第一章 概论 1
1-1 劳动与劳动组织 1
1-2 企业劳动组织研究的对象 7
1-3 企业劳动组织研究的内容 10
第二章 编制定员 12
2-1 编制定员及其作用 12
2-2 企业组织机构设置的基本原则 14
2-3 企业组织机构的基本模式 19
2-4 企业人员的素质分析与结构分析 33
2-5 劳动定员的方法 46
2-6 企业定员水平与定员标准 54
2-7 劳动定员的管理 58
第三章 企业劳动力的招聘 66
3-1 企业工人的招收 66
3-2 企业科技与管理人员的招聘 81
第四章 企业职工的教育 89
4-1 企业职工教育的意义 89
4-2 企业职工教育的特点、内容和形式 92
4-3 企业职工教育的管理 101
第五章 劳动分工 105
5-1 劳动分工与劳动力配备 105
5-2 多机床管理与多面手的组织 113
第六章 劳动协作的空间组织——作业组组织 121
6-1 作业组及其组织 121
6-2 作业组的形成发展过程与我国的优化劳动组合 127
第七章 劳动协作的时间组织——工作班制组织 135
7-1 工作班制组织与各类工作班制的特点 135
7-2 工作班制的发展趋势 148
7-3 夜班问题 155
7-4 企业职工作息时间的合理安排 156
第八章 劳动环境组织 165
8-1 劳动的人际环境组织 165
8-2 劳动的自然环境组织 170
8-3 工作地的供应和服务工作 187
第九章 企业劳动力的合理流动 189
9-1 劳动力的相对稳定和合理流动 189
9-2 劳动力流动的方式 193
9-3 促进劳动力合理流动的条件与措施 200
第十章 企业劳动计划 204
10-1 企业劳动计划概述 204
10-2 企业职工人数计划 208
10-3 企业劳动生产率计划 213
10-4 企业职工工资计划 222
10-5 工资基金的管理 233
第十一章 运筹学在劳动管理中的应用 240
11-1 运用运筹学科学分配劳动任务 240
11-2 运用运筹学巧妙安排作业程序 251
11-3 运用网络技术合理安排工作时间 258