中华人民共和国劳动法解读与应用 3
第一章 总则 3
第一条 立法宗旨 3
第二条 适用范围 4
1．如何区分劳动关系与劳务关系？ 5
2．如何区分劳动争议与人事争议？ 5
3．如何认定事实劳动关系？ 6
第三条 劳动者的权利和义务 7
4．除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？ 8
第四条 用人单位规章制度 9
5．用人单位的规章制度可否成为审理劳动争议的依据？ 9
6．用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理？ 10
7．用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商？ 10
第五条 国家发展劳动事业 11
第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策 12
第七条 工会的组织和权利 12
8．劳动者加入工会需具备什么条件？ 13
9．工会的基本职责有哪些？ 13
10．我国对于工会的权限有哪些方面的规定？ 13
第八条 劳动者参与民主管理和平等协商 14
第九条 劳动行政部门设置 15
第二章 促进就业 16
第十条 国家促进就业政策 16
11．国家促进就业的措施主要包括哪些？ 16
第十一条 地方政府促进就业措施 17
第十二条 就业平等原则 18
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利 19
第十四条 特殊就业群体的就业保护 20
12．我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？ 21
13．我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？ 21
14．我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？ 21
第十五条 使用童工的禁止 22
第三章 劳动合同和集体合同 23
第十六条 劳动合同的概念 23
15．用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采取何种形式？ 24
16．用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时，如何处理劳动合同？ 25
17．用人单位明知他人是尚未毕业的在校学生，仍与其签订劳动合同并履行合同权利义务的，该劳动关系是否成立？ 25
18．企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同，又与劳动者签订短期劳动合同的，该劳动合同中关于期限的约定是否有效？ 25
第十七条 订立和变更劳动合同的原则 26
19．签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？ 27
第十八条 无效劳动合同 28
20．劳动合同无效的法律后果是什么？ 29
21．职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同是否还有效？ 30
第十九条 劳动合同的形式和内容 31
22．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果？ 32
23．试用期、见习期和学徒期应如何约定？ 32
24．用人单位可否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约时应支付违约金？ 33
25．劳动者在劳动合同中承担违约金的情形有哪些？ 33
26．劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 34
第二十条 劳动合同的期限 34
27．何种情形下可以签订无固定期限劳动合同？ 36
28．“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 37
29．连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算？ 37
30．劳动合同的期限应当如何计算？ 37
31．无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除？ 38
第二十一条 试用期条款 39
32．劳动者在试用期期间享有哪些权利？ 39
33．对于试用期，法律有哪些方面的限制？ 40
34．试用期期间用人单位是否需给职工缴纳社会保险？ 40
第二十二条 保守商业秘密之约定 41
35．如何认定竞业禁止条款的效力？ 42
36．因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理？ 42
37．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应如何进行赔偿？ 43
38．竞业限制适用于单位的哪些人员？ 43
39．劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？ 43
第二十三条 劳动合同的终止 45
40．劳动合同的终止与解除有何区别？ 46
41．劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行？ 46
42．劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？ 47
第二十四条 劳动合同的合意解除 48
43．协商解除劳动合同时，用人单位是否需要支付给劳动者经济补偿？ 48
第二十五条 过失性辞退 49
44．用人单位应如何证明劳动者在试用期期间不符合录用条件？ 50
45．用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件？ 50
46．用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同？ 50
47．劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ 51
48．女职工在孕期严重违纪，单位是否可以解除劳动合同？ 51
第二十六条 非过失性辞退 52
49．单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 53
50．劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 53
51．客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 53
52．劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？ 54
第二十七条 用人单位经济性裁员 55
53．用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序？ 56
54．用人单位在裁员时应当注意哪些情况？ 56
55．职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算？ 57
56．对企业一次性裁员的数量和比例有何特殊规定？ 57
57．企业破产或倒闭的，需要向劳动者支付经济补偿吗？ 57
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿 58
58．用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金？ 59
59．当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定？ 60
60．因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿？ 60
61．劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金？ 61
62．劳动者失业救济金是否因经济补偿的发放而停发？ 61
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形 62
63．劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同？ 63
64．工伤职工对鉴定结论不服的，应如何救济？ 63
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的监督权 64
65．单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 65
66．用人单位解除劳动合同未提前通知工会有何后果？ 65
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同 65
第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形 66
67．劳动者提出解除劳动合同，有何限制？ 67
68．劳动者在何种情况下解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金？ 68
69．劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？ 69
第三十三条 集体合同的内容和签订程序 70
70．集体劳动合同的生效有哪些条件？ 72
第三十四条 集体合同的审查 73
71．对于集体劳动合同，应当进行哪些方面的审查？ 73
第三十五条 集体合同的效力 74
72．用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利？ 74
73．集体合同终止的情形有哪些？ 75
74．集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？ 75
第四章 工作时间和休息休假 76
第三十六条 标准工作时间 76
75．如何认定劳动者的工作时间？ 76
第三十七条 计件工作时间 78
76．对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？ 78
第三十八条 劳动者的周休日 79
77．用人单位可否对员工的休息日进行调整？ 79
78．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排其他的休息时间？ 80
第三十九条 其他工时制度 80
79．哪些企业职工可实行不定时工作制？ 81
80．哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？ 81
81．实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定？ 82
82．实行综合计算工时工作制的企业，如何认定劳动者加班？ 82
第四十条 法定休假节日 82
83．我国法律规定的劳动者的休假制度，除了法定节假日以外，还有哪些？ 83
第四十一条 延长工作时间 85
84．“延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班？ 85
85．用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝？ 86
86．未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 86
第四十二条 特殊情况下的延长工作时间 86
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止 87
第四十四条 延长工作时间的工资支付 88
87．休息日或法定体假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？ 88
第四十五条 年休假制度 89
88．如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？ 91
第五章 工资 91
第四十六条 工资分配基本原则 91
第四十七条 用人单位自主确定工资分配 93
89．在劳动者与用人单位对工资标准未约定的情况下，劳动者的工资标准应当如何确定？ 93
第四十八条 最低工资保障 93
90．哪些工资不应计算在最低工资的范围内？ 94
91．员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 95
92．用人单位与劳动者约定的工资低于最低工资标准的，如何认定劳动者的工资标准？ 95
93．劳动合同期间，用人单位以定额或任务承包的方法计算员工工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 95
94．用人单位采取计件工资或提成工资的，如何确定其发放的工资是否低于最低工资标准？ 96
第四十九条 确定和调整最低工资标准的因素 96
95．对于最低工资标准的确定和调整，具体应当采用怎样的方式和程序？ 97
第五十条 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资 98
96．用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任？ 100
97．用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 100
98．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？ 100
99．在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任？ 101
100．用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？ 101
第五十一条 法定休假日等的工资支付 103
101．劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？ 103
102．劳动者被取保候审、被判处缓刑、被监外执行以及因被采取强制措施而未参加劳动的，用人单位是否有义务支付工资？ 104
第六章 劳动安全卫生 105
第五十二条 劳动安全卫生制度的建立 105
103．劳动安全方面的规程都有哪些？ 106
104．对于劳动卫生方面的要求，我国法律都有哪些规定？ 106
第五十三条 劳动安全卫生设施 107
105．用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果？ 107
第五十四条 用人单位的劳动保护义务 108
第五十五条 特种作业的上岗要求 109
第五十六条 劳动者在安全生产中的权利和义务 110
第五十七条 伤亡事故和职业病的统计、报告、处理 111
106．劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款？ 113
第七章 女职工和未成年工特殊保护 114
第五十八条 女职工和未成年工的特殊劳动保护 114
第五十九条 女职工禁忌劳动的范围 116
第六十条 女职工经期的保护 116
第六十一条 女职工孕期的保护 117
第六十二条 女职工产期的保护 118
第六十三条 女职工哺乳期的保护 119
第六十四条 未成年工禁忌劳动的范围 120
107．国家对招用未成年工的限制性要求有哪些？ 121
108．用人单位招用未成年工需要办理哪些手续？ 122
第六十五条 未成年工定期健康检查 123
第八章 职业培训 124
第六十六条 国家发展职业培训事业 124
第六十七条 各级政府的职责 125
第六十八条 用人单位建立职业培训制度 126
第六十九条 职业技能资格 126
109．职业技能鉴定的对象包括哪些？ 127
第九章 社会保险和福利 127
第七十条 社会保险制度 127
110．在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利？ 128
111．劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？ 129
第七十一条 社会保险水平 129
第七十二条 社会保险基金 129
112．用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济？ 130
113．缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，如何处理？ 130
第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准 131
114．如何认定承担工伤保险的责任单位？ 133
115．超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定为工伤？ 134
116．劳动者在何种情况下可以领取失业保险金，在何种情况下应当停止领取失业保险金？ 134
第七十四条 社会保险基金管理 135
第七十五条 补充保险和个人储蓄保险 136
117．用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险？ 137
第七十六条 职工福利 138
118．职工福利包括哪些内容？ 138
第十章 劳动争议 138
第七十七条 劳动争议的解决途径 139
119．劳动争议的管辖原则有哪些？ 140
第七十八条 劳动争议的处理原则 141
第七十九条 劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系 141
第八十条 劳动争议的调解 142
120．当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？ 144
第八十一条 劳动争议仲裁委员会的组成 144
第八十二条 劳动争议仲裁的程序 146
第八十三条 仲裁裁决的效力 147
121．劳动仲裁中能否先予执行？ 149
122．法院受理劳动争议案件需满足哪些条件？ 149
123．人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效？ 149
第八十四条 集体合同争议的处理 150
第十一章 监督检查 150
第八十五条 劳动行政部门的监督检查 151
第八十六条 劳动监察机构的监察程序 152
第八十七条 政府有关部门的监察 153
第八十八条 工会监督、社会监督 154
第十二章 法律责任 154
第八十九条 劳动规章制度违法的法律责任 155
第九十条 违法延长工时的法律责任 156
第九十一条 用人单位侵权的民事责任 156
第九十二条 用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任 157
第九十三条 强令劳动者违章作业的法律责任 158
第九十四条 用人单位非法招用未成年工的法律责任 158
第九十五条 违反女职工和未成年工保护规定的法律责任 159
第九十六条 侵犯劳动者人身自由的法律责任 159
第九十七条 订立无效合同的民事责任 160
第九十八条 违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任 160
第九十九条 招用尚未解除劳动合同者的法律责任 161
124．用人单位因招用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任应符合那些条件？ 162
125．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，原用人单位可如何请求赔偿？ 162
第一百条 用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 163
126．用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者不能享受社保待遇应如何处理？ 163
第一百零一条 阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任 164
第一百零二条 劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任 164
第一百零三条 劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任 165
第一百零四条 挪用社会保险基金的法律责任 166
127．认定挪用社会保险基金行为构成犯罪须符合何种条件？ 166
第一百零五条 其他法律、行政法规的处罚效力 167
第十三章 附则 167
第一百零六条 省级人民政府实施步骤的制定和备案 167
第一百零七条 施行时间 168
关联法规归类解读与应用 171
一、综合 171
中华人民共和国就业促进法（2015年4月24日） 171
中华人民共和国工会法（2009年8月27日） 184
劳动保障监察条例（2004年11月1日） 198
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 207
二、劳动合同 224
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 224
1．不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些？ 225
2．企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题？ 226
3．劳动合同生效的条件有哪些？ 232
4．用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题？ 234
5．在理解试用期工资时，应当注意哪些方面？ 235
6．用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同应注意哪些问题？ 235
7．适用本条规定的违约金应该注意哪些问题？ 237
8．导致劳动合同无效的原因有哪些？ 238
9．适用本条时，如何确定劳动报酬的数额？ 240
10．支付加班费的具体标准有哪些？ 241
11．用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位？ 242
12．用人单位能否通过约定的方式限制劳动者单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？ 243
13．用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制？ 244
14．用人单位是否可以根据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同？ 245
15．劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？ 252
16．实践中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿？ 256
17．未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者报酬的情况有哪些？ 259
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 263
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995年4月27日） 269
关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 270
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 271
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 273
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 274
集体合同规定（2004年1月20日） 276
三、工资、工时、休假 285
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 285
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日） 288
最低工资规定（2004年1月20日） 290
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日） 294
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日） 295
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日） 296
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 297
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日） 298
全国年节及纪念日放假办法（2013年12月11日） 299
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 300
四、工伤、职业病 303
工伤保险条例（2010年12月20日） 303
1．职工在多个单位就业的工伤保险如何缴纳？ 307
2．职工因工多处受伤，伤残等级如何评定？ 313
3．职工对伤残等级结论不服，能否提起行政诉讼？ 314
4．工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？ 317
5．职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何支付？ 318
6．职工因工死亡的待遇包括哪些？ 322
7．职工与用人单位发生的工伤待遇方面争议的解决途径有哪些？ 326
工伤认定办法（2010年12月31日） 330
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日） 333
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日） 335
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（2016年3月28日） 337
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日） 339
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日） 340
中华人民共和国职业病防治法（2016年7月2日） 342
五、社会保障 362
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 362
1．个人账户养老金能否提前支取？ 365
2．个人账户养老金余额能否继承？ 365
3．享受基本养老保险待遇的缴费年限是多少年？ 366
4．灵活就业人员如何参加职工基本医疗保险？ 367
5．已经参加城镇基本医疗保险的参保人员跨统筹地区就业的，其医疗保险关系如何转移？ 369
6．符合哪些条件才能享受工伤保险待遇？ 370
7．符合哪些条件才可以领取失业保险金？ 373
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日） 383
失业保险条例（1999年1月22日） 388
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日） 394
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日） 397
六、劳动安全与劳动保护 399
中华人民共和国安全生产法（2014年8月31日） 399
中华人民共和国矿山安全法（2009年8月27日） 422
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002年5月12日） 429
防暑降温措施管理办法（2012年6月29日） 444
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日） 448
禁止使用童工规定（2002年10月1日） 451
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 454
七、劳动争议处理程序 458
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 458
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 466
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 470
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 473
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 476
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月26日） 479
最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（1998年9月2日） 479
人事争议处理规定（2011年8月15日） 480
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日） 486
权威指导案例 487
一、王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 487
二、梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 491
三、中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 496
四、胡克金拒不支付劳动报酬案 498
五、威旭电子（上海）有限公司诉吴东林经济性裁员案 499
六、庄俊杰诉厦门金鹏人造花有限公司劳动争议纠纷案 509
七、李克俊诉天津甫发食品有限公司劳动争议案 516
八、郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司确认劳动关系案 523
九、林伟明与北京物美商业集团股份有限公司劳动合同案 527
实用附录 534
一、劳动合同书（参考文本） 534
二、非全日制用工劳动合同（参考文本） 541
三、劳务派遣合同（参考文本） 544
四、员工保密合同（参考文本） 547
五、竞业限制合同（参考文本） 552
六、集体劳动合同（参考文本） 554
七、劳动争议仲裁申诉书写作 562
八、劳动争议处理流程图 563
九、劳动诉讼流程示意图 564