第Ⅰ篇 总论 1
第1章 日本企业的特征 1
1．序 1
2．日本企业的特征和成长取向 2
3．企业的行为模式和产业组织 8
4．与资本市场的关系 13
5．小结 18
第2章 契约论分析与日本企业 23
1．序 23
2．代理理论 23
3．雇佣契约的双对构造 26
4．雇佣契约与金融契约的双对结合 31
5．经营的双对控制 35
6．小结 39
第3章 日本企业的“人本主义”体制 43
1．序 43
2．企业体制的三个要素 44
3．日本企业体制的特征 45
4．日本企业体制的经济合理性 51
5．小结 60
第4章 资源抵押与退出障碍 64
1．序 64
2．从业员与企业的关系：佯谬 65
3．资源抵押 67
4．退出障碍 70
5．自由与抵押 76
6．小结 79
第Ⅱ篇 企业之间的关系 81
第5章 企业间关系和长期性交易 81
1．序 81
2．光靠单纯的交易不能使企业间交易顺利进行的原因 84
3．长期性交易的理论 88
4．支撑“默契合同”的机制 95
5．小结 99
第6章 企业集团 103
1．序：何谓企业集团？ 103
2．分析的框架：迄今为止的争论 104
3．现代问题的设定：从企业集团到企业网络 108
4．企业集团的四种类型 115
5．小结 129
第7章 下包关系：汽车产业 135
1．序 135
2．产业的成功及为此而面临的课题 138
3．机制的探讨（1）：预备性考察 140
4．机制的探讨（2）：诱导系统 141
5．机制的探讨（3）：有关论点 146
6．小结 150
第Ⅲ篇 企业行为 159
第8章 开发研究的组织与行为 159
1．序 159
2．研究开发的特征和环境条件 161
3．研究开发部门的结构和行为原理 165
4．研究开发的特征和政策效果 173
5．共同研究开发 173
6．小结 177
第9章 利润率和竞争 184
1．序 184
2．利润率的国际比较 184
3．如何理解日本企业的低利润率 187
4．市场的竞争性与利润率 191
5．关于利润率与成长的回归分析 194
6．小结 197
第10章 设备投资 203
1．序 203
2．日本的设备投资 203
3．宏观背景 207
4．高投资的微观原因 209
第11章 产品开发和技术革新 221
1．序 221
2．信息冗余 222
3．冗余信息的潜在影响力 229
4．日本企业技术革新产生的问题点 233
5．小结：若干理论含义 234
第Ⅳ篇 人力资源 239
第12章 雇佣制度与人才利用战略 239
1．序：本章的目标 239
2．日本雇佣制度的特征 240
3．减量经营下的雇佣调整 245
4．结构调整下的人才利用战略 252
5．工资、奖金与利润的关系 264
6．归纳与结论 274
第13章 智能性熟练与长期的竞争 284
1．序：日本企业中劳动者行为的“特色” 284
2．智能性熟练 288
3．长期的竞争 292
4．余留下来的问题 297
5．小结 300
第14章 作为劳动报酬的奖金 304
1．序 304
2．迄今为止的见解 305
3．报酬调整型模式 308
4．实证分析的方法 311
5．分析结果 316
6．小结 327
第V篇 公营企业和合作企业 331
第15章 公营企业的民营化：背景及其成果 331
1．序 331
2．日本的公营企业 333
3．公营企业的民营化 336
4．使公营企业非效率化的原因 342
5．民营化的成果和问题 346
6．小结 351
第16章 公用事业企业：以电力、煤气为中心 355
1．序 355
2．日本的电力、煤气企业 356
3．报酬率规制和劳动者管理型公用事业企业 362
4．小结 368
5．数学附论 370
第17章 作为企业的合作组织 376
1．序：三个问题 376
2．合作组织的企业特性 379
3．合作组织的各种类型 384
4．农协和生协 388
5．小结 398
第18章 作为企业的生命保险公司 401
1．序 401
2．互济公司的结构特征 403
3．分配结构与行为模式（1）：社员红利与“护航舰队式”政策 405
4．分配结构与行为模式（2）：工资、内部留存等和行为假设 414
5．股份有限公司型生保 419
6．作为股东的生保 421
7．小结 424
《现代日本企业制度》研讨会成员 431
译后记 432