资源篇 2
第一章 特殊的资源 2
第一节 人作为经济资源 2
序 4
第二节 人力资源量的规定性 9
第三节 人力资源经济运动过程 17
第四节 人力资源的特点 18
第二章 人力投资 21
第一节 人力投资的内容 21
第二节 人力投资效益总述 22
第三节 人力投资效益的具体内容 26
第三章 人力资源的供给与需求 32
第一节 人力资源供给与需求的产生 32
第二节 人力资源供求的结合 39
第三节 人力资源供求的调节 42
第一节 人力资源与经济发展的一般关系 46
第四章 人力资源与经济发展（上） 46
第二节 人力资源与技术进步 52
第三节 人力资源与经济结构 55
第五章 人力资源与经济发展（下） 61
第一节 人力资源政策与经济发展 61
第二节 人力资源政策与经济发展战略 64
第三节 人力资源政策与经济体制 71
第一节 人口政策概述 78
第六章 人口政策 78
政策篇 78
第二节 第二次世界大战前的人口政策 79
第三节 第二次世界大战后的人口政策 81
第四节 中国的人口政策及其思考 88
第七章 教育政策 94
第一节 教育是人力资源发展的前提条件 94
第二节 正规学校教育政策 99
第三节 职业技术教育和在职培训政策 102
第四节 终身教育政策 106
第一节 人力资源宏观配置的基本政策 111
第八章 人力资源配置政策 111
第二节 职业定向与职业指导政策 115
第三节 劳动市场政策 121
第四节 劳动力流动政策 125
第九章 就业政策 128
第一节 对就业功能的认识 128
第二节 “充分就业”分析 131
第三节 失业问题分析 137
第四节 就业政策的内容 142
第十章 人力资源保障政策 144
第一节 人力资源保障政策概述 144
第二节 医疗保障政策 147
第三节 失业保障政策 150
第四节 老年保障政策 152
第十一章 各国人力资源政策 155
第一节 西方发达国家人力资源政策 155
第二节 苏联人力资源政策 167
第三节 发展中国家人力资源政策 170
战略篇 180
第十二章 我国人力资源总战略 180
第一节 有关人力资源的理论认识 180
第二节 我国人力资源方面的主要问题 184
第三节 面向现代化的人力资源战略原则 192
第十三章 我国人力资源生产战略 195
第一节 经济发展与人力资源生产类型的转变 195
第二节 我国人口数量发展战略 198
第三节 我国人口质量投资战略 206
第十四章 我国人力资源投入战略——就业政策及其目标选择 215
第一节 人力资源总量投入的战略地位 215
第二节 就业决策的科学化 217
第三节 人力资源投入总量的确定 223
第十五章 我国人力资源使用战略 230
第一节 两个既定前提 230
第二节 中国人力资源的巨大浪费及其原因分析 232
第三节 建立良性人力资源使用机制 242
后记 249