第一篇 理论篇 1
1．分配理论面临新的历史条件和挑战 3
1．1 按劳分配原理及其在社会主义市场经济条件下的实现 3
1．2 传统按劳分配理论存在的矛盾 5
1．3 劳动用工制度改革存在的三大难题 11
2．我国现阶段工资收入分配价值标准的困惑 18
2．1 收入分配方面的“倾斜”的内涵 18
2．2 判断“倾斜”的价值标准 20
2．3 几点思考 25
3．对公平与效率关系的认识 27
3．1 公平的含义及其与平等的区别 28
3．2 公平与效率关系的基点：统一 33
3．3 公平对效率的“滞后” 36
3．4 效率优先与兼顾公平 39
第二篇 改革篇 45
4．1 改革前我国企业工资制度的建立及历史评价 47
4．国有企业工资制度改革的历程与分析 47
4．2 商品型按劳分配及国有企业工资制度的改革 55
4．3 国有企业工资改革的成效与问题 66
4．4 工资改革过程中的体制性障碍和局限性 71
5．建立新的工资分配体制的条件和矛盾 78
5．1 社会主义市场经济体制目标及其对企业工资改革的要求 78
5．2 劳动力市场的发育是工资分配体制目标确立的基本条件 80
5．3 企业经营机制的转变是工资分配体制目标确立的前提条件 82
5．4 国家宏观调控是实现企业自主分配的有力保证 85
6．企业工资分配改革主要经验的反思 88
6．1 两种分配机制问题 88
6．2 分配主体问题 90
6．3 工资决定机制和正常增长机制 93
6．4 工资分配改革必须有其他改革相配合 96
6．5 对几个重要问题的认识 98
7．企业工资分配改革的发展趋势 102
7．1 总的趋势及主要相关因素 102
7．2 工资与经济增长之间的协调和对应 103
7．3 工资分配机制与企业改革的深化 106
7．4 对企业工资分配的宏观调控 109
第三篇 运作篇 113
8．社会主义市场经济中国有企业工资分配体制的目标模式 115
8．1 国有企业工资分配体制目标模式研究的意义 115
8．2 国有企业工资分配体制改革的发展过程 116
8．3 国有企业工资体制目标模式的概括和分析 119
9．实现国有企业工资体制目标模式的构想（之一） 134
9．1 实现国有企业工资体制目标模式，存在一个不以人的意志为转移的过渡期 134
9．2 必须认清国有企业工资分配的现实，把握改革的基础和起点 136
9．3 必须积极创造相关条件，营造工资改革所需要的配套环境 142
10．实现国有企业工资体制目标模式的构想（之二） 152
10．1 过渡期深化国有企业工资改革的主要举措 152
10．2 国有企业工资改革向目标体制过渡的重要途径——工资体制区域性综合配套改革 180
第四篇 行为篇 185
11．国有企业职工分配观念及心态分析 187
11．1 传统社会主义的分配及国有企业职工心态 187
11．2 分配方式的改革与职工观念的变化 191
11．3 消费水平差距与职工心理反应 206
11．4 国有企业职工在分配观念上的误区 209
12．工资分配过程中职工行为调控系统 223
12．1 职工行为的调控过程 225
12．2 职工正确行为的激励与强化 232
12．3 职工行为偏差的纠正 236
12．4 职工行为调控的目标 243
12．5 信息反馈与沟通 250
13．1 问卷的内容与结构简介 253
13．职工对目前工资分配状况的不同认识及其测试 253
13．2 问卷调查结果分析 261
14．对职工物质需要、分配心理的调控 276
14．1 职工的物质需要及其引导与调控 276
14．2 具体分析职工中存在的不公平感及对职工心理和行为的调控措施 285
14．3 正确处理企业内部分配关系 302
14．4 保持畅通的信息渠道，增强调控的灵敏度 307
14．5 合理引导企业劳动力流动，相对地稳定职工队伍 311