目录 1
前言 1
第一章 引言 1
一、问题提出的背景 1
二、高校后勤的内容、组织体系和改革概况 3
三、本书的主要内容 6
第二章 关于高校后勤改革研究的评述 7
一、国内关于高校后勤的研究 9
二、关于已有研究的评述 17
三、本书研究的基本分析方法 18
第三章 效率机制：三维分析方法 21
一、“三维坐标”的第一个维度：费用补偿方式 22
二、“三维坐标”的第二个维度：治理结构类型 33
三、“三维坐标”的第三个维度：组织运行状态 37
四、三维分析的简单图解 42
第四章 高校后勤的改革：基本趋势 45
一、高校后勤传统体制的特点和高校后勤的边界 45
二、高校后勤现存体制 48
三、高校后勤改革的基本趋势 49
一、发达国家高校后勤的现状 57
第五章 发达国家高校后勤管理对我们的启示 57
二、效率机制视野中的国内外高校后勤比较 63
第六章 合法性机制视角的分析 67
一、组织的有限理性与高校作为有限理性的组织 70
二、利益相关者理论与高校的利益相关者 74
三、从合法性角度对两个基本问题的解释 86
第七章 高校后勤社会化改革的实现途径 93
一、非福利化的实现途径 93
二、非内部化的实现途径 97
三、非行政化的实现途径 103
四、高校后勤的分类改革 106
五、路径依赖与高校后勤改革道路选择 107
第八章 矛盾中的高校后勤改革 113
一、关于高校学生伙食部门改革的分析 114
二、关于高校学生宿舍的案例 121
三、社会化的极限 133
第九章 对现有政策的分析 137
一、高校后勤改革的目标是什么 138
二、在高校后勤改革中，政府应该做什么和可以做什么 141
三、高校后勤改革中可能的问题 143
结束语 146
参考文献 147