内容提要 1
序 言 1
第一章 导论 1
第一节 美国现代劳资关系法律制度研究的理论和现实意义 1
第二节 国内外研究文献综述 3
一、国外研究综述 3
二、国内研究概况 16
第三节 研究思路 17
一、研究视角 17
二、研究的重难点 19
三、重要术语的界定与诠释 20
第二章 刑事共谋罪与早期劳资关系的调控 25
第一节 早期的自由劳动者和工会 25
一、自由劳动者的诞生 25
二、工资劳动者与工会 30
第二节 契约自由与劳工法律权利的冲突 35
一、自然法权利观念 35
二、契约自由精神 39
第三节 刑事共谋罪在早期劳资冲突调控中的适用 43
一、早期劳资冲突中法院的支配地位 43
二、刑事共谋罪在早期劳资冲突的适用 47
第三章 劳工禁令与劳资关系调控 57
第一节 19世纪末20世纪初工会反禁令的斗争 58
一、劳工禁令的适用 58
二、联邦法院与劳工禁令适用的扩大 63
三、劳工组织反劳工禁令的斗争 64
第二节 工会斗争策略的转变：对美国法律的适应 72
一、美国工会组织原则和结构的变化 72
二、工会策略的变化：对法律机制的诉求 75
三、美国主流思想对劳资合作的认同 80
第三节 工会争取法律地位的历程 87
一、工会法律地位的困惑 87
二、代理人和第三方受益人原则在劳资合同中的适用 92
三、美国劳工权利的法律化 98
第四章 联邦立法主导劳资关系的调控 109
第一节 联邦立法协调劳资关系的早期立法 109
一、联邦管制劳资关系立法的初步尝试 109
二、劳工整体贫困与大萧条 118
第二节 瓦格纳与现代劳资关系法律调控制度的创建 126
一、《工业复兴法》中的劳工条款 126
二、工会组织对集体谈判制度的推动 129
三、全国劳资关系委员会与工会多数代表制的确立 132
第三节 新政劳资政策的争论 138
一、集体谈判权和雇员代表权之争 138
二、《瓦格纳法》的凤凰涅磐 145
三、劳资各方对《瓦格纳法》的不满与抗争 149
第五章 现代国家劳资关系法律调控制度的确立 155
第一节 法院与美国劳资关系委员会在战时的博弈 156
一、对工会罢工和劳工不公正劳动行为指控 156
二、监工组织工会权利之争 160
三、劳资关系委员会的妥协策略 163
第二节 二战期间的工会运动 167
一、战时工会的壮大 167
二、战时罢工与反工会力量的聚集 169
第三节 现代国家劳资关系法律制度的确立 174
一、塔夫脱与《瓦格纳法》的修改 174
二、《瓦格纳法》修正中的博弈 178
三、《塔夫脱—哈特莱法》对工会权力的减损 185
第六章结语：美国劳资关系调控法制化变迁的思考 199
附录一 207
谢尔曼反托拉斯法（Sherman Act） 207
克莱顿反托拉斯法 209
诺里斯—拉瓜迪亚法案 212
国家劳资关系法 217
1959年的劳资关系法修正 234
附录二 国家劳资关系委员会处理劳资争议程序 244
附录三劳资法律权利比照表 245
附录四 248
从多主体认知理论看美国30年代“宪法危机” 248
略论美国劳资关系管理模式的演变 255
20世纪美国劳资集体谈判思想初探 265
参考文献 274
后 记 287