第一篇 总论 3
第一章 全员劳动合同制 3
第一节 全员劳动合同制概述 3
第二节 实行全员劳动合同制的社会背景 10
第三节 实行全员劳动合同制的指导思想和原则 13
第四节 实行全员劳动合同制的方法、步骤 16
第五节 全员劳动合同制的成熟形态 19
第六节 全员劳动合同制的发展目标 24
第二章 劳动合同 27
第一节 劳动合同概述 27
第二节 劳动合同的订立、变更、终止和解除 33
第三节 劳动合同管理 41
第四节 劳动合同鉴证 45
第五节 违反劳动合同的责任 50
第一节 组织工资的基本原则 53
第三章 工资制度 53
第二节 工资等级制度 56
第三节 工资形式 67
第四节 工资支付 80
第五节 调整工资 83
第四章 劳动保护 85
第一节 劳动保护概述 85
第二节 安全技术和劳动卫生规程 88
第三节 劳动保护管理制度 94
第四节 妇女特殊劳动保护 98
第五章 职业技术教育 106
第一节 职业技术教育的特点和意义 106
第二节 在职人员岗位培训 113
第三节 职工的转岗、转业的培训 123
第四节 改革学徒制度，办好技工学校 130
第五节 不断完善职工技术考核制度 136
第一节 劳动纪律概述 148
第六章 企业劳动纪律 148
第二节 巩固劳动纪律的方针和内容 151
第三节 企业职工奖惩制度 155
第四节 企业辞退违纪职工制度 160
第七章 企业职工社会保险 163
第一节 社会保险的基本原理 163
第二节 社会保险制度的建立和发展 168
第三节 社会保险制度的内容 174
第四节 劳动合同制工人的社会保险 182
第五节 社会保险制度的改革 188
第八章 劳动争议处理 195
第一节 劳动争议概述 195
第二节 我国劳动争议产生的原因 198
第三节 劳动争议处理机构和原则 202
第四节 劳动争议处理的程序 205
第一节 调解概述 208
第九章 企业劳动争议调解制度 208
第二节 企业劳动争议调解委员会 212
第三节 企业劳动争议调解的任务和作用 214
第四节 劳动争议调解的基本原则和纪律 220
第五节 劳动争议调解工作的程序 225
第二篇 名词释义 233
一划 233
一次性奖励 233
一裁两审制 233
二划 233
十一类工资区 233
三划 234
工作岗位 234
工资构成 234
工资总额与经济效益挂钩 235
工资总额包干 235
工资基金 235
工资职能 235
工资总额 235
工资含量 236
工资关系 236
工资与物价挂钩 236
工资分配率 236
工资性津贴 237
工龄津贴 237
工资计划 237
工资总额自然增长 237
工资基金管理 238
工资总额相对超支或节约 238
工资改革 239
工资管理体制 239
工资效益 239
工资总额绝对超支或节约 239
工资分级管理 240
工作秩序 240
女工 240
女工五期保护 241
女工劳动强度 242
女性的政治权益 242
女职工保健工作暂行规定（试行草案） 243
女职工劳动保护规定 244
四划 245
公开招收 245
开除 245
计件单位 246
计件奖励工资制 246
计事（工作任务）工资制 246
中华人民共和国妇女权益保障法 246
月经期保护 247
不服 248
中级技术培训 248
五划 249
用人单位 249
用工制度 249
失业 249
发明奖励条例 25
生育期保护 250
生产秩序 250
平均工资 250
节约奖 250
申辩 251
申诉 252
申诉人撤诉 252
外商投资企业职工的社会保险福利 252
生育社会保险 253
记过 255
记大过 255
记大功 255
记功 255
六划 256
全员劳动合同制 256
合同期限 256
合理化建议和技术改进奖励条例 257
百元产值工资含量包干 257
地区津贴 258
妇女的文化教育权益 258
妇女保障就业 259
妇女劳动权益 259
产假 260
怀孕期保护 260
过失 260
行政制裁 261
过错 261
行政责任 262
自动增加工资 262
农民轮换工制度 262
自然科学奖励条例 263
伤残社会保险 263
死亡社会保险 265
企业职工工龄计算 266
企业劳动争议调解委员会 268
企业劳动争议调解委员会调解程序 268
企业职工奖惩条例 269
成人教育 270
后备劳动力培训 270
考核（考查审核） 270
仲裁费 271
仲裁监督程序 271
考核升级 271
纪律处分 272
七划 272
劳动合同 272
劳动合同制 273
劳动合同管理 273
劳动合同鉴证 274
劳动合同公证 275
劳动合同当事人 275
劳动手册 276
劳动关系 276
劳动制度 277
劳动制度改革 277
劳动力需求 278
劳动力素质 279
劳动力配置 279
劳动力供给 279
劳动力流动 280
劳动力市场 280
劳动纪律 281
劳动者 281
劳动报酬 282
劳动保护 282
劳动卫生 283
劳动强度 283
劳动合同制工人的社会保险 284
劳动鉴定委员会 285
劳动争议 286
劳动争议处理程序 287
劳动仲裁 287
劳动仲裁制度 288
劳动争议仲裁当事人 289
劳动仲裁机构 289
劳动争议仲裁委员会 289
劳动争议仲裁集体当事人 290
劳动仲裁参加人 290
劳动仲裁参与人 290
劳动仲裁申诉人 290
劳动仲裁代理制度 291
劳动仲裁代理人 291
劳动仲裁委托代理人 291
劳动仲裁管辖 292
劳动仲裁程序 292
劳动仲裁申诉 292
劳动争议申诉时效 293
劳动仲裁案件的立案受理 293
劳动争议仲裁庭 293
劳动争议首席仲裁员 294
劳动仲裁开放审理 294
劳动争议仲裁员 294
劳动仲裁回避制度 295
劳动仲裁案件的延长审限 295
劳动仲裁调解 295
劳动仲裁调解书 296
劳动仲裁裁决书 296
劳动争议案件的缺席仲裁 296
社会保险 297
社会劳动力结构 297
劳动争议案件的执行程序 297
社会保险制度 299
社会保险管理 300
医疗社会保险 302
护士工龄津贴 303
初级技术培训 303
招收 304
录用 304
录用合同 304
八划 304
招聘 305
招工 305
招工年龄 305
招工简章 305
试用期 306
季节工 306
固定工 306
实际工资 307
货币工资 307
转正定级 307
经常性奖励制度 308
经济处罚 308
罗文工资制 308
非工资性津贴 308
责任事故 309
降级 309
降职 309
国营企业劳动争议处理暂行规定 310
九划 310
统包统配 310
待业人员 311
待业登记 311
待业社会保险 311
临时工、农民合同制工人的社会保险 313
除名 314
按质论价计件工资制 314
津贴 315
保健津贴 315
保留工资 315
哈尔斯莱工资制 315
养老社会保险 316
科学技术进步奖励条例 316
标准时间工资制 316
奖励 318
城镇集体企业职工的社会保险福利 318
十划 320
借调合同 320
档案工资 320
浮动升级 320
高温津贴 320
高级技术培训 320
高空津贴 321
继续教育 321
流动施工津贴 321
班组长培训 322
疾病社会保险 322
留用察看 323
职业病 324
十一划 324
职业介绍 324
职业技术教育 325
职工教育 325
职工生活福利 326
职工探亲假制度 326
职工冬季取暖补贴 327
职工上下班交通费补贴 328
基本工资 329
基础工资 329
教龄津贴 329
野外津贴 330
十二划 330
雇主 330
就业登记 330
就业结构 330
等比递增系数 331
就业岗位 331
就业年龄 331
提成工资制 332
最低工资 332
最终产品计件工资制 333
惩罚 333
十三划以上 333
聘用合同 333
聘用 333
辞退 334
辞职 335
薪金 335
警告 335
撤职 335
实行全员劳动合同制的企业，招收职工如何管理？ 339
实行全员劳动合同制的企业，调入职工如何管理？ 339
为什么要实行全员劳动合同制？ 339
第三篇 问答 339
一、劳动合同 339
实行全员劳动合同制的企业，如何进行岗位管理？ 340
实行全员劳动合同制的企业，富余人员如何安置？ 341
实行全员劳动合同制的企业，职工社会保险怎样进行改革？ 341
实行全员劳动合同制后，厂长（经理）代表企业与劳动者签订劳动合同，两者之间会不会形成雇佣关系？ 341
实行全员劳动合同制以后，职工的主人翁地位能不能得到保障？ 342
什么是优化劳动组合，优化劳动组合同全员劳动合同制是什么关系？ 343
怎样搞好优化劳动组合？ 343
什么是《岗位协议书》？ 344
什么是劳动合同的期限，劳动合同的期限有几种？ 344
订立劳动合同时要注意哪些问题？ 345
职工在合同期内变更岗位是否要变更合同？ 345
正在履行中的劳动合同可否变更，变更合同的条件是什么？ 346
解除劳动合同的条件是什么？ 346
解除劳动合同与开除、除名有什么区别 347
企业在什么情况下不能解除劳动合同？ 347
解除劳动合同时应注意什么问题？ 347
什么是劳动合同鉴证，劳动合同是否一定要经过鉴证？ 348
什么是劳动合同的公证，劳动合同是否一定要进行公证？ 348
什么是无效劳动合同，怎样处理无效劳动合同？ 348
什么是劳动合同当事人？ 349
劳动合同中为什么要规定试用期？ 349
劳动合同制工人在试用期内经发现不符合录用条件的怎么办？ 350
劳动合同制工人在合同期内发现精神病和疑难病症的，其医疗期限如何确定？ 350
在什么情况下解除劳动合同，企业应该付给职工生活补助费，其标准是多少？ 350
劳动合同制工人在合同期内自行离职的如何处理？ 350
对采取欺骗，胁迫手段订立的劳动合同怎么办？ 351
劳动合同制工人到达退休年龄时，合同期限未满是否可以延长到合同期满后退休？ 351
什么是全员劳动合同制，其本质特征是什么？ 352
全员劳动合同制有哪些优越性？ 352
解除劳动合同的职工如何再就业？ 353
劳动合同制女工在孕期、产假期和哺乳期间，其合同期已满，应如何处理？ 353
对患病或非因工负伤医疗期未满，而合同期已满的职工如何处理？ 353
违反劳动合同的当事人应当承担哪些责任？ 354
在什么情况下劳动合同当事人可以不承担违约责任？ 354
二、工资 355
劳动合同制职工与固定工的工资待遇有无区别？ 355
为什么在职工工资收入中基本工资应占主要比重？ 355
怎样确定“最低工资”？ 355
职工实际工资收入的变动受哪些因素的影响？ 356
职工的保留工资应如何处理？ 357
企业工资同经济效益挂钩的基本形式有哪些？ 357
工资总额同实物量、工作量挂钩有什么特点？哪些企业可以实行这种挂钩办法？ 358
挂钩企业怎样建立健全考核指标体系？ 359
企业内部如何实行分层次的工资分配和工资管理 359
为什么要实行工资调节税和奖金调节税？ 360
国家对工资调节税的征收有哪些主要规定？ 361
挂钩企业违反工资调节税规定、偷税抗税的怎样处理？ 362
国家对奖金税的征收有哪些主要规定？ 363
企业发放的哪些奖金可以免交奖金税？ 364
如何制订岗位技能工资制？ 365
什么是岗位测定的序列法？ 366
什么是岗位测定的分类法？ 366
什么是岗位测定的点数法？ 367
何谓复杂劳动？怎样衡量复杂劳动？ 368
何谓简单劳动？ 368
如何比较劳动繁重程度？ 368
怎样衡量劳动熟练程度？ 369
怎样比较劳动条件？ 369
怎样比较劳动的责任大小（负责程度）？ 369
有哪几种工资等级系数？ 370
企业应如何合理制定计件单价？ 370
怎样制定奖励条件？ 371
如何制定工资计划？ 372
建立“职工工作档案”的意义及其内容是什么？ 374
劳动合同制工人重新就业后，工资怎样确定？ 374
什么是基尼系数？ 374
什么是恩格尔系数？ 374
三、劳动保护 375
什么是女工劳动保护？ 375
集体企业、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？ 377
什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度，为什么女职工不宜从事重体力劳动？ 378
如何安排女职工的产假，女职工流产后应如何安排她们的休息时间？ 380
为什么不得安排怀孕女工从事夜班劳动？ 381
如何理解禁止妇女从事井下作业？ 381
为什么不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？ 382
四、职业技术教育 383
为什么要大力发展职业技术教育？怎样发展职业技术教育？ 383
“先培训、后就业”的意义是什么？ 384
企业加强职业技术培训的紧迫性和重要性是什么？ 384
什么是岗位培训？它具有哪些特点？ 385
什么是转岗培训和转业培训？它的性质和作用是什么？ 386
什么是职工技术考核？开展考核应遵循哪些基本原则？ 387
五、劳动纪律 387
违反劳动纪律是违法行为吗？ 387
解除劳动合同与开除和除名有何区别？ 389
辞退违纪职工与开除和除名有何区别？ 390
行政处分和行政处罚有何异同？ 391
为什么要严格遵守劳动纪律？ 392
罚款和赔偿有什么不同？ 392
如何保证正确实施辞退违纪职工的法规？ 393
职工如对企业行政给予的开除、除名处理不服，应怎么办？ 394
职工奖惩制度有哪些特点？ 394
职工奖惩制度有哪些作用？ 395
企业应如何有效发挥劳动纪律的作用？ 397
社会保险基金是怎样筹集的？ 399
六、社会保险 399
国务院对企业职工养老保险制度改革的基本精神是什么？ 400
社会保险与劳动保险的区别是什么？ 400
建立社会保险制度的基本原则是什么？ 401
什么是基本养老保险？养老保险基金筹集原则和基金来源是什么？ 402
劳动合同制工人的退休养老基金怎样筹集？ 403
什么是企业补充养老保险？ 403
什么是个人储蓄性养老保险？ 403
职工个人如何缴纳养老保险费？ 404
企业职工养老保险制度改革后，养老金如何计算？ 404
劳动合同制工人同固定工制工人的退休制度有什么区别？ 404
待业职工的最低救济标准是如何确定的？ 405
待业职工领取救济金应履行哪些手续？ 405
待业职工的管理由谁负责？具体职责是什么？ 406
什么是比照工伤待遇？在什么情况下可享受比照工伤待遇？ 406
什么是折算工龄？ 407
职工供养的直系亲属是如何确定的？ 407
职工在校学习期间工龄如何计算？ 408
国家对企业职工福利基金的提取及使用范围是怎样规定的？ 408
国家对探亲路费有什么规定？ 409
七、劳动争议 410
什么叫劳动争议？ 410
什么叫集体劳动争议？ 410
退休职工是否发放宿舍取暖补贴？ 410
配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇？ 410
目前处理劳动争议的机构有哪些？ 411
国家机关、事业单位、社会团体是否也要建立调解委员会？ 411
什么叫劳动争议调解？ 411
企业劳动争议调解委员会处理哪些劳动争议？ 411
企业劳动争议调解委员会的机构是怎样设置的？ 412
企业调解委员会由哪些人员组成？ 412
企业调解委员会处理劳动争议在时间上有什么规定？ 412
目前我国处理劳动争议机构之间的关系是什么？ 413
目前我国劳动争议仲裁机构主要受理哪几方面的争议？ 413
调解委员会和仲裁委员会的关系是什么？ 413
什么是仲裁？什么叫劳动争议仲裁？ 413
仲裁委员会由哪些人员组成？ 414
劳动争议当事人申请仲裁应当履行哪些手续？ 414
当事人申请仲裁在时间上有什么规定？ 414
劳动争议当事人在仲裁活动中享有什么权利？ 414
劳动争议当事人在仲裁活动中应承担什么义务？ 415
劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动？ 415
劳动争议当事人，在仲裁前经仲裁委员会两次通知，无正当理由拒不到庭的，怎样处理？ 416
当事人如果对仲裁不服，能否向上级仲裁委员会提出申诉？ 416
当事人对已经发生了法律效力的仲裁决定书，既不执行又不向法院起诉，怎么办？ 416
对仲裁委员会发生法律效力的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人能否向法院申请强制执行？ 416
国家机关、事业单位、社会团体与合同制职工因履行劳动合同而发生的劳动争议，能否按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理？ 417
已实行全员劳动合同制的试点企业，企业行政与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁机关是否受理？ 417
除仲裁机关外，其它机构和部门能否对劳动争议进行仲裁？ 417
在仲裁过程中，当事人是否可以撤诉？ 417
仲裁费包括哪些费用，由谁支付？ 418
第四篇 劳动法律法规和司法解释选编 421
一、总类 421
中华人民共和国工会法（1992年4月3日） 421
中华人民共和国妇女权益保护法（1992年4月3日） 428
国务院关于发布《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的通知（1984年6月30日） 434
二、劳动合同制度 434
劳动人事部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见（1992年1月25日） 437
国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知（1986年7月12日） 449
国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年7月12日） 451
国营企业招用工人暂行规定（1986年7月12日） 457
禁止使用童工的规定（1991年4月15日） 460
国务院关于修改国营企业实行劳动合同制暂行规定第二条、第二十六条的决定（1992年5月28日） 463
劳动人事部、邮电部关于乡邮投递员和驻段线务员从农民中招用合同制工人的通知（1984年7月18日） 464
劳动人事部、城乡建设环境保护部关于颁发《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》的通知（1984年10月15日） 468
劳动人事部关于发布《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法》的通知（1984年12月27日） 474
劳动人事部、公安部关于全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知（1987年6月27日） 480
劳动部、财政部、国家物价局关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知（1989年4月1日） 482
劳动部、财政部、国家物价局关于劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法（1989年4月10日） 483
劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函（1989年7月8日） 486
劳动部办公厅关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函（1991年7月23日） 486
劳动部办公厅关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函（1991年9月11日） 487
劳动部关于扩大试行全员劳动合同制的通知（1992年2月25日） 487
劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函（1992年1月4日） 492
劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函（1992年1月7日） 493
劳动部办公厅关于农民合同制工人是否承担乡村义务工问题的复函（1992年1月8日） 494
劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函（1992年2月14日） 494
北京市执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则（1986年10月1日） 495
北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则（1986年10月1日） 499
北京市关于劳动合同制工人实行《劳动手册》制度有关问题的通知（1986年12月13日） 504
北京市关干1987年下半年全面实行劳动合同制的通知（1987年6月29日） 506
北京市关于逐步扩大全员劳动合同制试点工作的意见（1990年10月6日） 507
北京市关于企业全员劳动合同制试行办法（1990年10月10日） 513
三、中外合资企业劳动管理 523
中外合资经营企业劳动管理规定（1980年7月26日） 523
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法（1984年1月19日） 525
劳动人事部颁发《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》的通知（1986年11月10日） 529
四、劳动保护 532
工厂安全卫生规程（1956年5月25日） 532
建筑安装工程安全技术规程（1956年5月25日） 540
工人职员伤亡事故报告规程（1956年5月25日） 554
女职工劳动保护规定（1988年7月21日） 558
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988年） 560
劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知（1990年1月18日） 561
五、劳动纪律 564
企业职工奖惩条例（1982年4月10日） 564
国营企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日） 569
劳动人事部《关于被判处管制或缓刑的劳动合同制》工人是否予以开除解除合同或辞退问题的复函（1987年2月11日） 570
劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会关于贯彻实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关问题的通知（1987年3月3日） 571
劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函（1988年） 572
劳动部关于“争议发生之日”问题的复函（1989年2月13日） 573
劳动部办公厅关于崔××因抢房被开除争议案件有关问题的复函（1990年5月14日） 574
劳动部办公厅《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条有关问题解释的复函（1991年6月15日） 575
劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函（1991年9月5日） 575
北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则（1986年10月1日） 576
最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复（1986年11月8日） 578
六、劳动保险 580
中华人民共和国劳动保险条例（1953年1月2日） 580
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日） 591
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日） 595
国营企业职工待业保险暂行规定（1986年7月12日） 596
国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定（1991年6月26日） 600
劳动部关于工会计算有关问题的答复（1991年3月29日） 604
劳动部办公厅关于临时工工伤后有关问题的复函 605
北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则（1986年10月1日） 606
七、劳动争议处理 612
国营企业劳动争议处理暂行规定（1987年7月31日） 612
劳动人事部关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见（1987年10月15日） 617
劳动部关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十一条解释的函（1991年4月23日） 621
劳动部办公厅关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函（1991年6月17日） 622
劳动部办公厅关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十六条有关问题解释的复函（1991年6月21日） 623
劳动部关于企业开除职工问题的复函（1992年4月29日） 623
劳动部关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理问题的复函（1992年5月3日） 624
劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函 625
北京市实施《国营企业劳动争议处理暂行规定》细则（1988年2月26日） 626
北京市劳动争议仲裁暂行规则 631
北京市劳动争议仲裁开庭审理暂行规程（1990年11月21日） 644
最高人民法院关于申请执行仲裁裁决应向何地法院提出的批复（1985年1月17日） 648
最高人民法院关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理的通知（1986年8月20日） 649
最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的复函（1989年8月10日） 649