基本理论篇 1
第一章 管理心理学的对象、任务、方法 1
第一节 管理心理学的对象 1
目录 1
第二节 管理心理学与行为科学 10
第三节 管理心理学的任务 18
第四节 管理心理学的研究方法 20
第二章 西方管理心理学的发展 25
第一节 西方管理理论的发展 25
第二节 西方管理心理学的发展 54
第三节 西方管理心理学关于人性的假设 65
第四节 西方管理与管理心理学理论评价 90
第一节 苏联管理心理学发展概况 95
第三章 苏联管理心理学的发展 95
第二节 苏联管理心理学的认识发展 100
第三节 苏联管理心理学的特征 104
第四章 管理心理学的跨文化研究 110
第一节 管理与文化 110
第二节 人力资源管理理论的文化相对性 120
第三节 日本与美国人力资源管理的比较 129
第四节 中国的文化传统与管理思想的相关分析 136
个体心理与管理篇 144
第五章 个体心理与管理 144
第一节 个体的心理过程与管理 144
第二节 个性与管理 165
第一节 激励的一般概念 197
个体激励篇 197
第六章 激励理论 197
第二节 行为主义激励论 200
第三节 认知派激励论 206
第四节 综合型激励论 228
第五节 社会主义企业中的激励问题 231
第七章 需要理论与管理 250
第一节 西方心理学关于需要的理论 250
第二节 苏联心理学关于社会需要的理论 261
第三节 马克思主义关于需要的论述 267
第四节 需要理论在我国企业中的应用 274
第一节 目标行为的心理分析 286
第八章 目标理论与管理 286
第二节 目标管理法 297
第三节 目标管理在我国企业的应用挫折、冲突、态度、心理 310
治疗与管理篇 310
第九章 挫折、冲突理论与管理 310
第一节 挫折的定义 310
第二节 挫折产生的原因及个人的容忍力 312
第三节 受挫折时的行为表现 314
第四节 战胜挫折的方法 318
第五节 冲突的一般概念 320
第六节 冲突的处理与解决 328
第七节 我国职工冲突的原因及处理 334
第一节 企业管理中职工态度形成和转变的意义 340
第十章 态度理论、心理治疗与管理 340
第二节 态度的一般概念 342
第三节 态度的转变及其理论 345
第四节 心理治疗与管理 354
第五节 心理治疗在我国企业中的应用 363
群体心理篇 368
第十一章 群体心理 368
第一节 群体的概念和分类 369
第二节 非正式群体 376
第三节 群体行为的基本规律 390
第十二章 群体的沟通、交往、决策 412
第一节 群体中的信息沟通 412
第二节 群体人际交往的分析 426
第三节 群体决策 435
第十三章 苏联关于群体社会心理气氛的理论与实践 442
第一节 研究群体社会心理气氛的目的和意义 442
第二节 苏联关于群体社会心理气氛的研究历史 443
第三节 群体社会心理气氛的基本内容 445
第四节 群体社会心理气氛的测定方法 448
第五节 我国企业班组群体社会心理气氛的测定 459
第六节 我国企业中的新型承包聘用制班组群体 462
领导心理篇 471
第十四章 领导心理 471
第一节 领导的概念 472
第二节 领导的权力 476
第三节 领导有效性的理论 496
第四节 领导方式 530
第五节 民主管理 539
第十五章 领导者的选拔与训练 553
第一节 领导者选拔的一般概念 553
第二节 领导者的能力评价 557
第三节 评价中心 567
第四节 领导者的培训 576
第十六章 苏联关于领导心理的理论与实践 603
第一节 领导者的个性与选拔 603
第二节 领导人类型的论述 614
第三节 领导者与下属的谈话技巧 619
第四节 领导者的工作作风与官僚主义 627
第一节 企业组织的一般概念 635
组织心理篇 635
第十七章 组织心理 635
第二节 组织理论 648
第三节 组织设计 655
第四节 企业的组织发展 661
第五节 企业组织发展的程序 668
第六节 社会主义企业的组织发展 684
第七节 我国改革中的压力与人的心理承受力 694
参考文献 703
人名索引 720
主题索引 730
英文目录 745