导言 1
第一节 经济发展：从物质资本决定到人力资本决定 1
第二节 人力资本理论的理性批判 3
一、人力资本概念、扩展与批判 3
二、人力资本财富论 7
三、人力资本增长论 13
四、人力资本产权论 17
第三节 本书分析的思路、方法与结构 19
第一章 技术、知识信息与人力资本 23
第一节 技术、知识、信息商品化与人力资本概念内生 23
一、技术、知识、信息的商品化与知识经济 23
二、人力资本概念的内生：劳动力转化为人力资本 26
三、劳动力、人力资本、劳动 27
第二节 人力资本概念界定 28
一、资本与人力资本 28
二、人力资本实体与度量 31
三、人力资本非同质性与类型 34
第三节 人力资本资产 37
一、人力资本资产的物质特征 37
二、人力资本资产的价值特征 38
三、人力资本资产的制度特征 39
第四节 基于人力资本的现代经济学假设 41
一、传统经济学基本假设及批判 41
二、人力资本与经济人 44
三、“具有核算倾向的人”假定 45
第二章 人力资本形成均衡分析——基于生命周期的资产选择、组合与传递模型 48
第一节 引言 48
第二节 家庭生产与人力资本形成规模 50
第三节 资产动态优化模型 54
第四节 资产选择与配合 58
第五节 资产传递与人力资本形成 61
第六节 中国人力资本个人投资收益率测算与分析 66
一、中国人力资本个人投资收益率的测算 66
二、人力资本个人投资收益率的比较研究 70
三、我国人力资本投资收益率分析 73
第三章 人力资本形成的扩展模型：对中国的分析 76
第一节 人力资本形成供求分析 76
一、人力资本形成的需求分析 76
二、人力资本形成的供给分析 83
第二节 人力资本形成供求系统耗散模型 88
一、模型 88
二、政策因子与人力资本形成系统状态 91
三、我国1949－1994年人力资本形成供求系统分析 96
四、我国人力资本形成供求失衡：短缺与闲置 97
第三节 我国人力资本形成的动态循环模型 100
一、我国人力资本形成模式的基本特征 100
二、我国人力资本形成动态循环模型 102
第四节 我国人力资本形成体制转换与对策 104
一、人力资本形成体制选择 104
二、我国收入分配体制的转轨与政策调整 107
三、我国人力资本形成战略选择 110
四、人力资本形成部门——教育市场结构与改革 114
五、我国人力资本形成模式转换对策 116
第四章 人力资本形成的博弈分析 122
第一节 人力资本形成方式及选择 122
一、人力资本形成方式 122
二、人力资本形成方式选择 124
三、教育式人力资本形成 126
第二节 人力资本投资决策、形成过程与委托人安排 130
一、人力资本投资决策结构 130
二、人力资本投资决策过程 132
三、人力资本形成中的委托——代理问题 134
第三节 基础型人力资本形成：规模决定模型 137
一、完全信息下基础型人力资本形成的家庭供给模型 137
二、基础型人力资本形成供给主体：政府 141
三、基础型人力资本形成的最佳供给规模 143
四、基础型人力资本形成政府供给：监督问题 146
第四节 专业化人力资本形成：一个声誉模型 148
一、“声誉”与专业化人力资本形成 149
二、我国专业化（人力资本形成）教育改革 156
三、企业家人力资本形成：MBA的一个注释 157
第五章 人力资本配置：人力资本与物质资本契约均衡 160
第一节 人力资本配置：信息、风险、效率与收益 161
一、配置与人力资本配置 161
二、人力资本配置：信息、风险、效率与收益 163
三、人力资本配置的制度约束 165
第二节 人力资本配置：信号传递 166
一、一般型人力资本配置 167
二、技能型人力资本配置 169
三、组织管理型人力资本配置 171
四、企业家人力资本配置 173
五、一个特例：中国企业家人力资本配置 177
六、重复配置：日式人力资本配置 181
七、小结：人力资本配置从市场到科层 182
第三节 人力资本配置的最佳激励合约设计 184
一、一般型人力资本收益合约 185
二、技能型人力资本收益合约 185
三、管理型人力资本的激励合同设计 188
四、企业家人力资本的最优激励合约 189
五、人力资本制度与中国企业家激励机制 195
第六章 以人力资本为基础的经济发展模型 199
第一节 经济发展：一个模型 200
一、经济发展 200
二、经济发展阶段 202
三、经济增长率模型 205
四、小结 209
第二节 经济发展的企业机制 210
一、引言 210
二、企业性质 212
三、企业异质性 213
四、企业的制度安排 215
五、企业发展机制与路径依赖 216
六、以人力资本为基础的现代企业组织：学习型组织 219
结语 224
参考文献 227
后记 237