第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 基本概念与假定 4
第三节 研究方法 7
第四节 研究框架 10
第二章 人力资本投资理论：文献综述 15
第一节 人力资本投资的传统理论与方法 16
第二节 现代人力资本最优投资理论 31
第三节 人力资本投资理论述评 47
第四节 本章结论及待解决的问题 55
第三章 基本问题：人力资本投资中的供求失衡 60
第一节 中国居民人力资本投资的需求特征 60
第二节 中国居民人力资本投资存在过度迹象 66
第三节 居民人力资本投资需求：已有理论解释 78
第四章 基本假定1：劳动力市场中的“岗位配给” 93
第一节 “岗位配给”的含义与形式 93
第二节 “岗位配给”的形成机理：一个静态分析 96
第三节 人力资本市场中的“岗位配给”：比较静态分析 107
第四节 “岗位配给”的一个描述性验证 109
第五章 基本假定2：人力资本的替代效应 124
第一节 “岗位配给”下人力资本的创造性替代作用 125
第二节 人力资本投资中的“逆向选择”效应 141
第三节 人力资本替代效应假说的理论意义 159
第六章 人力资本投资的理论实证 164
第一节 最优人力资本投资的现代理论方法 164
第二节 个人人力资本投资：负外部性和投资替代效应 170
第三节 外部效应下的人力资本投资：单部门模型 178
第四节 替代效应下的人力资本投资：两部门模型 182
第七章 人力资本投资的经验实证 188
第一节 人力资本投资变量的确定与选取 188
第二节 人力资本的替代效应检验 190
第三节 替代效应对个人人力资本投资的影响检验 205
第四节 人力资本与经济增长的关系研究 207
第八章 基本结论及政策含义 233
第一节 本研究的理论创新点与局限 233
第二节 主要结论 237
第三节 政策含义与建议 239
附表 245
参考文献 266
后记 277