第一编 研究概述 3
第1章 非常规突发事件的应急管理概述 3
1.1 非常规突发事件概述 3
1.2 抗逆力的基本作用 7
1.3 抗逆力的理论模型及影响机制 19
第2章 基于救援人员的抗逆力模型研究 35
2.1 危机突发事件的抗逆力研究 35
2.2 关于抗逆力的干预研究 47
第3章 总体目标和方法 57
3.1 研究的总体设计 57
3.2 拟采取的研究方案和可行性分析 66
第二编 基础研究 77
第4章 危机救援人员的抗逆力结构探索 77
4.1 救援人员的抗逆力结构 77
4.2 救援团队的抗逆力结构探索 88
第5章 抗逆力模型的作用机制研究 99
5.1 研究的设计框架 99
5.2 研究结果与结论 105
第6章 情绪劳动者应对危机事件的抗逆力模型 115
6.1 情绪劳动者抗逆力模型的初步研究 115
6.2 个体抗逆力对情绪劳动者的影响作用 120
6.3 团队内情绪传染作用机制的研究 123
6.4 组织抗逆力对情绪劳动的影响 129
第三编 影响机制 137
第7章 基于人格-绩效因素的抗逆力模型 137
7.1 研究取样的准备工作 137
7.2 抗逆力对自我调节的影响：积极情绪的中介作用 145
第8章 抗逆力作用的边界条件：团队变量的跨层调节 159
8.1 模型假设与检验方法 159
8.2 模型检验的结果分析 163
第9章 抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响：复合多重中介 178
9.1 抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响 178
9.2 复合多重中介的结果分析 183
第四编 干预研究 199
第10章 医务人员的抗逆力培训研究 199
10.1 医务人员培训的准备工作 199
10.2 医务人员培训的实施研究 202
第11章 公务员培训的对比实验研究 210
11.1 公务员培训的必要性 210
11.2 公务员培训的研究对比 213
第12章 煤矿安全文化建设的探索 219
12.1 煤矿行业的安全文化建设 219
12.2 煤矿行业胜任特征模型的建构研究 226
第13章 安全心智模式的培训研究 241
13.1 安全心智模式培训的准备研究 241
13.2 安全心智模式的培训研究 253
第五编 理论总结 271
第14章 抗逆力研究的理论总结 271
14.1 抗逆力研究的综合讨论 271
14.2 总体结论和实践成效 278
参考文献 281
附录1 山东省科技厅组织的专家鉴定意见 294
附录2 山东省软科学技术进步一等奖奖状 295
附录3 国家煤矿安监局办公室关于印发山东能源集团肥城矿业公司安全心智培训经验材料的通知 296
附录4 访谈提纲 301
附录5 调查问卷（A卷） 304
附录6 调查问卷（B卷） 310
附录7 调查问卷（C卷） 313
附录8 干预研究问卷（D卷） 316