第一节 领导工作是一门艺术 1
一、领袖人物与历史 1
第一章 领导 1
二、领导学、领导科学与科学领导 4
三、领导工作是一门艺术 9
第二节 从领导与管理的分离看领导概念的界定 14
一、从领导活动到管理活动 14
二、领导与管理的分离是建立在分权基础上的现代社会分工发展的结果 17
三、关于领导概念的界定 23
四、领导与管理的关系 28
一、萌芽时期 43
第二章 领导理论 43
第一节 中国古代领导理论 43
二、形成时期 45
三、初步发展时期 56
四、确立时期 63
第二节 西方政治理论中的领导思想 71
一、传统政治理论中的领导思想 71
二、现代西方政治理论中的领导思想 76
第三节 现代西方领导理论 81
一、领导特质理论 81
二、领导行为理论 85
三、领导权变理论 87
第三章 领导要素 93
第一节 关于领导要素的几种主要观点 93
一、孙子关于领导要素的论述 93
二、马基雅维利关于领导要素的论述 94
三、克劳塞维茨关于领导要素的论述 96
四、霍兰德关于领导要素的论述 97
五、艾德尔关于领导要素的论述 98
第二节 领导者 99
一、领导者的含义、特点及作用 99
二、领导者的产生 105
三、领导者的类型 113
第三节 被领导者 131
一、被领导者的含义、特点及作用 131
二、被领导者的类型 139
三、被领导者的角色和行为 141
四、被领导者与领导者的互动作用 143
第四节 领导环境 144
一、领导环境概述 145
二、领导环境与领导活动 146
第一节 权力与领导 157
一、权力概念和权力的本质 157
第四章 领导基础 157
二、权力的来源和基础 159
三、权力的特点和权力关系的属性 161
四、权力对领导活动的作用 165
第二节 领导权力的运用 174
一、权力运用形式及其反应 174
二、影响力 183
三、权力的分享与制约 189
第三节 领导者的权力路径与权力艺术 193
一、领导者从政心理分析 193
二、领导者的权力生涯 196
三、权术——权力艺术 203
第五章 领导过程 216
第一节 领导过程的动力机制 216
一、需要——领导活动的原动力 216
二、领导行为的心理动力学理论 219
三、激励、对需要的满足感与领导绩效 223
第二节 领导活动的运行过程 227
一、领导活动的启动及其内驱力 227
二、领导活动的进行及其调控 229
三、领导活动的成效及其创新 229
一、领导活动的流动性与领导环境的不确定性 231
第三节 领导过程中的决策与执行 231
二、领导决策的超常性与非理性问题 233
三、执行及其对领导决策的回应 237
第四节 领导过程中的领导行为模式 246
一、领导：一种特殊的沟通形式 246
二、领导过程中领导者与下属的沟通模式 249
三、领导沟通中冲突的处理 267
四、对沟通与领导行为的深层解读 271
第六章 领导伦理 275
第一节 伦理与官德 275
一、领导活动与伦理 275
二、伦理在领导过程中的核心地位 278
三、领导活动中的权力与人性问题 284
第二节 领导伦理理论 289
一、中国古代领导伦理理论 289
二、西方领导伦理理论 291
第三节 领导伦理行为 297
一、领导伦理的行为构成 297
二、领导者伦理行为的发展阶段和决定因素 299
三、领导伦理的原则 301
四、领导伦理的评判 303
参考文献 307
后记 311