图书介绍：本书是一部思维缜密、视角独特的学术专著，也是一本颇具人文色彩与现实意义的励志书籍。二十世纪美国以强大的经济实力稳居全球霸主地位，这在很大程度上取决于一大批顶尖人才的杰出贡献。支撑这一观点的是80/20效率法则：关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、价值与成果的主要因素。按照人才学理论，人才成长的各个阶段与一定的社会因素密切相关。据此，本书的研究课题为美国顶尖人才成才之路及其与美国社会文化环境的关联。课题把二十世纪美国顶尖人才锁定为科技泰斗、商界巨子和政治领袖三个群体。通过对抽取的199位诺贝尔奖得主与504位美国自然科学院院士，479位美国《财富》500强企业总裁以及202位联邦政府经济决策者的定性与定量研究，挖掘其人力资本形成的群体特征与美国机制。在对三个精英群体人力资本形成途径进行调查与分析之前，本书概述了人力资本理论的起源、发展与研究趋势，阐明了人力资本的重要性，并着重介绍了人力资本的形成途径与人力资本形成的制度与环境因素。对三个精英群体个人成长经历的调查均围绕家庭影响、大学教育、工作经历三个方面展开。根据调查结果，总结出二十世纪美国经济顶尖人才获得人力资本的六个主要途径及