第一章 引论 1
第一节 选题的背景和意义 1
第二节 基本概念的界定 5
第三节 相关研究现状及评述 9
第四节 研究视角与研究方法 20
第五节 研究思路 23
第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络 25
第一节 清末高校人事制度（1898—1911年） 25
第二节 民国时期的高校人事制度（1912—1949年） 50
第三节 新中国高校人事制度（1949年至今） 83
第三章 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用 100
第一节 国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用 100
第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用 116
第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用 125
第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 134
第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响 136
第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响 136
第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响 148
第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 159
第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用 161
第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用 161
第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用 163
第三节 利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例 175
第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 191
第六章 中国高校人事制度发展的未来展望 193
第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景 193
第二节 中国高校人事制度改革的基本思路 196
第三节 中国高校人事制度发展的理想图景 204
结语 209
第一节 研究结论 209
第二节 创新与局限 210
参考文献 212
后记 231