前言 1
第一章 绪论 2
1．1 研究人力资本运营的意义 2
1．2 西方人力资本理论 10
1．3 马克思的人力资本运营思想 14
1．4 本书的体系结构 21
第二章 人力资本概念 23
2．1 传统的资本理论 23
2．2 传统资本理论遇到的挑战与人力资本概念的提出 34
2．3 人力资本概念界定及其特征 39
2．4 人力资源、人力资本和知识资本 52
第三章 人力资本形成 57
3．1 劳动力转化为人力资本 57
3．2 人力资本的形成：一般模型 64
3．3 人力资本投资与人力资本形成 81
第四章 人力资本流通 100
4．1 人力资本流通论 100
4．2 人力资本流通的中介组织 113
第五章 人力资本配置 126
5．1 人力资本分配论 126
5．2 人力资本配置的原则、内容和途径 140
第六章 人力资本的企业配置 150
6．1 人力资本企业配置的目标 150
6．2 人力资本企业配置的基本原理 152
6．3 一般员工的配置 163
7．1 企业家的含义 185
第七章 企业家配置 185
7．2 企业家的职能与作用 193
7．3 企业家的选拔机制 196
7．4 企业家的激励与约束机制 203
第八章 人力资本运营的政策与制度环境 217
8．1 确立整体性、可持续发展的人力资本运营战略 217
8．2 人力资本的生产制度 221
8．3 人力资本的流动制度 228
8．4 人力资本的配置制度 233
参考文献 240