第1章 导论 1
1.1问题的提出 1
1.2知识价值理论研究综述 3
1.3隐性知识管理研究综述 20
1.4本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法 31
参考文献 35
第2章 知识与知识价值理论 44
2.1知识概述 44
2.2知识商品的使用价值 48
2.3知识商品的交换价值 51
2.4知识商品的价值 52
2.5知识商品的多重使用价值和价值 56
2.6简单劳动力的价值与知识的价值 58
2.7本章小结 60
参考文献 60
第3章 知识商品价值的转换分配实现与测度 63
3.1知识价值转换 63
3.2知识价值分配 71
3.3知识价值实现 74
3.4知识价值测度 78
3.5本章小结 84
参考文献 84
第4章 知识交易定价的分析模型 87
4.1建立知识交易定价分析模型的基本框架 87
4.2信任对知识交易及定价的影响 90
4.3知识距离及其在知识转移中的作用 96
4.4知识距离对知识交易及定价的影响 98
4.5知识距离的信息表达定义与计算 102
4.6知识交易的定价分析模型 105
4.7本章小结 114
参考文献 114
第5章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析 117
5.1个人与组织交易知识的结果——知识决定工资 117
5.2组织购买员工知识的决策过程 122
5.3组织购买决策中识别知识的博弈模型分析 126
5.4知识识别博弈模型的实例分析 130
5.5知识员工知识的初次定价分析 133
5.6知识员工知识的初次定价举例 135
5.7本章小结 138
参考文献 139
第6章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析 140
6.1组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争 140
6.2组织内部员工知识交易的市场 143
6.3组织内部知识市场存在的原因 145
6.4组织内部知识交易条件的博弈模型分析 146
6.5组织内部持续进行知识交易的一般条件 155
6.6组织内部知识交易博弈模型的实例分析 157
6.7组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析 160
6.8本章小结 163
参考文献 164
第7章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型 166
7.1组织内部知识市场的约束机制和交易原则 166
7.2组织知识管理的动因及实施瓶颈 172
7.3知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则 176
7.4组织知识管理实施瓶颈的破解者——知识经纪人 179
7.5基于知识经纪人的知识管理模型选择 182
7.6本章小结 187
参考文献 188
第8章 组织间知识交易方式及交易定价机制 190
8.1基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径 190
8.2专利许可交易方式下的知识定价机制 198
8.3知识联盟交易方式下的知识定价机制 204
8.4知识并购交易方式下的知识定价机制 208
8.5组织知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度 213
8.6本章小结 216
参考文献 216
第9章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型 219
9.1以组织知识管理为基础的社会知识管理 219
9.2社会知识管理的必要性及其研究动态 223
9.3 SKM的目的——促进组织间知识交易形成国家知识优势 225
9.4组织间知识交易的中心——大学 228
9.5以大学为网络节点的SKM模型 229
9.6 OKM与SK M的融合 233
9.7本章小结 235
参考文献 235
第10章 组织间知识并购定价的案例分析 238
10.1京东方并购韩国现代公司TFT-LCD事业部案例选择 238
10.2主并方——京东方科技集团有限公司的基本情况 239
10.3目标公司——韩国现代半导体株式会社的基本情况 241
10.4并购的内容及其影响 242
10.5知识并购交易对象的价值评估 244
10.6 TFT-LCD技术知识并购的定价分析 252
10.7本章小结 256
参考文献 256
第11章 总结与展望 258
11.1本书分析的主要内容和结论 258
11.2本书的主要创新点 262
11.3知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望 264
参考文献 265