导言 1
上编 人力资源开发概论 3
第一章 人力资源开发 3
第一节 人力资源 3
一、人力资源的概念 3
二、人力资源的数量和质量 5
三、人力资源的分类 7
四、人力资源的主要特征 8
五、人力资源的地位和作用 10
第二节 人力资源开发 12
一、人力资源开发的涵义 12
二、人力资源开发的目标 13
三、人力资源开发的内容和方法 14
第三节 人力资源开发是推动经济发展的决定因素 18
第二章 人力资本投资 22
第一节 舒尔茨的人力资本理论 22
一、人力资本理论的产生 22
二、舒尔茨的人力资本理论的主要观点 23
第二节 人力资本和人力资本投资 26
一、人力资本与物质资本的差别 26
二、人力资本投资的涵义及其特征 27
三、人力资本投资的成本与收益 29
第三节 人力资本投资的作用 31
一、人力资本投资可大大提高社会劳动生产率 32
二、人力资本投资增长水平决定经济和社会发展的未来 33
三、人力资本投资是增强国际竞争力的关键因素 33
第三章 人才及人才资源开发 36
第一节 人才的涵义、分类及素质要求 36
一、人才的涵义及其特征 36
二、人才的类型 38
三、社会主义现代化建设人才的素质要求 39
第二节 人才资源开发 42
一、人才资源的涵义 42
二、人才资源开发的战略意义 43
三、人才资源开发的基本途径 47
第三节 当代人才争夺战 52
一、当今人才竞争国际化趋势 52
二、我国面临国际人才竞争的严峻挑战 53
三、人才工作的新思路 54
下编 区域人力资源开发 59
第四章 区域人力资源开发与经济发展 59
第一节 区域人力资源的内涵及其特征 59
一、区域人力资源的内涵 59
二、区域人力资源的主要特征 60
第二节 人力资源素质对区域经济发展的影响 61
一、从广东珠三角地区和东西两翼地区的比较来看 61
二、从广东个别市的比较来看 63
三、区域人力资源素质与该区域经济发展水平和速度呈正相关性 64
第三节 经济欠发达地区人力资源开发的特殊意义 65
一、加快人力资源开发是欠发达地区实现跨越式发展的有效途径 65
二、加快人力资源开发是欠发达地区实现经济转型的必然要求 66
三、加快人力资源开发是欠发达地区应对经济全球化挑战的客观要求 67
第四节 区域人力资源开发战略与规划 68
一、区域人力资源开发战略 68
二、区域人力资源开发规划 71
第五章 茂名区域经济发展与人力资源现状分析 76
第一节 茂名区域经济发展现状 76
一、茂名区域经济发展的纵向比较 76
二、茂名区域经济发展与广东其他各市的比较 82
第二节 茂名区域人力资源现状 85
一、茂名区域人力资源的比较优势 85
二、茂名区域人力资源的比较劣势 87
第六章 茂名区域人力资源开发的紧迫性和条件分析 97
第一节 茂名区域人力资源开发的重要性和紧迫性 97
一、全面建设小康社会的必然要求 98
二、实现跨越式发展战略的前提条件 101
三、实施“科教兴市”战略的中心环节 102
四、实现可持续发展的基础工程 103
五、迎接知识经济和经济全球化挑战的迫切需要 104
第二节 茂名区域人力资源开发的有利条件 105
一、政治人文方面的有利条件 105
二、经济基础方面的有利条件 107
三、自然资源方面的有利条件 108
第三节 影响茂名区域人力资源开发的不利因素 110
一、观念比较滞后 110
二、政策比较滞后 111
三、体制比较滞后 112
四、管理比较滞后 113
五、环境比较滞后 115
第七章 茂名区域人力资源开发的对策 119
第一节 茂名区域人力资源开发的战略选择 119
一、在资本积累的选择上，要不断增加人力资本积累的存量 119
二、在体制选择上，要不断促进人力资源开发向市场经济体制转变 121
三、在经济发展与充分就业的选择上，要不断通过发展经济来扩大就业 123
四、在社会保障、工资与就业的选择上，要不断坚持就业优先原则 123
五、在就业总量调控与就业结构调整的选择上，要不断向就业结构调整倾斜 125
六、在农村人力资源开发与城镇人力资源开发的选择上，要不断促进农业劳动力向非农业产业转移 127
第二节 茂名区域人力资源开发的目标规划 128
一、培养造就一支具有创新精神和创新能力的人才队伍 129
二、培养造就一支高素质的劳动者大军 132
第三节 茂名区域人力资源开发的对策措施 135
一、培育良好的区域人力资源开发环境 135
二、建立以市场为中心的区域人力资源开发新体制 142
三、制定合理的区域人力资源开发政策 145
结论 151
参考文献 153
作者个人专著及主编书刊 156
后记 159