第1章 导论 1
1 劳动力市场 2
2 劳动经济学：一些基本概念 2
【例1—1】实证经济学：“理解”行为意味着什么 5
【例1—2】规范经济学、实证经济学和1812年的战争 8
3 本书的结构 11
复习题 12
参考文献 13
第1章附录 劳动力市场假设的统计检验 14
第2章 劳动力市场概论 21
1 劳动力市场：定义、事实和趋势 22
2 劳动力市场的运行 29
【例2—1】黑死病与劳动者工资 38
3 理论应用 43
【例2—2】美国青年征兵制的终结：经济学家的作用 45
复习题 48
参考文献 50
第3章 劳动力需求 52
1 利润最大化 53
2 产品市场和劳动力市场均为竞争性情况下的短期劳动力需求 56
【例3—1】职业曲棍球：一名球员的边际收益生产率 62
3 其他投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求 64
4 产品市场不完全竞争时的劳动力需求 68
5 劳动力市场上的垄断者 69
【例3—2】采煤 73
6 政策应用：雇主工薪税和工资补贴的劳动力市场效应 75
【例3—3】目标群体工资补贴是有害的吗 81
复习题 82
参考文献 83
第3章附录 厂商劳动力需求曲线的图形推导 86
第4章 劳动力需求弹性 95
1 需求的自身工资弹性 96
【例4—1】为什么卡车运输行业中两个不同业务领域的工会工资会如此不同 102
2 需求的交叉工资弹性 104
3 政策应用：最低工资立法 107
4 运用劳动力需求弹性概念分析技术变化问题 115
【例4—2】总互补与总替代：手工纺织者的兴衰，1780—1850年 116
复习题 117
参考文献 118
第4章附录 国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗 121
第5章 准固定劳动成本及其对需求的影响 128
1 非工资劳动成本 129
2 雇用量与工时权衡 132
【例5—1】产品需求波动对策方法之一：“租赁”工人 133
【例5—2】不公平的解雇政策 136
3 企业劳动力投资与劳动力需求 137
4 普通培训和特殊培训 143
【例5—3】美国和日本企业的培训与工作任期 145
【例5—4】补偿美国小型企业团体及西班牙的“采掘场” 148
5 雇用投资 149
复习题 152
参考文献 153
第6章 经济的劳动力供给：工作决策 157
1 劳动力参与和工作时间的变化趋势 157
2 工作决策理论 162
【例6—1】巨额遗产导致劳动力退出吗 164
【例6—2】所得税减免的劳动力供给效应 176
3 政策运用 178
【例6—3】呆在肯塔基州的家里：工人的报酬津贴与重返工作 180
【例6—4】战时食物需求与农业劳动激励 182
复习题 185
参考文献 187
第6章附录 幼儿抚育、上下班和工作的固定成本 191
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 196
1 家庭生产理论 196
2 三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇 199
3 家庭联合劳动力供给决策 201
【例7—1】1800年左右瑞士抚养孩子活动的差别 203
4 劳动力供给的生命周期 206
【例7—2】家庭主妇的时间价值 207
5 政策应用：照顾婴儿与劳动力供给 212
复习题 214
参考文献 216
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场 221
1 职业匹配：工人偏好与信息的作用 221
【例8—1】什么是地位的价格 223
【例8—2】铁路工作：使坏工作变好 227
2 享乐主义工资理论与伤害风险 228
【例8—3】英国19世纪时的补偿性工资差别 234
3 享乐主义工资理论与雇员福利 240
复习题 246
参考文献 247
第8章附录 补偿性工资差别与短期解雇 251
第9章 人力资本投资：教育与培训 256
【例9—1】广岛、汉堡和人力资本 257
1 人力资本投资：基本模型 259
2 对大学教育的需求 261
【例9—2】是大学毕业生的劳动力市场太好，还是高中毕业生的劳动力市场太差 266
3 教育、工资报酬与离校后人力资本投资 269
【例9—3】人力资产的评估；一个医生的离婚案 277
4 教育是一项有益的投资吗 277
【例9—4】教育投资的最佳社会水平 286
复习题 290
参考文献 291
第9章附录A 劳动力市场调整的“蛛网模型” 299
第9章附录B 享乐主义工资模型与教育水平 304
第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 309
1 劳动力流动的决定因素 310
2 跨地区流动 311
【例10—1】波多黎各向美国的移民 315
【例10—2】“经济”移民与“政治”移民 318
3 政策应用：限制移民进入 320
【例10—3】马伊尔船民及其对迈阿密的工资率和失业率的影响 327
4 雇员流动与工作的匹配 331
复习题 340
参考文献 341
第11章 工资与生产率 347
【例11—1】生产率的可能变动区间：一个不能削减产量的工厂的案例 348
1 雇用合同 349
【例11—2】卡路里消耗与工资体系的类型 354
2 生产率与年度工资的确定基础 357
【例11—3】激励工资与产出——“你根据什么付工资，你就会得到什么结果” 361
3 生产率与工资水平 365
【例11—4】亨利·福特支付效率工资了吗 367
4 生产率与终身工资支付顺序 369
【例11—5】要求过多的雇主、工作过多的雇员以及被忽视的家庭 373
5 理论应用：对三个劳动力市场之谜的解释 377
复习题 381
参考文献 382
第12章 劳动力市场中的性别、种族和民族 389
1 可衡量的和不可衡量的工资报酬差别来源 391
【例12—1】各国不同性别雇员之间的工资报酬差距 396
2 市场歧视理论 405
【例12—2】顾客歧视与职业体育运动 410
3 消除歧视的联邦政府计划 421
【例12—3】可比价值与大学 426
【例12—4】消除歧视的速度能够有多快 433
复习题 435
参考文献 437
第12章附录对“可比价值”性工资报酬差距的衡量：回归分析的一个应用 445
第13章 工会和劳动力市场 449
1 工会结构与工会会员 450
2 工会实现目标的约束条件 456
3 集体谈判活动及其所运用的工具 462
【例13—1】管制解除和航空业 465
【例13—2】对罢工工人的永久性替代 472
4 工会的影响 477
【例13—3】衰落行业中的大幅度工资增长：一种矛盾 482
复习题 488
参考文献 490
第13章附录 仲裁与谈判的“契约区间” 498
第14章 工资报酬中的不平等 503
1 不平等的衡量 504
2 1980年以来的工资报酬分配不平等状况：一些描述性的数据 507
【例14—1】快速经济增长必然加剧收入的不平等化程度吗？韩国的经验 512
3 工资报酬不平等程度加剧的潜在原因 516
【例14—2】我们真的能够看到“从贫穷变成富有”的现象吗？不平等在代际之间的转移 524
4 工资报酬不平等变动情况的国际比较 527
复习题 532
参考文献 533
第14章附录 洛伦茨曲线和基尼系数 538
第15章 失业 542
1 劳动力市场的存量—流量模型 544
2 失业的类型及其成因 547
【例15—1】失业保险奖金试验 552
【例15—2】解雇工人及关闭工厂时的提前通知要求 556
3 何时才能实现“充分就业” 568
复习题 571
参考文献 572
复习题（奇数题）答案 579
索引 607