1．导论：为什么资本雇佣劳动？ 1
1．1 本书内容提要 1
1．2 企业理论的批评性回顾 10
1．3 本书的结构安排 38
2．经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排 49
2．1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题 49
2．2 模型 54
2．3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排 66
2．4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业 100
2．5 风险态度与委托权安排 105
2．6 结论 115
3．经营能力，个人财富与资本雇佣劳动 121
3．1 引言 121
3．2 模型 125
3．3 临界经营能力与个人财富 130
3．4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富 133
3．5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资） 140
3．6 市场解决办法与社会最佳 144
3．7 结论性评论 145
4．企业的企业家一般均衡模型 151
4．1 引言 151
4．2 模型 156
4．3 企业家职业选择的特征 163
4．4 均衡的存在性 176
4．5 比较静态学 184
4．6 讨论 189
4．7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现 190
4．8 结束语：一个例子 197
5．结论 参考文献 附录 236
1．公有制经济中的委托人—代理人关系：理论分析和政策含义 236
2．决策权，剩余索取权和绩效：中国国有企业改革运作的一个理论分析 264
3．从现代企业理论看中国国有企业的改革 290
4．关于中国国有企业改革的几个理论问题 298