前言 1
第一编 新中国成立前的劳动经济（1840—1949） 1
第一章 旧中国的劳动工资制度（1840—1949） 5
第一节 旧中国的劳动管理制度 5
第二节 旧中国的工资制度 16
第三节 旧中国的劳动保险制度 29
第二章 革命根据地（解放区）的劳动工资制度（1927—1949） 35
第一节 革命根据地（解放区）的劳动管理 35
第二节 革命根据地（解放区）的分配制度 48
第三节 革命根据地（解放区）的劳动保险制度 62
第二编 国民经济恢复时期和第一个五年计划时期的劳动经济（1949—1957） 70
第三章 社会主义劳动管理制度的建立和劳动管理工作的开展 72
第一节 失业人员的救济和安置 73
第二节 劳动力招收调配制度的建立和工作的开展 92
第三节 企业劳动管理制度的建立和工作的开展 100
第四节 职业技术培训制度的建立和工作的开展 113
第四章 社会主义工资福利和劳动保险制度的建立及工作的开展 121
第一节 党的“原职原薪”政策和工资制度的个别调整 122
第二节 第一次全国性工资改革 130
第三节 第二次全国性工资改革 142
第四节 工资工作的成绩、问题和相应采取的措施 167
第五节 新的计件工资和奖励工资制的建立和发展 173
第六节 私营企业的工资管理和公私合营企业的工资改革 185
第七节 职工劳动保险和福利制度的建立和发展 196
第五章 劳动工资计划管理工作的建立和加强 203
第一节 劳动工资计划管理工作的初步建立 203
第二节 劳动工资计划管理工作的加强 204
第三编 第二个五年计划和经济调整时期的劳动经济（1958—1965） 208
第六章 劳动管理工作的起伏 210
第一节 职工人数的大增大减 210
第二节 劳动制度的改革——亦工亦农劳动制度的试行 216
第三节 企业劳动定额工作受冲击及其整顿和加强 219
第四节 企业编制定员工作受冲击及其发展 225
第五节 企业劳动组织的整顿和职业技术培训工作的削弱 236
第七章 贯彻按劳分配原则和劳保福利制度的曲折过程 241
第一节 按劳分配原则受到冲击 242
第二节 重新确认按劳分配原则 255
第三节 工资制度改革的试点 266
第四节 职工劳动保险和福利制度的整顿和改进 270
第八章 劳动工资计划管理工作的下放和重新集中 275
第四编 “文化大革命”时期的劳动经济（1966—1976） 278
第九章 “文化大革命”对劳动管理的破坏 280
第一节 劳动制度遭受严重破坏，大量待业人员产生 280
第二节 企业劳动管理和职业技术培训工作遭受破坏 282
第十章 “文化大革命”对按劳分配原则和劳保福利制度的干扰和破坏 286
第一节 否定按劳分配原则，大刮经济主义之风 287
第二节 广大职工维护按劳分配原则的斗争 289
第三节 职工劳动保险和福利制度遭受破坏 292
第五编 新时期的劳动经济（1976—1985） 295
第十一章 新时期劳动制度的改革和劳动管理工作的加强 295
第一节 劳动就业工作的巨大成就 296
第二节 劳动制度的改革 300
第三节 劳动定额制度的恢复和工作的积极开展 307
第四节 企业编制定员的恢复和工作的大力开展 314
第五节 企业劳动组织的整顿 324
第六节 职业技术培训工作的恢复和大力开展 333
第十二章 新时期工资福利和劳动保险制度的改革 337
第一节 理论上拨乱反正，正确认识按劳分配原则 337
第二节 实践上拨乱反正，积极开展工资工作 342
第三节 工资制度的改革 358
第四节 劳动保险和福利制度的改革 369
第十三章 劳动工资计划管理体制的改革 376
第一节 劳动工资计划管理工作的恢复 376
第二节 劳动工资计划管理工作的改革 378
附论 建国以来劳动工资工作的基本经验 381
第一节 我国劳动管理方面的基本经验 382
第二节 我国工资分配方面的基本经验 387
后记 395