Ⅰ篇 制定战略薪酬的步骤 1
1章 战略薪酬——人力资源系统的组成部分 3
本章概要 4
学习目标 4
研究并界定薪酬的范围 5
有关薪酬的历史观点：通往战略薪酬的道路 12
战略决策与战术决策 13
薪酬专家的目标 17
薪酬体系中的各利益主体 27
小结 28
问题讨论 29
习题 29
2章 执行战略薪酬——战略分析和环境因素 35
本章概要 36
学习目标 36
战略分析 36
影响公司竞争战略和薪酬条例的因素 47
小结 57
问题讨论 57
习题 58
3章 影响薪酬条例的环境因素 65
学习目标 66
本章概要 66
薪酬和社会公益 67
影响薪酬策略的雇佣法 68
联邦政府作为雇主，成为影响薪酬的环境因素 84
工会的影响 85
市场的影响 87
问题讨论 88
习题 88
小结 88
Ⅱ篇 工资基础 95
4章 薪酬的传统基础：资历和业绩 97
本章概要 98
学习目标 98
资历工资和寿命工资 99
绩效工资 107
绩效评估 110
延伸绩效工资链 119
绩效工资计划的可能限制 121
问题讨论 125
小结 125
将绩效工资与竞争战略联系起来 125
习题 126
5章 激励工资 135
本章概要 136
学习目标 136
探究激励工资 137
对比激励工资与传统工资 138
个人激励计划 140
集体激励 143
全公司激励 153
设计激励工资计划 156
将激励工资与竞争战略联系起来 158
小结 159
问题讨论 160
习题 160
6章 以人为中心的工资 169
本章概要 170
学习目标 170
能力工资、知识工资和技能工资的定义 171
知识工资计划的使用 173
采用知识工资计划的原因 174
知识工资计划的种类 176
比较以人为中心的工资与基于工作的工资 180
知识工资计划的优点 182
知识工资计划的缺点 184
将知识工资计划与竞争战略结合起来 184
小结 185
问题讨论 186
习题 186
Ⅲ篇 设计薪酬体系 195
7章 建立内部一致性薪酬体系 197
本章概要 198
学习目标 198
内部一致性 198
工作分析 201
工作评估 218
工作评估方法 220
内部一致性薪酬体系和竞争战略 227
小结 227
问题讨论 228
习题 228
8章 建立具有市场竞争力的薪酬体系 235
本章概要 236
学习目标 236
具有市场竞争力的薪酬体系：基本的组建模块 236
薪酬调查 237
综合内部工作结构与外部市场工资水平 254
薪酬政策与战略授权 256
小结 257
问题讨论 257
习题 257
9章 建立识别个人贡献的工资结构 270
本章概要 271
学习目标 271
建立工资结构 272
设计绩效工资体系 280
制定销售人员激励薪酬计划 285
制定知识工资计划 291
工资结构的种类 296
小结 299
问题讨论 299
习题 299
Ⅳ篇 员工福利 309
10章 法定福利 311
本章概要 312
学习目标 312
法定福利概述 312
法定福利的组成 313
法定福利的战略薪酬含义 325
小结 326
问题讨论 326
习题 326
11章 可自由支配的福利 334
本章概要 335
学习目标 335
可自由支配的福利概述 336
可自由支配的福利的组成部分 338
影响可自由支配的边缘薪酬的法律 353
工会与边缘薪酬 356
设计和制定福利计划 357
可自由支配的福利的战略薪酬含义 366
小结 367
问题讨论 367
习题 368
Ⅴ篇 当代战略薪酬的挑战 375
12章 国际薪酬 377
本章概要 378
学习目标 378
竞争战略以及国际运营如何适应这些战略 379
初步考虑 381
国际薪酬计划的组成部分 382
美国驻外人员基本工资的制定 383
美国驻外人员的激励薪酬 385
建立美国驻外人员的边缘薪酬 391
美国驻外人员薪酬计划的资产负债表法 394
回国后的薪酬问题 399
东道国人员和第三国派遣人员的薪酬问题 400
小结 401
问题讨论 401
习题 402
13章 补偿执行人员 414
本章概要 415
学习目标 415
定义执行人员的地位 416
执行人员薪酬的原理：竞争战略的含义 416
比较执行人员与非执行人员的工资 416
执行人员薪酬计划 418
执行人员薪酬制定的原理与过程 425
执行人员薪酬的披露规则 430
执行人员的薪酬：美国执行人员的薪酬过高吗？ 433
小结 438
问题讨论 438
习题 439
14章 补偿弹性劳动力：非正式员工和弹性工作时间 450
学习目标 451
本章概要 451
非正式员工 452
非正式员工的核心薪酬与边缘薪酬 459
弹性工作时间：弹性上班制、压缩工作周和远程办公 464
弹性员工的核心薪酬和边缘薪酬 466
工会对非正式员工和弹性工作时间的反应 468
使用非正式员工和弹性工作时间的战略问题及战略选择 468
小结 469
问题讨论 470
习题 470
术语表 480