第一部分 除名 1
1．劳动者无故旷工经教育不改用人单位可以作除名处理 1
2．私定“偷窃”罪名给予职工除名决定违法 2
3．职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当 4
4．企业对职工因躲避伤害而旷工不应简单作除名处理 6
5．职工开了病假条外出从事经营旷工，用人单位有权予以除名 7
6．职工旷工时间不应跨年度合并计算 9
7．职工完不成生产任务不能以旷工论处 10
8．公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间 11
9．职工探亲因故未归旷工被除名不当 13
10．女职工因妊娠反应请假未准不上班企业不应以旷工为由除名 15
11．企业无权对借用职工以旷工为由予以除名 16
12．职工违章建房企业予以除名不当 18
13．企业对贪污公款的职工不能作除名处理 19
14．企业对改变工作岗位又未安排新工作不上班的职工予以除名不当 21
15．职工违章酿成交通事故企业作除名处理不当 23
16．职工擅自不上班经教育或处分无效企业可以将其除名 24
17．企业把职工未完成的工时定额折算为旷工给予除名处理违法 26
18．职工被拘留审查期间不能认定是旷工予以除名 27
19．职工擅自离岗上访不归旷工可以除名 29
20．职工与同事打架后长期装病旷工被除名应当 31
21．职工“停薪留职”期满不归企业可作除名处理 32
22．企业对职工违反政策生育休息不能按旷工除名 34
23．职工探亲期间因妊娠反应超假，企业以旷工除名不当 36
24．职工睹气不上班旷工可以除名 37
25．企业认定职工偷窃无证据除名不当 39
26．职工借调期满不归企业可以按旷工除名 40
27．职工未办理手续出国企业可按自动离职作除名处理 42
28．企业对职工除名不当，仲裁维持除名决定错误 44
29．职工拖欠承包经营款企业不能将其除名 45
30．职工因工伤休假虽从事其他活动也不能作旷工除名处理 47
31．职工受处分前后旷工天数累计计算予以除名不当 49
32．劳动合同期满职工离厂联系工作企业予以除名不当 50
33．职工依法解除劳动合同企业不能予以除名 52
34．他是否应被除名？ 54
35．将职工两个劳动合同期内的旷工时间合并计算予以除名不当 55
第二部分 辞退 58
36．职工经常赌博打架斗殴企业可以辞退 58
37．职工有意损坏设备工具企业可以辞退 59
38．营业员服务态度很差企业可以辞退 61
39．企业对提意见职工以不服从领导为由予以辞退明显不妥 63
40．职工留用察看期间无违纪事实不应辞退 65
41．职工多次盗窃公物企业可以辞退 66
42．职工有意浪费原材料能源企业可以辞退 68
43．职工严重违反劳动纪律被辞退合法 69
44．职工长期无理取闹影响生产工作企业可以辞退 71
45．营业员销售假货损害消费者利益企业可以辞退… 73
46．职工生产中无意损坏机器不应作违纪辞退 74
47．职工做好事反被辞退太不公正 76
48．职工留用察看期间严重违纪企业可以辞退 77
49．因工致残的职工严重违纪企业可以辞退 79
50．职工因患病技术业务考核不合格不能按违纪予以辞退 81
51．对职工已经处理过的违纪事实不能重新作为违纪辞退处理的依据 82
52．这起职工打人事件可以作违纪辞退吗？ 84
53．职工违反操作规程未造成经济损失的不应作辞退处理 86
54．职工违反操作规程造成重大损失企业可以辞退 87
55．职工消极怠工企业作违纪辞退不当 89
56．“停薪留职”期未满企业强令职工上班未从作辞退处理不妥 90
57．职工在学徒期内符合法定条件结婚企业作为违纪辞退不当 92
58．对无违纪事实的职工以“涉嫌”为由辞退不妥 94
59．对患精神病职工的不当行为不能按违纪作辞退处理 95
60．企业管理人员以辞退方式打击报复职工违法 97
61．职工上班时吃一口苹果被辞退显属不当 98
62．职工挪用公款被免于起诉企业可以辞退 100
63．因工作上意见分歧不能对职工作违纪辞退 102
64．职工违纪事实轻微且主动认错企业作辞退处理不当 103
65．职工乱搞两性关系性质严重可以按违纪辞退处理 105
66．职工调动工作离厂企业不得因此而辞退其妻 107
67．企业有权依法辞退违纪职工 108
68．职工“停薪留职”期间依法从事个体经营企业不应将其辞退 110
69．职工亲属有错误不能辞退职工本人 112
70．职工不交集资款企业辞退不当 113
第三部分 开除 116
71．职工拒绝企业违法加班被先罚款后开除既不合理又不合法 116
72．对职工违纪行为给予行政处分后又给予开除处分合法吗？ 118
73．职工长期参与走私贩私企业可以开除 119
74．职工违章指挥造成人员伤亡企业可以开除 121
75．职工因视力不好出废品企业予以开除不当 122
76．这起以职工不服从调动为由给予开除处分的案件该如何处理？ 124
77．职工违章操作致他人重伤被开除处分合法 126
78．给予职工开除处分超过审批时效处分无效 127
79．职工严重违反财经纪律贪污挪用公款企业可以给予开除处分 129
80．这起劳动争议案件中李某被开除合法吗？ 131
81．职工被羁押审查期间不应给予开除处分 132
82．职工贪污公款免于起诉企业可以开除吗？ 134
83．企业对患精神病职工以旷工开除不合法 136
84．企业对违纪职工应坚持教育为主 137
85．职工严重失职给企业造成重大经济损失又无故旷工可以开除 139
86．企业承包人无权开除仍与发包方保持劳动关系的职工 141
87．职工因工负伤后严重违纪能开除吗？ 142
88．上级机关指示开除职工不合法 144
89．企业给予职工开除处分应慎重决定 146
90．女儿超计划生育不能给予其母亲开除处分 147
第四部分 劳动合同 150
91．签订劳动合同不得收取抵押金 150
92．企业与劳动者“代理”人签订劳动合同无效 152
93．企业延长劳动者试用期违法 153
94．租赁承包合同不能代替劳动合同 154
95．企业应当与富余人员签订劳动合同 156
96．企业应当与派到合资企业工作的职工签订劳动合同 158
97．企业不与长期外借人员签订劳动合同不妥 159
98．企业应与“停薪留职”期满回单位的职工签订劳动合同 161
99．亏损企业也应与劳动者签订劳动合同 162
100．农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利 164
101．单方在劳动合同中规定商业秘密条款无效 166
102．劳动合同期满劳动者强求企业续订合同不妥 167
103．这起续订劳动合同的争议应如何处理？ 169
104．劳动合同期满企业不得以威胁手段强迫职工延长合同期限 171
105．劳动合同到期企业用威胁手段续订合同违法 172
106．未经与职工协商一致企业单方续订劳动合同无效 174
107．企业索要培训费强迫劳动者续签劳动合同无效 175
108．劳动合同到期用人单位单方续延劳动关系违法 177
109．劳动合同中有约定企业调动职工不违约 178
110．企业合并后原劳动合同继续有效 180
111．企业上级主管部门不能随意调动劳动合同制职工 181
112．具有法律效力的劳动合同不得随意单方停止履行 183
113．企业法人代表变更劳动合同应当继续履行 184
114．劳动合同期内调动职工工作应履行变更合同手续 186
115．企业单方变更合同违法，职工以不上班抵制有错 188
116．试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 189
117．劳动者试用期间违纪企业可以解除劳动合同 190
118．试用期已过用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 192
119．女职工怀孕期间严重违纪企业可以解除劳动合同 193
120．女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同 194
121．女职工哺乳期患病医疗期满后不能从事原工作企业不能解除劳动合同 196
122．劳动者涉嫌违法犯罪被拘留企业不能解除劳动合同 198
123．企业长期拖欠工资职工可以解除劳动合同 199
124．因客观因素影响职工完成生产任务，企业不能认为是职工不胜任工作而解除劳动合同 201
125．符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除 202
126．职工患病医疗期未满不能解除劳动合同 204
127．职工患病医疗期满后不能上班企业可以解除劳动合同 205
128．劳动者被判刑缓刑的企业可以解除劳动合同 206
129．劳动者未经培训或调整工作岗位不能胜任工作企业不能解除劳动合同 208
130．职工被锁身不自由可以解除劳动合同 210
131．企业使用暴力强迫劳动职工可以解除劳动合同 211
132．职工被劳动教养企业可以解除劳动合同 213
133．职工严重违反规章制度企业可以解除劳动合同 214
134．企业不按合同约定提供劳动条件职工可以解除劳动合同 216
135．职工营私舞弊损害企业利益可以解除劳动合同 218
136．请长病假职工医疗期满不能从事原工作能解除劳动合同吗？ 219
137．职工患精神病医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同 221
138．企业以群众反映职工有生活作风问题为由解除劳动合同不妥 223
139．企业濒临破产法定整顿期间可以解除劳动合同 224
140．职工拒绝非法搜身企业不得解除劳动合同 226
141．因客观情况变化原劳动合同无法履行，协商变更达不成协议企业可以解除劳动合同 228
142．劳动者试用期间经考评不合格可以解除劳动合同 229
143．试用期内因自然灾害造成事故不应视为劳动者不符合录用条件解除劳动合同 231
144．因厂方原因造成职工不胜任工作不能解除劳动合同 233
145．张某应不应该被解除劳动合同 234
146．企业不符合裁员条件以裁员方式解除职工劳动合同无效 236
147．职工试用期内因能力所限完不成生产任务企业不能以违纪为由解除劳动合同 237
148．“家法”不符合“国法”，解除劳动合同违法 239
149．职工未到法定年龄结婚解除劳动合同不当 241
150．企业对工作失职但未造成利益损害的职工解除劳动合同不当 243
151．职工试用期内患病医疗期未满但不符合录用条件企业可以解除劳动合同 244
152．这起解除劳动合同的争议谁违法？ 246
153．企业不能以职工在另一单位所犯错误为由解除劳动合同 248
154．职工借口病休旷工被除名解除劳动合同合法 249
155．企业未与劳动者签订劳动合同怎能解除劳动合同 251
156．某医院提前终止张某劳动合同违反法律规定 253
157．劳动合同期满劳动关系即行终止 254
158．劳动合同期满终止时不应附加任何条件 256
159．当事人约定的终止条件出现劳动合同应当终止 257
160．这起终止劳动合同的争议应如何处理？ 259
161．农民轮换工八年劳动合同期满应当终止 261
162．未出现约定的终止条件企业不能终止劳动合同 262
163．劳动合同期满一方不办理终止手续不能视为事实劳动关系 264
164．职工已到退休年龄，合同未到期也应终止劳动关系 265
165．女工哺乳期内劳动合同到期也不应终止劳动关系 267
166．因职工原因造成劳动合同停止履行期间，企业不承担相应义务 269
167．承包人不履行劳动合同，企业应承担相应责任 270
168．职工因违纪被解除劳动合同，企业可不给予经济补偿 272
169．双方协商解除劳动合同，企业不能要求职工承担赔偿责任 274
170．违反劳动合同约定事项应承担赔偿责任 275
171．企业故意拖延订立劳动合同应予纠正并赔偿劳动者损失 277
172．企业裁员应依法支付劳动者经济补偿金 279
173．职工不胜任工作被解除劳动合同企业应支付补偿金 280
174．企业解除农民工劳动合同如何支付经济补偿金？ 282
175．不能因劳动者领取失业救济金而不支付解除劳动合同的经济补偿金 284
176．双方协商一致由企业解除劳动合同应当支付经济补偿金 285
177．协商一致变更劳动合同后职工不履行合同应承担违约责任 287
178．企业不履行劳动合同约定义务应承担相应责任 288
179．因第三人干预造成劳动合同终止应承担违约责任 290
180．企业招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任 292
181．劳动者不履行劳动合同应承担违约责任赔偿企业损失 294
182．这起单方违约的赔偿金应如何支付？ 297
183．违约赔偿金应根据经济损失情况支付 299
第五部分 其他 302
184．企业不得强制职工限期调离 302
185．职工辞职应按合同约定赔偿企业培训费 304
186．职工“停薪留职”期满单位应当安排工作 305
187．企业变相拒绝招收妇女应予纠正 307
188．企业无权强制职工“停薪留职” 309
189．企业非法招用童工被处罚 310
190．职工擅自离职属违约违法行为 312
191．谁是这起劳动争议的违约者？ 314
192．劳动合同中的约定条款具有法律约束力 316
193．女工“未婚先孕”被解除劳动合同的争议应如何认定和处理？ 318
194．企业招工应重视录用前身体检查 320
195．已经生效的仲裁调解书当事人必须履行 321
196．劳动争议发生后应在法定期限内申请处理 323
197．仲裁活动中代理人的行为具有法律效力 324
198．企业与职工未办理解除劳动关系手续前发生的争议应当受理 326
199．劳动争议发生后当事人应依法及时申诉 328
200．劳动争议当事人无正当理由拒不到庭不妥 329
中华人民共和国劳动法 332
第六部分 法律法规 332
企业职工奖惩条例 350
国营企业辞退违纪职工暂行规定 356
国有企业富余职工安置规定 358
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 361
劳动合同鉴证实施办法 369
企业经济性裁减人员规定 372
集体合同规定 374
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 381
外商投资企业劳动管理规定 384
劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知 390
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 418
劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知 439
并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 441
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位 441
劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函 442
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 444
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函 446
劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函 447
劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函 448
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 449
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函 450
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 453
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函 454
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知 455
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知 457
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函 458
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 460