绪论 1 1
1 研究背景及问题 2 1
1.1 研究背景 2 1
1.2 研究的问题 6 1
2 问题研究的意义及创新点 9 1
2.1 问题研究的意义 9 1
2.2 创新点 11 1
3 研究思路、内容及框架结构 15 1
3.1 研究思路及内容 15 1
3.2 框架结构 18 1
4 基本概念 19 1
4.1 家族化水平 19 1
4.2 公司治理结构 21 1
4.3 公司绩效 22 1
1 家族公司治理理论 24 2
1.1 委托代理理论 24 2
1.2 家族信任理论 27 2
1.3 资源基础理论 32 2
2 家族化水平与公司治理结构 36 2
2.1 家族化水平 36 2
2.2 公司治理结构 40 2
2.3 家族化水平与公司治理结构 48 2
2.4 简要评述 49 2
3 公司治理结构与公司绩效 52 2
3.1 股权结构与公司绩效 52 2
3.2 高管激励与公司绩效 55 2
3.3 董事会结构与公司绩效 57 2
3.4 简要评述 59 2
家族化水平的度量 61 3
1 家族化水平的度量方法 63 3
1.1 家族化水平度量指标选择的依据 64 3
1.2 家族化水平度量指标的构成 68 3
1.3 操作变量定义 70 3
2 家族化水平度量指标体系及实例分析 74 3
2.1 家族化水平度量指标体系 74 3
2.2 家族化水平度量指标体系实例分析 75 3
3 家族化水平度量指标体系的验证 78 3
3.1 样本选择与数据说明 78 3
3.2 验证结果 80 3
4 家族公司按家族化水平指数的分类 82 3
4.1 家族公司样本的选择 82 3
4.2 家族化水平指数的描述性分析 83 3
4.3 家族公司按家族化水平指数的分类 85 3
5 本章小结 85 3
不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响 87 4
1 家族控股股东及其形成 88 4
1.1 家族控股股东存在的普遍性 88 4
1.2 家族控股股东的形成 89 4
2 大股东的监督机制及影响因素 92 4
2.1 大股东的监督机制 93 4
2.2 大股东监督效应 94 4
2.3 影响大股东监督效应的因素 96 4
3 不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响：理论分析与假设 98 4
3.1 不同家族化水平下的委托代理问题 98 4
3.2 不同家族化水平下大股东监督差异的分析：一个理论模型 99 4
3.3 待检验假设 105 4
4 检验设计 107 4
4.1 样本数据 107 4
4.2 变量的确定 108 4
4.3 检验方法 111 4
5 检验结果及其分析 114 4
5.1 变量的描述性分析 114 4
5.2 家族化水平、股权集中度与公司绩效关系的总体检验 117 4
5.3 不同家族化水平下股权集中度与公司绩效关系的分组检验 126 4
6 本章小结 128 4
不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响 129 5
1 高管持股激励的形成机制 130 5
1.1 激励模型 131 5
1.2 信息传递模型 131 5
1.3 控制权模型 132 5
2 高管持股激励效应 134 5
2.1 管理者持股激励正效应 134 5
2.2 管理者持股激励负效应 135 5
2.3 混合效应 136 5
2.4 无效应 137 5
3 影响高管持股激励效应的因素 137 5
4 不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响：理论分析与假设 140 5
4.1 不同家族化水平下高管激励机制、激励水平差异 140 5
4.2 不同家族化水平下高管持股激励效应差异 143 5
4.3 待检验假设 144 5
5 检验设计 145 5
5.1 样本及变量的确定 145 5
5.2 检验方法 147 5
6 检验结果及其分析 149 5
6.1 变量的描述性统计 149 5
6.2 家族化水平、高管薪酬与公司绩效关系的总体检验 151 5
6.3 不同家族化水平下高管薪酬与公司绩效关系的分组检验 158 5
6.4 家族化水平与高管薪酬激励对公司绩效交互影响的进一步检验 161 5
7 本章小结 165 5
不同家族化水平下董事会监督对公司绩效的影响 167 6
1 董事会特征 168 6
1.1 董事会规模 169 6
1.2 董事会成员构成 170 6
1.3 董事会领导结构 171 6
1.4 专业委员会 172 6
2 董事会职能 173 6
2.1 监督控制职能 173 6
2.2 战略决策职能 174 6
2.3 咨询服务职能 176 6
3 家族企业董事会的形成 176 6
3.1 供给和需求角度 178 6
3.2 趋同和差异角度 180 6
4 影响家族企业董事会构成的因素 181 6
4.1 家族的影响 181 6
4.2 企业和环境特征 183 6
4.3 内部和外部利益相关者 184 6
5 不同家族化水平下董事会职能对公司绩效的影响：理论分析与假设 184 6
5.1 董事会的战略决策与家族化水平 185 6
5.2 董事会的监督职能与家族化水平 187 6
5.3 待检验假设 189 6
6 检验设计 191 6
6.1 样本及变量的确定 191 6
6.2 检验方法 193 6
7 检验结果其及分析 194 6
7.1 变量的描述性分析 194 6
7.2 家族化水平、董事会结构与公司绩效关系的总体检验 197 6
7.3 不同家族化水平下董事会监督与公司绩效关系的分组检验 203 6
8 本章小结 205 6
结论 207 7
1 主要研究结果及观点 208 7
1.1 不同家族化水平下大股东监督对公司绩效的影响 208 7
1.2 不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响 209 7
1.3 不同家族化水平下董事会监督对公司绩效的影响 210 7
2 政策性建议 211 7
2.1 完善家族公司的股权结构 211 7
2.2 完善高管的薪酬激励机制 211 7
2.3 及时转换家族公司董事会的核心职能 212 7
3 本书研究的局限性及有待进一步研究的问题 213 7