第一部分 德鲁克管理思想概论 2
第1章 德鲁克与培养卓有成效的管理者 2
第2章 德鲁克：现代管理的预言家 12
第3章 德鲁克管理思想的精髓 26
第4章 德鲁克管理哲学思想浅析 36
第5章 德鲁克管理思想的时尚性与经典性 48
第6章 实践是德鲁克管理学思想的核心 57
第7章 德鲁克的经典管理思想及其启示 63
第二部分 德鲁克的创新思想与企业家精神 76
第8章 德鲁克的创新思想与企业家精神 76
第9章 德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源 85
第10章 德鲁克论企业家精神的本质 99
第11章 知识共享动机维度及对创新行为影响研究 106
第12章 员工创新内在动力机制研究 121
第13章 从企业并购视角论德鲁克的知识创新管理思想 133
第14章 德鲁克的创新思想及其启示 144
第三部分 德鲁克的目标管理与企业社会责任理论第15章 德鲁克的目标管理理论：歧义与辨析 159
第16章 目标管理的后现代管理思想解读 171
第17章 新生代员工目标管理应用分析 185
第18章 德鲁克与马斯洛：目标管理与人性假设 196
第19章 以责任为基础的组织：德鲁克论企业社会责任 203
第四部分 德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论第20章 德鲁克的自我管理思想与实践 213
第21章 德鲁克“有效的自我管理”述评 225
第22章 德鲁克与人本主义管理理论 232
第23章 效率与人性的互寓：德鲁克人本主义管理思想的启示 240
第五部分 德鲁克的人力资源管理理论 246
第24章 德鲁克知识工作者管理思想述评 246
第25章 基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究 259
第26章 德鲁克关于知识员工激励思想解读 275
第27章 我国知识员工绩效考核现状及启示 284
第28章 企业复杂变化环境下管理者领导力与发展策略研究 301
第29章 德鲁克CEO管理思想述评 313
第30章 可雇佣能力研究的演变与展望 326
第31章 德鲁克的管理主义劳资关系思想 328
第六部分 德鲁克的组织变革与管理理论 349
第32章 新型组织：知识型企业的原形 349
第33章 组织模块化创新的动因分析 360
第34章 知识共同体的组织结构探析 373
第35章 德鲁克与非营利组织的管理 388
第七部分 德鲁克的其他管理思想 397
第36章 在服务经济中解读德鲁克思想 397
第37章 德鲁克管理思想对国内领导学研究的启示 407
第38章 德鲁克的营销思想及其启示 416
第39章 社会企业组织中的有效领导和有效管理 433