第一章 老板为何不听你的 1
想法很好，但不是被优先考虑 3
老板差劲，或者不在他的职责范围 6
老板眼光狭窄，没有大局观 10
主意太天真，老板只能应付了事 13
时机不对，老板无暇搭理 16
你卷入了公司政治，遭遇老板冷暴力 18
说话冲撞、冒犯了老板 22
其他原因，老板没及时反馈 25
第二章 输什么，别输在不懂跟老板说话上 29
干得好不如与老板关系好 31
语言表达能力不好，升迁机会就少 34
当下属就应该说下属该说的话 38
为了美好前途，努力改变不良说话习惯吧 41
人可以不漂亮，但是一定要会说话 44
说得出来是能力，说得很好是成就 47
学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水 50
让老板听你的，确实是件技术活 53
第三章 让老板听你的必备的三个心理素质 59
同理之心1：平视老板，莫把老板神化 61
同理之心2：学会像老板那样思考 65
从容之心1：莫让不好意思误前程 68
从容之心2：在老板面前要“淡定” 72
勇敢之心1：怕老板，怎么奢望老板听你的 76
勇敢之心2：没底气，老板怎么可能听你的 79
第四章 像老板那样思考，老板不得不听你的 83
换位思考，让老板知道你们的想法不约而同 85
怎么“切入”是门学问 88
妥协有底线，屈服需谨慎 92
公司大局高于一切，懂得和老板一致对外 95
绕开老板的“雷区” 98
就算老板错了，也别理直气壮对着干 101
大胆提问假设，小心找老板求证 104
宁做老板事前诸葛，忌放“马后炮” 107
将“安眠药”和“镇痛剂”二合一 110
做好“防患”，万无一失 113
学点“迂回之策”，用商量的口气纠错 115
提建议别“一心一意” 118
第五章 别让“不好意思”害了你 123
拿出业绩，老板不加薪都不好意思 125
告诉老板，你是为他“赚钱的鹅” 129
借机发挥，让老板为你“锦上添花” 131
半开玩笑，幽默式的加薪请求 135
摆出筹码，向老板证明你的价值 138
用“人情味”感动老板 141
用幽默半开玩笑式拒绝 144
借“他人之口”来当理由 147
用你的“苦衷”来当挡箭牌 150
把“不”说得动听一点 153
第六章 听懂老板话语中的玄机 157
是“赞美表扬”还是“稳定军心” 159
“提出警告”与“赏识表扬” 162
“指桑骂槐”只为“杀鸡儆猴” 166
“借故咨询”实则“逼你表态” 168
警惕问话中的“别有用心” 172
“平易近人”背后的秘密 175
“缓兵之计”本质是“委婉拒绝” 178
表面关怀只为“收买人心” 181
打着“信任”的旗号推卸责任 185
有种感叹“意味深长” 187
第七章 自误职场前程的傻话打死不能说 191
有家公司想高价聘请我 193
难道他（她）比我更适合这个职位吗 196
为什么某某的薪水比我多 199
我与他（她）根本无法共事 202
这件事根本不是我的错 205
我行吗？我觉得自己做这种事情很勉强 208
有必要做这个项目吗？这不是多此一举吗？ 211
您的要求太高，抱歉我办不到 214
我追求的是生活和工作的平衡 217
如果这样不可以，我对此无能为力 220
第八章 因人而异，搞定“鬼老板” 223
找老板对话前，先“知己知彼” 225
透过动作读懂老板的“真心” 228
老板冷硬死板，我们热情温和 232
以简洁有力的语言对抗傲慢 234
面对牛脾气老板，不妨学点钝感力 237
懂得换位思考，不怕老板如何挑剔 239
老板疑心重，小心应对别“踩雷” 241
给“大权独揽”的老板表现舞台 244
与“热情如火”的老板拉开距离 247