第一章 不断探索的工资改革之路 1
不堪回首的计划模式 1
改革从反思中开始 3
工效挂钩时代 5
重新理解初级阶段的按劳分配 11
工资改革任重道远 15
第二章 做活企业内部的工资分配 22
岗位技能工资制唱主角 22
“万变不离其宗”的劳动评价 26
选择工资制度不拘一格 28
算一算人工成本的大账 33
工资分配向谁倾斜 39
分配差距全方位拉开 43
第三章 冷静看待工资和收入差距 43
在基尼系数的背后 45
高收入者凭什么获得高额报酬 49
行业工资差距成为焦点 51
“一江春水向东流” 57
“高薪养廉”还是“低薪养廉” 60
第四章 工资外收入的是是非非 64
谁也无法说清的概念 64
工资外收入该是什么颜色 67
一笔总也对不上的账 68
单位内部的“机关暗道” 71
职工工资外收入膨胀的原因 73
说清利弊不容易 76
是清理门户的时候了 80
经营者的角色 85
第五章 对经营者年薪制的再思考 85
厂长经理今非昔比 87
年薪制的思路何来 92
从试点中看问题 94
倍数重要还是机制重要 97
年薪激励另辟蹊径 101
第六章 利润分享和职工集体持股 106
关于劳动者致富的话题 106
西方非正统理论的挑战 108
发达国家对利润分享的尝试 112
走好利润分享之路 115
国外的ESOP（职工集体持股计划） 120
让职工拥有属于自己名下的资产 121
钱从哪来，又流向何方 126
企业存在工资支付困难的风险 130
第七章 建立扶危济困的工资保障制度 130
帮困也不容易 132
工资保障对职工、企业和政府都有好处 134
敢为天下先 137
在帮困基础上建立专项制度 138
确定机构和服务对象 140
保障基金的筹集和补充 141
把钱用在刀刃上 143
钱多多办事，钱少少办事 145
第八章 政府执法重任在肩 146
超然态度与务实精神 146
最低工资的历史使命 148
最低工资执法的难点 152
中国拒绝“血汗工资制度” 157
让个人所得税再公平些 159