序 1
微观部分 3
第一章 劳动资源分配的竞争性市场模型 3
一、劳动力市场的含义及功能 4
二、竞争性劳动力市场的运作特征 6
三、劳动资源市场配置的效率评估 11
四、关于劳动力市场的几点重要的总结 14
第二章 居民劳动供给行为 16
一、劳动供给市场行为发育的动因 16
二、两种不同劳动供给主体的市场行为模型 21
三、劳动供给市场行为的挑战与选择 25
第三章 企业劳动力需求行为 30
一、行政体制下的企业劳动力需求行为 30
二、利润最大化企业的劳动力需求 35
三、职工人均收入最大化企业的劳动力需求 38
四、工资包干企业的劳动力需求 40
五、存在不同用工形式时企业的劳动力需求结构 43
第四章 工资差变动及劳动供给行为调整 48
一、工资差在中国劳动力市场发育过程中的实际状况及变动 48
二、中国劳动工资差的决定 55
三、工资差的现实成因 57
四、“看不见的手”：工资差引导劳动力流动与劳动供给 59
第五章 劳动力流动；劳动资源分配的实现机制 61
一、城乡劳动力流动特征 62
二、劳动力流动的决定 72
三、城乡劳动力流动的理论模型 82
第六章 劳动力市场运作的信息搜寻与组织 91
一、不完全信息和信息搜寻 91
二、完全市场配置和完全行政配置的劳动力供求信息机制 92
三、准行政配置体制下的劳动力供求信息搜寻 96
四、中国劳动力供求信息组织与机制设计 99
第七章 劳动力市场发育与失业风险 102
一、劳动力市场发育与失业风险的产生 102
二、劳动力市场发育与失业风险的发展 109
三、劳动力市场发育与失业风险的控制 116
第八章 劳动组织创新与劳动力市场的生成 121
一、问题的性质 121
二、分析框架 122
三、经验验证 124
四、结论 135
宏观部分 139
第九章 劳动力就业与失业的统计界定 139
一、劳动就业的统计范围与对象 139
二、国际通行的劳动就业统计体系 141
三、中国现有的劳动就业统计体系 144
四、就业与失业指标界定的缺陷与完善 147
第十章 劳动总供给与总需求的决定及其平衡 152
一、劳动总供给的决定及其函数 152
二、劳动总需求的决定及其函数 157
三、中国劳动总供给与总需求均衡机理 159
第十一章 工资—物价互相推进及制动机理 163
一、中国货币工资水平变动与物价水平变动相互关系的运动轨迹 163
二、货币工资水平增长的决定 167
三、货币工资水平增长的双重效应及其宏观目标的矛盾 169
四、货币工资水平增长的双重效应的制约机理 171
制度部分 179
第十二章 “就业陷阱”：企业劳动力使用的制度效应 179
一、企业劳动就业面临的基本问题 179
二、“就业陷阱”的形成及其对国民经济产生的影响 185
三、“就业陷阱”形成的深层原因 190
第十三章 走出“陷阱”：消除隐性失业的制度构造 196
一、走出“就业陷阱”与隐性失业显性化 196
二、显性失业的发动和转折 200
三、劳动力市场的社会调节系统 206
附录 212
一、国营企业间职工收入“攀比”的模拟分析 212
二、工业企业工资构成因素分解的AHP模型 215
三、若干经济计量模型的统计数据 218