序/刘国光 1
前言 1
绪论 企业研究的视角 1
第一节 对中国企业研究的经济社会学思考 1
一、中国企业的非经济特征 1
二、对象体系和理论体系的差别 5
第二节 对中国企业改革思路的重新考察 8
一“放权让利”是否走到了尽头 8
一“推向市场”和“走向市场” 12
第三节 分析框架和理论假设 15
一、本书的分析框架及其逻辑线索 15
二、理论假设之一：三只手的社会 17
三、理论假设之二：结构一功能主导论 20
四、理论假设之三：组织创新论 22
第一章 企业行动：模式和变型 25
第一节 企业的本质 25
一、企业是一个历史概念 25
二、企业是一种营利组织 27
三、企业是一个经济细胞 29
四、企业是一个社会单位 31
第二节 企业行动模式 33
一、企业的生产行动 34
二、企业的交换行动 35
三、企业的分配行动 38
四、企业的社会行动 40
一、企业消费行动的类型 42
第三节 中国企业的特殊行动：消费 42
二、企业消费行动的特点 45
三、研究企业消费行动的意义 47
第四节 企业行动模式的变型 48
一、模式转换和模式变型 49
二、模式变型的表现 52
三、模式变型的成因分析 54
第二章 企业功能系统：内在的约束框架 57
第一节 企业功能系统 57
一、国有企业的经济功能 58
二、国有企业的社会功能 62
三、国有企业的政治功能 67
一、经济功能的合理性 68
第二节 现有组织体制中的功能合理性 68
二、社会功能的合理性 70
三、政治功能的合理性 74
第三节 结构性功能冲突 75
一、企业的目标冲突 76
二、企业的规范冲突 79
三、企业的角色冲突 81
第四节 功能的分解 82
一、功能分解的必要性 82
二、功能分解的途径 84
第三章 企业组织：单位化大家庭 87
第一节 组织也是一种资本 87
一、什么是组织资本 87
二、从“经济人”、“社会人”的角度考察组织资本 89
三、从“管理人”、“文化人”的角度考察组织资本 92
第二节 中国企业组织的基本特点：单位化 95
一、企业的“行政”属性 95
二、企业的功能泛化 96
三、企业资源的非流动性 97
四、企业成员利益的非阶层化 99
第三节 作为权力系统的企业组织 100
一、权力和权威 101
二、权力系统分析的特点 103
三、权力系统的运作及组织效率 105
一、企业组织格局的变动 108
第四节 转型中的中国企业组织 108
二、国有企业组织管理体制的转变 111
三、企业组织权力系统的变化 114
第四章 企业运行机制：生与死的选择 117
第一节 企业“效益”问题的困扰 117
一、企业效益分析的“条件论” 117
二、企业效益分析的“结构论” 119
三、企业效益分析的“机制论” 120
四、关于企业效益问题的综合分析 122
第二节 国有企业的特殊运行状态：双轨机制 124
一、关于企业双轨运行机制的进一步界定 124
二、企业双轨运行机制产生的宏观背景：经济转型期 126
三、企业双轨运行机制下的摩擦和冲突 129
一、不同经济类型企业发展状况的比较 131
第三节 企业运行机制的比较 131
二、不同经济类型企业的机制外因素比较 134
三、不同经济类型企业的机制比较 137
第四节 企业活力的来源及其评价标准 140
一、企业活力之谜 140
二、国有企业活力的定性评价 142
三、企业绩效的定量评价 146
第一节 特殊的动力原则：利益均衡 146
第五章 企业动力：激励和士气 149
一、企业动力的递减 149
二、精神激励的边界 152
三、物质刺激的失效 154
第二节 企业“偷闲”：内部成本外部化 156
一、企业“寻租”行为 157
二、企业违约现象 158
三、制造劣质产品 160
第三节 职工“士气”；满意度的函数 162
一、职工“士气”的度量 163
二、职工“土气”归因论 166
第四节 经理行为的约束 170
一、经理的作用 170
二、经理的报酬 171
三、经理市场的竞争 173
第六章 企业制度化结构：企业转型的实体 176
第一节 传统企业制度的功能目标 177
一、传统企业组织的制度化角色 178
二、传统企业制度的内容及特征 180
三、传统制度安排的后果 183
第二节 企业制度创新的功能目标 185
一、企业制度创新的基本取向 185
二、企业制度创新的主要内容 187
第三节 利益格局重组：制度创新的深层难题 193
一、制度选择与制度化 193
二、制度创新的两种模式 197
三、目前企业制度创新的主要难点 201
四、制度创新的可行性选择 204
第七章 企业与地方政府：地域经济圈中的互动 207
第一节 地方政府与企业组织的制度性联系 208
一、产权系统中的归属关系 209
二、行政系统中的隶属关系 211
三、管理系统中的从属关系 214
第二节 地方政府对企业的非对称性约束 216
一、角色及功能的非对称性约束 216
二、利益关系的非对称性约束 218
三、地方政府对企业单向度约束的方式和后果 219
第三节 地方政府经济作用的扩大 221
一、地方政府经济作用扩大的主要表现 222
二、地域经济圈的形成 227
第四节 地方政府与企业组织交易关系的发展及其协调 230
一、交易关系的形成 230
二、交易关系的契合点及其表现 234
三、交易关系的协调和规范化 238
第一节 国家直接干预模式 243
第八章 看得见的手：国家干预 243
一、国家直接干预模式的特点 244
二、国家直接干预模式的形成原因 246
第二节 直接干预和间接干预的混合模式 250
一、混合干预模式的特征 250
二、过渡性混合模式存在的合理性 255
第三节 有效的干预模式 259
一、有效干预是一种间接干预 260
二、有效干预以充满活力的企业为基础 261
三、有效干预以有利于市场发挥作用为前提 262
四、有效干预是对市场调节的补缺 263
第四节 国家干预和制度创新 267
一、制度创新 267
二、利益和代价 272
第九章 母爱主义：企业的保护伞 283
第一节 母爱类型 283
一、母爱主义与父爱主义 283
二、母爱的型式和偏好程度 284
三、对大中型企业的偏爱 287
第二节 母爱“理性”和“非理性” 288
一、企业偏好 288
二、灰色责任 290
三、社会成本 291
四、所有者利益 292
第三节 母爱主义的功能和限度 293
一、母爱的负功能 294
二、母爱的正功能 298
三、母爱的合理限度 299
第十章 看不见的手：市场调节 303
第一节 国家干预的误区 303
一、国家干预的负功能 304
二、政府的有限理性和有限能力 310
第二节 不完善的市场 315
一、价格扭曲 315
二、非均衡市场 318
三、不完全竞争 321
第三节 市场培育 324
一、两类非均衡 325
二、由第一类非均衡过渡到第二类非均衡 329
一、社会转型是一种整体性发展 334
第一节 社会转型的概念界定 334
第十一章 另一只看不见的手：社会结构转型 334
二、社会转型是一种特殊的结构性变动 336
三、社会转型是一个数量关系的分析概念 337
第二节 中国目前社会结构的变动趋势 342
一、从自给半自给的产品经济社会向社会主义市场经济社会转型 342
二、从农业社会向工业社会转型 344
三、从乡村社会向城镇社会转型 346
四、从封闭半封闭社会向开放社会转型 347
五、从同质的单一性社会向异质的多样性社会转型 350
六、从伦理社会向法理社会转型 352
第三节 中国社会结构转型的特点 354
一、结构转型与体制转轨同步进行 354
二、政府和市场的双重启动 356
三、城市化过程的双向运动 359
四、转型进程中的非平衡状态 361
第四节 结构转型的力量所在 363
一、结构转型形成的不可逆趋势 363
二、结构转型造成的变革压力 366
三、结构转型对中国的特殊意义 368
第十二章 组织创新：未来的挑战 371
第一节 组织创新的诱导因素 371
一、组织资本对组织创新的诱导性 372
二、功能分化对组织创新的诱导性 373
三、竞争压力对组织创新的诱导性 376
一、组织创新的力量 378
第二节 组织创新的力量及其利益协调 378
二、组织创新的目标和途径 382
三、组织创新中的利益协调 384
第三节 几种可供选择的方案 388
一、界定产权的重点突破方案 389
二、完善市场体系的全面推进方案 391
三、改革制度化结构的循序渐进方案 394
第四节 简短的结语：可能的未来 396
一、国有企业：从制度创新走向技术创新 396
二、乡镇企业：从粗放经营走向集约经营 397
三、企业目标：从追求产值走向追求效益 397
四、企业产权：从单一制走向混合制 397
五、企业竞争：从国内竞争走向国际竞争 398
六、企业发展的主流：从第二产业走向第三产业 398