1 跨世纪的思辨：管理与管理的进展 1
一、对管理的再认识 2
1．管理的再定义 2
2．管理职能的考辨 5
3．管理特性的分析 9
二、管理的发展历程 12
1．科学管理的兴起 12
2．行为科学的产生 18
3．管理科学的发展 26
三、现代管理的进展 31
1．现代企业与现代管理 31
2．现代管理的主干 33
3．现代管理的最新思潮 35
2 超越一流：管理创新的源起 40
一、管理创新的概念与产生 41
1．熊彼特的概念 41
2．科斯及其追随者的意见 44
3．本书作者的看法 47
二、管理创新源起的实践背景 50
1．产业革命初期阶段的管理创新 50
2．现代企业诞生及发展阶段的管理创新 55
三、管理创新在企业发展中的位置 67
1．从技术创新的角度看管理创新的重要 67
2．从制度创新的角度看管理创新的重要 70
3．管理创新在企业发展中的具体作用 73
3 理论猜想：管理创新的空间 78
一、管理创新空间的存在 78
1．企业外部环境的变动导致管理创新空间存在 79
2．企业内部资源配置的复杂导致管理创新空间的存在 82
二、管理创新空间的构造 87
1．经营思路 89
2．组织机构 90
3．管理方式方法 92
4．管理模式 94
5．管理制度 95
三、管理创新空间的特征向量 95
1．管理创新空间的非对称性 96
2．管理创新空间的延展性 98
3．管理创新空间的易进入性 100
4 谁主沉浮：管理创新的主体 104
一、谁为创新主体 105
1．管理创新的过程 105
2．管理创新主体的考辨 107
二、管理创新工体的心智模式 112
1．远见卓识 113
2．健全的心理 115
3．优秀的品质 119
三、管理创新主体的能力结构 121
1．创新能力 121
2．转化能力 123
3．应变能力 125
4．组织协调能力 127
5 别开生面：管理创新的行为 130
一、管理创新的行为目标 131
1．管理创新行为的一般构成 131
2．管理创新的目标 135
二、管理创新的动机及行动 140
1．管理创新的动机 140
2．管理创新的行动 144
三、管理创新行为的内在机理与外部约束 147
1．管理创新行为的内在机理 147
2．管理创新行为的外部约束 153
6 智慧之核：管理创新的范式 159
一、管理创新的原则 160
1．第一原则；反向思维 160
2．第二原则：交叉综合 162
3．第三原则：加一加二 164
二、东西方管理创新的差异及原因 165
1．东西方管理创新的侧重点 166
2．东西方管理创新差异的原因 170
三、管理创新的条件与模式 173
1．管理创新的条件 174
2．管理创新的模式 177
7 文化制式：管理创新的氛围 182
一、企业创新文化与管理创新 183
1．企业创新文化的构成 183
2．创新文化的决定因素与管理创新 189
二、美国式个体创新文化 193
1．个体创新文化的含义及其基础 193
2．个体创新文化产生与形成的背景 195
3．个体创新文化的特点及缺陷 198
三、日本式群体创新文化 202
1．日本式群体创新文化的含义 202
2．群体创新文化的特征 206
3．群体创新文化形成的背景 212
4．群体创新文化的意义及其基础 214
8 新世纪的旗帜：中国企业管理创新前瞻 218
一、古为今用：中国企业管理的创新之源 219
1．中国古代管理精华概要 220
2．中国古代管理思想对当代中国企业管理的借鉴 222
二、洋为中用：中国企业管理的创新之本 225
1．中国古代管理精华与西方现代管理的区别 225
2．国外管理创新动向 228
三、独树一帜：中国企业的管理创新方向 233
1．中国企业面临的挑战 233
2．创建中国特色的企业创新文化 236
3．中国企业管理创新的方向 243
后记 250
附录：造就企业家——现行工商管理教育体系的反思 252