弗雷德里克·温·泰勒：科学管理思想 1 1
彼得·德鲁克：目标管理思想 8 2
亨利·法约尔：一般管理理论 18 3
亨利·福特：管理创新理念 26 4
杰克·韦尔奇：将变革进行到底 33 5
马克斯·韦伯：组织管理思想 40 6
迈克尔·波特：竞争战略思想 46 7
菲利普·科特勒：现代营销管理理论 52 8
赫伯特·西蒙：决策理论 60 9
亚伯拉罕·哈·马斯洛：需要层次决定激励方法 67 10
阿尔文·托夫勒：虚拟管理 76 11
汤姆·彼得斯：策略革命思想 84 12
彼得·圣吉：学习型组织 93 13
W．爱德华兹·戴明：质量管理思想 102 14
约瑟夫·莫西·朱兰：质量管理三部曲 108 15
松下幸之助：信誉、育人和追求精神目标 113 16
盛田昭夫：勇于创新的思想 121 17
乔治·埃尔顿·梅奥：人际关系理论 128 18
詹姆斯·穆尼：组织效率至上 135 19
切斯特·巴纳德：经理的组织和权威理论 142 20
哈罗德·孔茨：管理的本质和职能 150 21
亨利·明茨伯格：管理者的角色定位理论 157 22
保罗·高尔文：人本管理思想 166 23
迈克尔·哈默：企业流程再造思想 172 24
约翰·奈斯比特：资本运营及并购思想 180 25
威廉·大内：Z理论思想 188 26
查尔斯·汉迪：全球化战略管理思想 194 27
吉尔特·霍夫斯泰德：建立优秀的企业文化 199 28
道格拉斯·麦格雷戈：X—Y理论 207 29
伦西斯·利克特：新型管理系统思想 214 30
维克多·弗隆姆：期望价值的激励和规范决策 223 31
戴维·麦克利兰：个人成就感和领导者的权力 230 32
欧内斯特·戴尔：家族企业的人事管理 238 33
沃伦·本尼斯：开放式领导和适应型组织 246 34
罗伯特·布莱克：“管理方格”理论 252 35
克莱顿·克里斯坦森：突破性创新理论 260 36
克瑞斯·阿吉里斯：个人与组织的融合和团体动力思想 265 37
埃尔伍德·斯潘塞·伯法：管理科学学说 272 38
弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论 278 39
埃德加·沙因：加强员工的满足感与领导的用人策略 284 40
弗里蒙特·卡斯特：权变管理理论 292 41
斯坦利·E．西肖尔：组织效能评价标准 298 42
小托马斯·沃森：企业文化与形象品牌管理 305 43
迈克尔·戴尔：供应链管理与直销模式 312 44
弗雷德·菲德勒：权变领导思想 317 45
艾尔弗雷德·P．斯隆：竞争管理 322 46
杰克·特劳特：定位营销观念 329 47
安迪·格鲁夫：主动进攻的思想 336 48
玛丽·帕克·福丽特：管理冲突、客户定位思想 344 49
山姆·沃尔顿：让顾客满意 351 50