保险义务 207
案例7 生育保险费应由企业承担 209
案例8 个体工商户应为雇工缴纳失业保险费 210
本章知识点概要 215
第三编 劳动争议处理 215
第一章 劳动争议的概念和种类 215
案例1 劳动争议案件的正当当事人 216
案例2 如何处理个人劳动争议与集体劳动争议 218
案例3 因要求享受集体合同待遇引发集体劳动争议 219
案例4 如何区分权利争议与利益争议 221
案例5 提起劳动争议诉讼应具备哪些条件 222
第二章 劳动争议处理程序 224
本章知识点概要 224
案例1 劳动争议当事人能否直接向人民法院起诉 227
案例2 对劳动争议仲裁委员会作出“不予受理”的裁决不服，当事人可否向人民法院起诉 228
案例3 什么样的纠纷属于人民法院受理的劳动争议 229
案例4 提起劳动仲裁的时限有无特殊规定 230
案例5 此案管辖异议不成立 231
案例6 该劳动争议案件管辖异议是否成立 232
案例7 劳动争议案件管辖，最高法院有新规定 232
案例8 发生劳动争议的企业与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区的，如何确定管辖 234
案例9 劳动争议仲裁裁决在什么情况下生效 235
案例10 当事人不服仲裁裁决起诉后增加诉讼请求的，应如何处理 236
案例11 当事人双方均起诉，其诉讼地位应如何确定 237
案例12 用人单位发生合并或分立后，如何确定其诉讼地位 237
案例13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者产生劳动争议，当事人如何确定 238
案例14 人民法院审理劳动争议案件，举证责任如何确定 239
案例15 当事人申请撤诉后还能再起诉吗 240
案例16 公司被吊销营业执照又拖欠职工工资，应如何承担补发拖欠职工工资 241
案例17 职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理 242
案例18 劳动争议仲裁期限能中断吗 243
案例19 外商投资企业劳动争议的处理，如何适用法律 244
案例20 劳动争议当事人不出庭会有什么后果 245
案例21 如何申请强制执行劳动争议仲裁委员会的裁决 246
案例22 人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理 246
案例23 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，在什么情况下，人民法院可以裁定不予执行 247