前言 1
一 以人为本 西方现代管理大趋势 1
前管理学阶段将人当作“工具人” 1
早期管理学将人当作“经济人” 5
西方现代管理学正在追求“人本化”的管理 12
二 万物之灵 儒学贵民与“人本”管理 25
儒学对人的发现 26
人是宇宙的中心 31
人为万物之灵 36
“民为贵” 46
中国现代管理应当具有“贵人爱民”特色 59
三 以食为天 满足人的生存需求是人本管理的前提 65
“人之所欲，天必从之” 66
“因民之所利而利之” 70
“化性起伪”的人本主义阐释 92
“经济人”假设驳议 100
满足人的物质欲望现代人本管理的出发点 104
四 正心诚意 提升人的精神境界是人本管理的重要目标 111
“人之初，性本善” 114
“人为不善，非才之罪” 120
“人皆可以为尧舜” 122
“与民同乐” 123
“社会人”假设辨证 131
高尚的精神境界是现代人本管理的根本要求 139
五 “内圣外王” 健全的人格是人本管理的内在要求 143
内圣内仁者，战无不胜 144
“外王者，推仁矣” 153
浩然之气与君子人格 155
入仕治国平天下 162
“自我实现人”假设新解 167
自我完善的人格追求现代人本管理的内在要求 174
六 成仁成功 现代领导的勤政爱民德行 181
“为政以德” 182
知人识贤 192
求贤用人 201
“九分图”：现代领导艺术的一个凡例 215
七 同心戮力 人本管理系统整合与动作 225
管理者与被管理者：人格平等 226
“和为贵” 229
团队精神与生产效率的提高 242
内聚力与士气的激发 246
现代人本组织整合新趋势：Z模式——一个凡例 249
后记 264