1 研究方法与研究思路 5
1．1 科学发展机制与科学发展的经济分析 5
1．2 作为一门科学的经济学 8
1．3 社会主义经济中的政策误导与理论误导 12
1．4 古典环境与集权体制 14
1．5 本书的研究思路 28
2 低效率：短缺分析的另一视角 32
2．1 低效率综合症 32
2．2 低效率与短缺；简单的供给决定论模型 35
2．3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式 42
2．4 结论：低效率常态 60
3 配置效率：两部门分析 63
3．1 引言 63
3．2 两部门资源配置结果 65
3．3 两部门模型的扩展 70
3．4 资源配置决策机制和偏好系统 74
3．5 外差因素与效率损失 79
3．6 资源配置决策效率：附加说明 85
3．7 结论 87
4 组织效率：个人劳动供给行为 89
4．1 问题与背景 89
4．2 贡献缺口与劳动供给不足 91
4．3 劳动者的时间配置行为：引论 94
4．4 闲暇极大模型：前人论证的不足 95
4．5 固定工资制模型和抑制效应 98
4．6 政治压力与监督费用 103
4．7 若干推论 111
5．1 体制环境：居于支配地位的行政约束 114
5 组织效率：企业行为 114
5．2 服从模式与安全目标 117
5．3 组织僵化与反创新倾向 121
5．4 信息不对称条件下企业风险最小化模型 127
5．5 结论 138
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础 141
6．1 信息与收入分配规则 141
6．2 古典环境中的按劳分配 143
6．3 集权体制下按劳分配的信息基础 151
6．4 统一固定工资制和工作定额对信息的依赖 157
6．5 结论：市场取向的按贡献付酬 160
7 高速增长：政治压力与组织效率 162
7．1 背景 162
7．2 经济增长区域的确定 166
7．3 过度增长假说：一种理论误导 169
7．4 高速增长与经济效率：几个基本命题 176
7．5 高指标的数量限制 182
7．6 高速增长与总供求缺口 184
7．7 结论 187
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺 189
8．1 方法论 189
8．2 创新受阻机制的一般分析 193
8．3 经济增长的数量特征 195
8．4 增长效率与短缺 198
8．5 集中控制的高风险 204
8．6 效率扭曲的双重效应 206
8．7 反分工倾向之谜 208
8．8 结论 214