第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究问题 7
第三节 概念界定 10
第四节 本章小结 20
本章参考文献 23
第二章 文献综述 30
第一节 信息技术与虚拟团队 30
第二节 虚拟团队社会资本 31
第三节 虚拟团队知识整合 34
第四节 虚拟团队社会资本与创新绩效关系 37
第五节 虚拟团队社会资本与知识整合关系 39
第六节 虚拟团队知识整合在社会资本与创新绩效关系中的作用 44
第七节 研究现状评析及研究机会 46
本章参考文献 49
第三章 研究设计与研究方法 62
第一节 研究目的 62
第二节 总体构思 63
第三节 子研究设计 64
第四节 研究技术路线 65
第五节 实证研究取样 66
第六节 实证分析方法 67
本章参考文献 78
第四章 电子沟通情境下虚拟团队创新绩效的形成机制 80
第一节 理论拓展与研究假设 81
第二节 研究方法 85
第三节 实证分析与研究结果 90
第四节 本章小结及管理启示 93
本章参考文献 96
第五章 中国文化情境下虚拟团队创新绩效的形成机制 101
第一节 研究背景 101
第二节 理论拓展与研究假设 102
第三节 变量测量与研究方法 109
第四节 实证分析与研究结果 113
第五节 本章小结及管理启示 116
本章参考文献 118
第六章 环境动态性与供应链关系资本对合作绩效的影响 124
第一节 理论拓展与研究假设 125
第二节 研究设计 128
第三节 实证分析与研究结果 130
第四节 本章小结及管理启示 133
本章参考文献 135
第七章 互联网情境下中层管理者胜任力建模与实证 140
第一节 研究背景 140
第二节 文献回顾与理论拓展 141
第三节 研究方法与数据收集 143
第四节 探索性因子分析与验证性因子分析 145
第五节 本章小结及讨论 148
本章参考文献 150
第八章 虚拟团队效能的提升模式 153
第一节 虚拟团队效能提升模式的构建 153
第二节 投入因素对虚拟团队效能的影响 156
第三节 社会资本过程对虚拟团队效能的影响 161
第四节 任务过程对虚拟团队效能的影响 165
第五节 社会资本过程与任务过程的互动及其对虚拟团队效能的影响 170
第六节 本章小结 175
本章参考文献 177
第九章 虚拟团队效能管理的策略选择 182
第一节 迅捷信任及信任管理 182
第二节 全球化及跨文化管理 185
第三节 电子沟通社会化及媒介应用 191
第四节 电子化领导及领导行为 195
第五节 本章小结 198
本章参考文献 200
第十章 结论与展望 205
第一节 主要研究结论 205
第二节 研究的理论贡献 209
第三节 研究的实践启示 211
第四节 研究局限及未来研究方向 213