第一部分 面试 3
第一章 面试概述 3
第一节 面试的概念、特点及其分类 3
第二节 面试测评的主要内容 6
第三节 面试的发展趋势 8
第二章 国家公务员面试测评要素和应考分析 10
第一节 国家公务员面试的测评要素 10
第二节 国家公务员面试中的常见提问和应答要领 14
第三节 2005年各地录用公务员面试试题例析 30
第三章 国家公务员面试方法 40
第一节 结构化面试 40
第二节 情景模拟面试 43
第三节 无领导小组讨论面试 47
第四节 文件筐测验 54
第四章 人民警察录用面试的组织和实施 61
第一节 面试的基本原则、要求和程序 61
第二节 面试的组织和实施 63
第五章 人民警察录用面试策略与技巧 67
第一节 面试三个阶段的策略 67
第二节 面试心理偏差及其克服 83
第三节 面试有关技巧举要 89
第六章 国家公务员和人民警察录用考试试题精选 111
第一节 2004年中央、国家机关公务员录用考试结构化面试试题 111
第二节 2004年各地录用公安警察面试真题选萃 135
第三节 各地及历年录用公务员面试题精选 136
第二部分 心理素质测评 143
第七章 心理素质测评概述 143
第一节 心理素质测评技术简介 143
第二节 国家公务员心理素质测评 152
第八章 能力测验 160
第一节 适应能力测验 160
第二节 领导能力测验 162
第三节 管理能力测验 164
第四节 人际交往能力测评 166
第五节 创造力测验 168
第九章 人格测验 174
第一节 敏感性测验 174
第二节 性格气质测验 176
第三节 自控性测验 187
第十章 兴趣测验 191
第一节 经营倾向与社交倾向测验 191
第二节 择业倾向测验 193
第三节 潜在兴趣测验 194
第四节 职业形象测验 196
第五节 职业兴趣自我测验 198
第三部分 附件 205
公安机关人民警察录用办法 205
公安机关录用人民警察面试工作暂行规定 208
2004年《国家公务员录用综合心理素质测验》操作手册 210