序言 王通讯 1
试论李世民的用人之道 1
李世民对贞观年间高级官员的道德要求 29
唯贤是用 德行为先——浅谈唐太宗的用人标准 38
宽宏大度 容人之短——唐太宗用人的一条启示 45
推心置腹 用人不疑——唐太宗用人之道一瞥 51
殚精竭虑 用心良苦——浅谈唐太宗的育人之方 57
李世民护才联想 66
唐太宗的知人之道 71
贞观之治人才辈出的社会条件 83
任人唯贤的李世民 94
唐太宗用人的不足与失误 97
秦府十八学士评探 103
唐太宗对知识分子的态度 119
贞观年间的吏治改革 132
李世民的决策方法和艺术 139
唐太宗的为君之道 151
去奢从俭 励精图治——李世民的一条治国之道 162
抑之不纵 责之以严——唐太宗对待亲属的态度 166
魏征用人观初探 174
宋璟用人断想 181
我国古代人事制度概述 186
我国古代考课制度特点浅探 210
魏征进谏的主要特点 220
人才研究必须为干部人事制度改革服务 231
积极稳妥地推进干部人事制度改革 242
企业家成才的必经之路——世界经济强人重贤用才给我们的启示 247
后记 261