第一章 我国干部公开选拔竞争上岗的回顾 1
一、干部公开选拔竞争上岗的起源 1
二、新中国成立以来我国干部公开选拔竞争上岗的发展情况 2
三、本章小结 25
第二章 干部公开选拔竞争上岗的基本流程 29
一、党政领导干部公开选拔竞争上岗基本流程 29
二、国有企业事业单位公开选拔竞争上岗基本流程 33
三、高潜优秀年轻干部竞争性选拔 42
四、后备干部竞争性选拔 42
五、职业经理人竞争性选拔 44
六、本章小结 55
第三章 干部公开选拔竞争上岗的实施 56
一、选聘方案编制 56
二、选聘模型建立 74
三、发布公告 102
四、报名组织和答疑 119
五、履历筛选和分析 122
六、组织命题 128
七、组织开展知识和能力笔试 179
八、心理素质测试 184
九、组织开展面试 188
十、汇总计算总成绩，编制相关测评报告 196
十一、综合研判各阶段人选 198
十二、开展民主推荐、测评、考察、外调，研究提出人选方案 201
十三、党委（党组）讨论决定 204
十四、履行任职手续 204
十五、文书档案整理 205
十六、本章小结 205
第四章 干部招聘公开选拔竞争上岗支持系统 206
一、建设目的 206
二、建设思路 206
三、主要功能 207
四、主要模块 209
五、系统开发 213
六、发展方向 214
七、本章小结 215
第五章 干部公开选拔竞争上岗的新方法新模式 216
一、美国高级公务员选拔 216
二、美国GE公司人才选拔 219
三、美国谷歌公司人才选拔 224
四、大数据和人工智能运用 228
五、改进和创新竞争性选拔干部办法 230
六、本章小结 236
后记 237