第一章 我国企业民主管理的历史考察 1
一、民主革命时期企业民主管理制度的发端 1
二、建国后至十一届三中全会以前企业民主管理制度的曲折发展 7
三、新的历史时期企业民主管理制度的健康成长 13
四、估价与启示 19
第二章 职工是社会主义企业的主体 23
一、职工的主体地位，是由社会主义制度的本质特征决定的 24
二、强化职工的主体地位，是社会主义民主建设最基础的环节 35
三、强化职工的主体地位，是坚持四项基本原则和改革开放的共同要求 38
四、充分调动职工积极性，是现代化大生产的客观趋势 45
第三章 企业民主管理与企业体制 50
一、企业民主管理与企业产权制度 51
二、企业民主管理与企业经营制度 57
三、企业民主管理与企业分配制度 65
四、企业民主管理与企业劳动制度 70
第四章 企业民主管理与企业领导体制 76
一、企业民主管理与厂长(经理) 78
二、企业民主管理与企业党组织 92
三、企业民主管理与企业职工代表大会、工会 105
四、对现行企业领导体制的评价和完善企业领导体制的设想 111
第五章 企业民主管理的基本形式——职工代表大会 119
一、职工代表大会的性质、任务和特点 119
二、职工代表大会的职权 127
三、职工代表大会的组织机构、工作制度和职工代表 133
四、职工代表大会与工会 139
五、完善我国职工代表大会制度的设想 141
第六章 工会在企业民主管理中的地位和作用 150
一、工会是职工合法权益的代表者和维护者 150
二、工会是制定民主管理制度的参加者 155
三、工会是培养、提高职工民主意识和管理能力的教育者 160
四、工会是企业民主管理的组织者 164
五、企业工会是职工代表大会的工作机构 170
第七章 企业民主管理的法律保障 174
一、企业民主管理需要法律保障 174
二、企业民主管理的法律保障体系 176
三、进一步加强企业民主管理的法制建设 186
第八章 企业民主管理与企业命运共同体 193
一、建立企业命运共同体是对社会主义学说的继承和发展 193
二、建设企业命运共同体的必然性 199
三、企业命运共同体的基本特点 204
四、企业文化建设在建构企业命运共同体中的作用 209
五、正确处理企业共同体与国家共同体的关系 214
第九章 外国企业民主管理和参与管理简介 217
一、苏联的企业民主管理 219
二、南斯拉夫的企业民主管理 224
三、瑞典的工人参与管理 228
四、联邦德国的工人参与管理 232
五、美国的工人参与管理 237
六、日本的工人参与管理 244
七、印度的职工参与管理 249
八、阿尔及利亚的职工参与管理 258
附录 265
附一：中共中央、国务院关于颁发全民所有制工业企业三个条例的通知 265
附二：全民所有制工业企业职工代表大会条例 268
附三：中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例 275
附四：全民所有制工业企业厂长工作条例 282
附五：中华人民共和国全民所有制工业企业法 291
后记 303