序 1
原版序 1
第一部分 集体谈判方法与实务的比较研究 1
第一章 集体谈判的起源和特点 3
一、起源 4
二、特征 8
三、范围 10
四、协商与集体谈判 12
第二章 谈判双方的组织和结构 16
一、雇员 16
二、雇主 35
一、雇主对工会方的正式承认 43
第三章 集体谈判的规则和程序 43
二、谈判的责任 47
三、常设谈判机构 51
四、明确谈判立场 53
五、研究与准备 57
六、雇主披露情况的义务 60
七、谈判模式 64
八、谈判人员的权限 69
九、协议的批准 73
十、协议有效期限 76
第四章 集体谈判的结构 80
一、谈判结构的决定因素 82
二、11个国家集体谈判走势 91
三、比较评价 113
第五章 政府的作用 117
一、公共政策的发展 117
二、谈判过程 122
三、实质性问题 125
四、集体协议的适用 130
五、研究、信息、咨询和教育 133
六、受经济严格制约的工资谈判 136
第六章 归纳与展望 143
第二部分 部分国家的集体谈判制度研究 156
第七章 澳大利亚集体谈判制度研究 156
一、制度背景 157
二、经济问题 160
三、工资政策 163
四、结论 170
第八章 比利时集体谈判制度研究 172
一、集体谈判过程中的双方 173
二、政府的作用 175
三、谈判机构和谈判程序 178
四、谈判结构 179
五、集体谈判的广度、内容和成果 180
六、集体谈判和工人参与 183
七、劳动争议 183
第九章 法国集体谈判制度研究 187
一、新的法律框架 187
二、集体谈判的影响 193
三、问题 200
第十章 联邦德国集体谈判制度研究 205
一、背景 205
二、集体谈判的各方 206
三、立法进展 210
四、集体协议和谈判程序的动向 211
五、谈判战略和结果 213
六、集体谈判和共同决定 217
七、劳动争议 219
八、前景 220
第十一章 意大利集体谈判制度研究 222
一、引言 222
二、集体谈判的各方 223
三、行业集体谈判 229
四、集体协议之间的关系及集体谈判与法律之间的关系 235
五、公共服务业的集体谈判 235
六、结论 236
第十二章 日本集体谈判制度研究 238
一、集体谈判结构 239
二、劳资关系机制如何运转 243
三、日本集体谈判的前瞻 247
第十三章 荷兰集体谈判制度研究 250
一、制度变化 250
六、罢工 250
二、工会与工资政策 251
三、经济衰退时期的工会和雇主 254
四、工会与社会保障 257
五、工会在企业层次的进展 258
七、对利润分享的建议 260
八、未来展望 261
第十四章 瑞典集体谈判制度研究 263
雇主的观点 263
一、经济的发展 263
二、组织的发展 266
三、法律的发展 268
四、工会竞争及工资可比性 271
五、集中谈判与分散谈判 272
六、政府加强干预 274
七、结论 275
一个工会主义者的回答 277
第十五章 英国集体谈判制度研究 281
一、前言 281
二、工会 287
三、雇主组织 289
四、集体谈判 289
五、前景展望 298
第十六章 美国集体谈判制度研究 302
一、最近的记录：概览 302
二、稳定与变化 305
三、最近变化的决定因素 322
四、新事物与旧事物 324
译者言 327