总序 1
前言 1
第一章 理论基础 1
一、物流及现代物流概述 1
二、现代物流人才的基本理论 10
三、人才预测的基本理论 18
四、人才培养的基本理论 19
第二章 现代物流业发展现状研究 25
一、中国物流业发展现状 25
二、山东省物流业发展现状 26
三、山东省物流业发展存在的问题 36
四、山东省物流业发展前景分析 38
第三章 现代物流人才供给现状研究 57
一、山东省物流人才供给现状分析 57
二、山东省现代物流人才培养现状分析 61
三、山东省物流人才培养存在的问题 72
第四章 物流人才需求现状分析 78
一、山东省物流人才需求调研分析 79
二、物流人才需求现状分析 90
三、需求调查结果的启示 95
第五章 现代物流管理人才需求预测方法的选择 98
一、需求预测方法的选择 98
二、数据的获得和参照系的选取 111
第六章 基于灰色系统理论的影响因素关联度分析 112
一、灰色关联分析 112
二、指标选取的原则 114
三、物流人才影响因素 115
四、物流人才影响因素关联度计算及结果分析 130
第七章 物流人才需求预测 135
一、利用二元线性回归进行物流人才需求量预测 135
二、采用灰色预测模型进行物流人才需求量预测 139
三、基于最优加权法的组合预测 143
第八章 国外物流人才培养的经验借鉴 145
一、国外物流教育与培训的基本体系 145
二、国外物流人才培养的经验 159
第九章 物流人才培养策略 168
一、本科物流人才培养模式的创新 168
二、研究生培养模式的创新 171
三、高职高专物流人才培养模式的创新 174
四、完善物流社会教育培训机制 178
第十章 物流人才培养的保障措施 180
一、完善人才引进渠道，打造人才集聚高地 180
二、完善育才成才政策，搭建人才发展的成长平台 182
三、打造人尽其才的广阔舞台 184
四、营造促进物流人才发展的良好环境 186
附录 188
附录1调查问卷及结果分析报告 188
附录2灰色关联度计算过程 198
附录3SPSS计算结果 200
附录4国外高校物流教育目录 202
附录5某高校物流管理专科培养方案 220
附录6某高校物流管理本科培养方案 225
附录7某高校物流工程专业本科培养方案 230
参考文献 235