第一章 导论 1
第一节 人力资源概述 1
第二节 人力资源管理的概念与职能 6
第三节 人力资源管理的研究 8
第四节 人力资源管理理论及演进过程 15
课后思考题 19
本章案例 20
第二章 人力资源法律环境及管理模式 23
第一节 中国人力资源的法律体系 23
第二节 中国人力资源管理的法律对策 26
第三节 美国人力资源法律体系及管理模式 29
课后思考题 42
本章案例 43
第三章 人力资源规划 49
第一节 人力资源规划概述 49
第二节 人力资源规划的内容及基本程序 53
第三节 人力资源供求预测 57
第四节 人力资源规划的评价 68
课后思考题 70
本章案例 70
第四章 工作分析 74
第一节 工作分析概述 74
第二节 工作分析的程序 78
第三节 工作分析的基本方法与工具 80
第四节 工作说明书和工作规范的具体内容 86
课后思考题 93
本章案例 93
第五章 员工招聘 97
第一节 员工招聘的原则与目的 97
第二节 员工招聘的基本程序 98
第三节 员工招聘的实施途径 100
第四节 招聘测试技术 107
课后思考题 116
本章案例 116
第六章 员工培训与开发 119
第一节 培训与开发概述 119
第二节 培训与开发的过程 122
第三节 培训与开发的模式 127
第四节 培训与开发的方法 129
课后思考题 134
本章案例 135
第七章 员工激励 139
第一节 激励的概念 139
第二节 激励的作用和基本原则 142
第三节 国外激励理论 144
第四节 股权激励 152
课后思考题 155
本章案例 156
第八章 职业生涯设计与管理 160
第一节 职业生涯与职业生涯管理 160
第二节 个人职业生涯发展 164
第三节 组织职业生涯规划 169
课后思考题 179
本章案例 179
第九章 领导与人力资源管理 182
第一节 领导概述 182
第二节 领导风格类型 185
第三节 领导的人力资源开发行为 187
课后思考题 191
本章案例 191
第十章 绩效考评 194
第一节 绩效考评概述 194
第二节 绩效考评的方法与应用 196
第三节 绩效考核的结果 202
课后思考题 205
本章案例 205
第十一章 薪酬管理 208
第一节 薪酬管理概述 208
第二节 薪酬体系 216
第三节 工资结构线的定位及运用 222
第四节 福利管理 227
课后思考题 229
本章案例 229
主要参考文献 233