前言 1
第一章 美国现代大企业的百年沧桑 1
第一节 美国现代大企业的崛起 2
一、现代大企业产生的历史前提及其早期发展 2
二、第一次企业合并高潮和垄断的形成 4
三、大企业垄断联合的主要形式 16
四、股份(有限)公司和“经理式公司”的兴起 19
第二节 从“永恒繁荣”走向大萧条 23
一、“永恒繁荣”的破灭和第二次企业合并高潮 23
二、大公司进一步垄断化 27
三、企业管理体制和组织结构的变革 33
第三节 混合、跨国大公司走向极盛 35
一、战后企业发展的新趋势和第三次企业合并高潮 36
二、巨型混合公司的发展和第四次企业合并高潮 39
三、现代大公司进一步国际化 41
四、企业集中化、大型化加速发展 45
第四节 大企业在苦斗中求发展 54
一、企业界面临着新的竞争和挑战 54
二、企业政策和企业结构的大调整 56
三、企业的技术改造和经营管理改革 59
四、80 年代中期企业的“复兴” 62
第一节 国家对私人企业经济的干预 70
第二章 大企业与国家的关系 70
一、罗斯福“新政”以前的自由放任主义 71
二、“新政”以来的国家干预 76
三、美国政府对企业宏观管理的特点及其主要手段 90
第二节 大企业界参与政府 108
一、金钱与权力的交易 109
二、亦商亦官的“个人结合” 114
三、真正的国策制订者 131
四、“权力金字塔”的顶尖 143
第三章 企业的劳资关系 148
第一节 美国劳资关系的历史演变 148
第二节 劳资争议的主要问题和处理程序 157
第三节 大公司“胡萝卜”策略 165
第四节 “企业--国家--劳工”的新关系 171
第四章 大企业与基金会 182
第一节 现代基金会的诞生与发展 182
一、现代基金会的历史渊源 183
二、现代基金会的诞生与发展 183
第二节 现代基金会的种类、管理和运作 191
一、现代基金会的种类 191
二、现代基金会的管理与运作 194
一、自由放任与支持鼓励 199
第三节 联邦政府对现代基金会的政策 199
二、50-60 年代对基金会的调查 202
三、1969 年税收改革法的通过 206
第四节 现代基金会与美国社会 209
一、对教育事业的资助 210
二、对科学技术领域的资助 216
三、对人文、社会科学的资助 220
第五章 大企业与科学技术 227
第一节 科技发明对大企业建立和发展的影响 227
一、科学技术与大企业的建立和早期发展 227
二、科学技术与大企业的繁荣和复兴 232
一、大企业是美国科技进步的重要动力 241
第二节 大企业对科技发展的贡献 241
二、大企业推动科技进步的原因 252
第三节 大企业科学研究的特点、组织及其管理 262
一、发展快、规模大、力量雄厚 263
二、经费充足 265
三、形式多样、灵活 266
第六章 大企业的社会责任 274
第一节 大企业对职工应承担的责任 275
第二节 大企业对资源和环境应承担的责任 283
第三节 大企业对消费者应承担的责任 302
第四节 大企业在民众心目中地位的变化 308
第七章 美国企业文化 318
第一节 一股管理新潮--美国企业文化的产生 318
一、美国的企业文化热 318
二、何谓企业文化 320
三、美国企业文化的主要内容和图式 322
第二节 美国企业文化产生的原因 332
一、经济根源 332
二、思想理论渊源 335
三、社会根源 359
一、民族文化与企业文化 362
第三节 美国企业文化的特点 362
二、美国企业文化的特点 367
第四节 企业文化的意义和作用 380
一、企业文化与企业管理理论 381
二、企业文化与经济振兴 382
三、企业文化与社会文化建设 383
结束语 美国大企业面临的挑战 385
附录一：1917 年美国最大的工业公司 403
附录二：1917 年美国最在原铁路公司 422
附录三：1991 年美国 100 家最大的工业公司 425
附录四：1988 年美国 50 家最大的商业银行 437