一、劳动合同 1
1．“临时工”可以签订劳动合同吗？ 1
2．农民工可以签订无固定期限劳动合同吗？ 2
3．用人单位招聘劳动者可以要求缴纳保证金（押金）吗？ 3
4．复转军人初次就业的，可以要求签订无固定期限劳动合同吗？ 4
5．企业与借用人员是否要签订劳动合同？ 5
6．劳动合同期满未办理终止手续视为续订劳动合同吗？ 5
7．显失公平的劳动合同如何处理？ 6
8．在什么情形下没有劳动合同劳动关系一样成立？ 7
9．当事人不具备主体资格签订的“劳动合同”是否有效？ 9
10．代签的劳动合同是否有效？ 10
11．用人单位与实习生订立的劳动合同有效吗？ 11
12．无固定期限劳动合同将法定解除合同条件约定为终止合同条件有效吗？ 11
13．劳动合同无效当事人说了算吗？ 12
14．从事矿山井下等有害身体健康工作的农民工，其劳动合同期限最长是多少？ 14
15．劳动报酬约定不明确怎么办？ 14
16．什么情形下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？用人单位应订立而不订立无固定期限劳动合同应负何法律责任？ 15
17．在什么情况下劳动合同才生效？ 16
18．试用期最长时间是多少？用人单位违法约定试用期应负何法律责任？ 17
19．用人单位规定试用期间没有报酬、只管吃住是否合法？ 18
20．什么情形下可导致劳动合同无效或部分无效？其后果如何？ 18
21．在什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 20
22．受竞业限制约束的劳动者有哪些？劳动者违反竞业限制应负什么法律责任？ 21
23．劳动合同终止后，商业秘密条款还有效吗？ 22
24．当事人单方面变更劳动合同是否有效？ 23
25．劳动合同中约定超时加班是否有效？ 24
26．劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，是否属于违反劳动合同？ 25
27．用人单位名称、法定代表人等变更影响劳动合同的履行吗？ 25
28．用人单位合并或分立后劳动合同如何履行？ 26
29．劳动者被收容审查、拘留或者逮捕的，劳动合同如何履行？ 27
30．在计算劳动者“同一单位连续工作时间”时可以扣除法定医疗时间吗？ 28
31．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者应如何应对？ 29
32．过了试用期后用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？ 30
33．无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？（无固定期限劳动合同可以解除吗？） 31
34．用人单位不按约定履行劳动合同，职工可否解除劳动合同？ 32
35．一般情况下，劳动者提前解除劳动合同应书面通知单位吗？ 33
36．劳动者提出解除劳动合同（辞职）的，需要提前多少天提出？ 34
37．劳动者辞职是否要经用人单位批准？ 35
38．若劳动者夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应该与单位解除劳动关系？ 36
39．职工提出解除劳动合同企业不办手续怎么办？ 36
40．医疗期满就能解除合同吗？ 38
41．用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同是否合法？ 39
42．用人单位经营困难是否可以随时裁员？ 40
43．用人单位可以因租赁经营解除劳动者的劳动合同吗？ 41
44．单位与职工签的合同，下属公司可以解除吗？ 42
45．在什么情形下劳动合同期满也不得终止？ 42
46．如何正确理解劳动合同的终止时间？ 44
47．一般情况下，劳动合同解除或者终止后用人单位还有什么义务？ 44
48．用人单位与劳动者协议解除劳动合同后能否获得经济补偿？ 45
49．什么情形下，劳动合同依法终止用人单位也应当支付经济补偿（劳动合同法执行后）？ 46
50．非全日制用工劳动报酬支付时间最长是多少？ 47
51．被派遣劳动者和用工单位之间有没有劳动关系？ 48
52．被派遣劳动者因工受到损害时由谁承担赔偿责任？ 48
53．劳务派遣单位的劳动者，在没有派遣任务期间工资如何发放？ 49
54．用人单位规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据？ 50
55．用人单位规章制度违反法律法规有何法律后果？ 51
56．在什么情形下劳动者应向用人单位承担赔偿责任？ 51
57．用人单位违法解除或者终止劳动合同应负什么法律后果？ 52
58．用人单位不出具解除、终止劳动合同的书面证明应负何法律责任？ 53
59．用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者承担什么法律责任？ 54
60．承包方不具备用工主体资格，发包方应当承担用工责任吗？ 55
61．无营业执照的经营单位违法招用劳动者应负何法律责任？ 56
62．用人单位招用劳动者（解除或终止劳动合同）扣押劳动者证件应承担什么法律责任？ 56
63．用人单位提供的劳动合同未载明必备条款或未将合同文本交付劳动者的应承担什么法律责任？ 57
64．用人单位拖延订立或不订立书面劳动合同应承担什么法律责任？ 58
65．劳动合同期未满劳动者擅自离职需要承担什么责任？ 59
二、工资和经济补偿 61
（一）工资 61
66．劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 61
67．职工领取工资时可以要工资清单（条）吗？ 62
68．企业可以随意确定在每月的任意一天发工资吗？ 62
69．实行年薪制工资每月如何发放？ 63
70．工资必须以货币形式发放吗？ 64
71．参加哪些社会活动单位应支付工资？ 65
72．依法解除或终止劳动关系必须一次付清工资吗？ 66
73．哪些人可替劳动者代领工资？ 66
74．对完成一次性临时劳动的劳动者如何支付工资？ 67
75．不按约定支付工资职工可以要求补偿吗？ 68
76．劳动合同被确认无效后，单位如何支付工资？ 69
77．用人单位解除劳动合同有错误，补发工资从什么时间计算？ 70
78．日工资、小时工资应怎样计算？ 70
79．职工留用察看期间如何支付工资？ 71
80．加班加点工资以什么为计算基数？ 72
81．实行不定时工作制可以要求加班工资吗？ 73
82．实行计件工资制度有加班费吗？如果有，如何计算？ 74
83．可以以补休代替法定节假日加班工资吗？ 75
84．可以以补休代替休息日加班的加班工资吗？ 76
85．加班费包括在最低工资内吗？ 77
86．加班餐可以代替加班费吗？ 77
87．自愿加班可以不发加班费吗？ 78
88．不付加班工资，用人单位应负什么法律责任？ 79
89．实习生加班有加班费吗？ 80
90．哪些收入不属于最低工资组成部分？ 81
91．内退生活费可以低于最低工资标准吗？ 82
92．职工低于最低工资标准领取工资的承诺有效吗？ 82
93．管吃管住工资可以低于最低工资标准吗？ 83
94．学徒期间工资可以低于最低工资标准吗？ 84
95．未完成任务（定额）工资可以低于最低工资标准吗？ 85
96．劳动者未提供正常劳动，可以要求最低工资吗？ 86
97．试用期内可以低于最低工资标准吗？ 87
98．病假工资可低于最低工资吗？ 88
99．过了试用期必须长工资吗？ 88
100．事假工资如何支付？ 89
101．承包人不具备用工主体资格且拖欠雇工工资，发包人承担什么责任？ 90
102．因劳动者原因给单位造成损失，扣发劳动者工资赔偿，每月扣发的工资的比例是多少？ 91
103．职工违纪被停职，可以扣发工资吗？ 92
104．依法裁定的抚养费可以从工资中扣除吗？ 92
105．企业自身有权变更工时制度吗？ 93
106．工会同意企业拖欠工资超过一个月有效吗？ 94
107．欠薪理由正当可不支付赔偿金吗？ 95
108．存在劳动关系，但企业没有安排劳动者工作，且劳动者没有到其他单位工作的，劳动者生活费如何支付？ 96
109．医疗期内工资如何支付？ 97
110．职工治疗职业病期间工资如何支付？ 97
111．什么情况下，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应向其支付工资？ 98
112．工资和劳动条件可以低于集体合同的规定吗？ 99
113．在工资纠纷中，劳动者和用人单位谁负举证责任？ 100
114．未完成销售任务，工资该领多少？ 100
（二）工作时间 101
115．职工旷工被除名，其旷工时间应否跨年度计算？ 101
116．休产假女职工还能享受探亲假吗？ 102
117．经职工本人同意，单位不安排职工带薪休假的，职工享受什么待遇？ 103
（三）经济补偿 104
118．单位进行经济性裁员可以不支付经济补偿吗？ 104
119．协商解除劳动合同，经济补偿金如何计算？ 104
120．用人单位解除事实劳动关系如何支付经济补偿金？ 105
121．因不胜任工作用人单位解除合同可以获得经济补偿吗？ 106
122．职工被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿金吗？ 107
123．无故拖欠劳动者工资应当支付经济补偿金吗？ 108
124．有了失业保险还应支付经济补偿金吗？ 109
125．军龄应当作为计算经济补偿金的年限吗？ 109
126．在什么情况下才能按最低工资标准支付经济补偿金？ 110
127．奖金和加班费应包括在经济补偿金里吗？ 111
128．经济补偿金可以分次支付吗？ 112
129．职工到退休年龄停止工作，合同期未满可以要求经济补偿吗？ 112
130．劳动者严重失职或违反单位规章制度被单位解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金吗？ 113
131．童工能享受经济补偿金吗？ 114
132．破产企业工作年限能要求支付经济补偿金吗？ 114
133．劳动者提出辞职用人单位可以不支付经济补偿金吗？ 115
134．劳动合同依法终止，用人单位可以不支付经济补偿金吗（劳动合同法执行前）？ 116
135．改制后经济补偿年限应如何计算？ 117
136．退休人员再次就业被辞退是否发给经济补偿金？ 118
137．经济补偿金可以作为夫妻共同财产分割吗？ 119
138．领取经济补偿金应该缴纳个人所得税吗？ 120
139．在计算经济补偿金时，“月工资”如何确定？ 121
140．解除劳动合同不支付经济补偿金需要承担什么法律责任？ 122
三、社会保险及工伤处理 124
（一）养老保险 124
141．社保缴费基数可以自行约定吗？如果不能应以什么为基数缴纳？ 124
142．社保费可以直接发给劳动者本人吗？ 125
143．劳动合同约定不缴纳社会保险费有效吗？ 126
144．没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，可以不缴纳社会保险费吗？ 126
145．试用期内的职工可以不参加社会保险吗？ 127
146．临时工应享受社会保险待遇吗？ 128
147．企业应当为学徒工缴纳社会保险费吗？ 129
148．高工资可以取代社会保险吗？ 130
149．事业单位编外人员应该参加社会保险吗？ 130
150．实行个人内部经营承包，企业可以不为职工缴纳社会保险费吗？ 131
151．存在劳动关系但档案不在单位也要缴纳社会保险费吗？ 132
152．借调人员由谁缴纳养老保险费？ 133
153．缴纳基本养老保险费只是用人单位的责任吗？在职职工个人如何缴纳基本养老保险费？ 134
154．按月领取养老金的最低缴费年限是多少？ 135
155．退休人员被批准逮捕可以停发养老金吗？ 136
156．社会养老保险机构可以协助人民法院扣发养老金抵偿债务吗？ 136
157．职工死亡后其个人缴纳的养老保险费如何处理？ 137
158．退休职工因犯罪被判处刑罚期满后可以继续享受养老保险待遇吗？ 139
159．外商投资企业承担职工的社会保险费用吗？ 139
160．用人单位不按规定缴纳社会保险费应承担什么法律责任？ 140
（二）医疗保险 141
161．劳动者的医疗期如何确定？ 141
162．职工因急诊在非定点医院就医，可以报销吗？ 142
163．劳动者在试用期内可以享受医疗保险待遇吗？ 143
164．劳动者合同期满医疗期未满且需要停工治疗休息的，如何确定劳动合同的期限？ 143
165．单位未参加社会保险，医疗费用谁负担？ 144
166．医疗费用包干合法吗？ 145
167．从事职工危害作业应定期查体吗？ 146
168．劳动者在失业期间住院医疗费用如何处理？ 146
（三）失业保险 147
169．失业保险费以什么为基数缴纳？ 147
170．失业保险金的给付期限如何确定？ 148
171．距离退休不满2年，领取失业保险期限届满可以继续领取失业金吗？ 149
172．辞职人员可以享受失业保险金吗？ 150
173．无求职意愿的失业人员可以领取失业保险金吗？ 150
174．被开除且有求职意愿的劳动者可以领取失业保险金吗？ 151
（四）工伤处理 152
175．如何确定伤残职工享受工伤待遇的基数？ 152
176．申请工伤认定是否应当通过单位？如果单位拒绝申请工伤认定，可否通过其他渠道申请？ 153
177．单位未缴工伤保险，发生工伤怎么办？ 154
178．事业单位职工工伤可以按《工伤保险条例》的规定享受待遇吗？ 155
179．单位未参加工伤保险，治疗职业病费用如何报销？ 157
180．农民工有权参加工伤保险吗？ 157
181．存在事实劳动关系但没有签订劳动合同发生工伤是否可以享受工伤待遇？ 158
182．职工被临时指派劳动致伤应享受工伤待遇吗？ 159
183．劳动合同约定“工伤概不负责”有效吗？ 160
184．退休后能申请伤残认定吗？ 161
185．企业内部搞承包，工伤责任谁承担？ 161
186．职工借调期间因工受伤，工伤保险责任谁承担？ 162
187．试用期内遭受工伤可以享受工伤待遇吗？ 163
188．职工上下班途中（包括提前或早退及非必经路线）受到机动车伤害应认定为工伤吗？ 164
189．职工发生交通事故后被认定为工伤，获得交通事故赔偿后，还可以享受工伤待遇吗？ 165
190．留用查看期间可以享受工伤待遇吗？ 166
191．从事对社会有益的工作受伤应该享受工伤待遇吗？ 167
192．工作岗位上突发疾病死亡或生病请假后48小时内死亡的可以享受工伤待遇吗？ 168
193．公司内没有厕所，职工在公司外上厕所时摔伤是否属于工伤？ 169
194．伤残津贴可以低于最低工资标准吗？ 170
195．转业军人旧伤复发可以要求一次性伤残补助金吗？ 171
196．农民工可以享受工伤待遇吗？ 172
197．未成年人因工受伤是否算工伤？如果不算工伤，其因工受伤后如何赔偿？ 173
198．工伤争议由谁承担举证责任？ 174
199．对5、6级伤残职工，企业有权解除劳动合同吗？ 174
200．申请工伤认定的期限最长是多少？ 175
201．到新单位工作后，职工发现得了职业病由谁负责？ 176
202．停工留薪期应享受什么待遇？ 177
203．职工个人需要缴纳工伤保险费吗？ 178
204．上班互殴致伤可否算工伤？ 178
205．私人包工头因工负伤谁负责？ 179
206．在工伤期间，劳动者的劳动合同到期的，用人单位可以解除劳动者的合同吗？ 180
207．工伤认定未生效，企业拒不支付工伤职工医疗费，仲裁委可先行部分裁决吗？ 181
208．职工工作中故意违规受伤是否可以认定为工伤？ 182
209．企业招工考核时发生伤亡可以享受工伤待遇吗？ 183
210．治疗工伤可以随意用偏方或自主确定医院吗？ 183
211．发生工伤事故不报告要受行政处分吗？ 184
四、休假和劳动保护 186
（一）休息、休假 186
212．企业让职工加班加点挤时间休探亲假违法吗？ 186
213．妻子晚育，丈夫有护理假吗？ 187
214．职工退休后还能享受探亲假待遇吗？ 188
215．学校的老师能享受年休假吗？（哪些职工不能享受年休假？） 189
216．外资企业员工有探亲假吗？ 190
217．年休假条件可以由企业自己规定吗？ 190
218．在私营企业工作的农民工也享受法定节假日吗？ 191
219．单位不安排职工带薪休假，要承担什么法律责任？ 192
220．实行日薪制企业职工年休假能扣工资吗？ 193
221．职工探亲假期的路费可以报销吗？ 194
222．内退职工可以享受年休假和探亲假吗？ 195
223．“三八”妇女节安排女职工工作需付加班费吗？ 196
224．法定节日恰逢休息日如何处理？ 197
（二）劳动保护 198
225．一般情况下，企业能强制职工加班吗？ 198
226．职工自愿超时加班，企业还要承担法律责任吗？ 199
227．试用期内可以不发给劳动防护用品吗？ 200
228．劳动防护用品可以折合成现金发放吗？ 201
229．用人单位能收取工作服押金吗？ 202
230．职工健康检查费用应由用人单位承担吗 202
五、女工保健和未成年人 204
（一）女工保健 204
231．企业没有女职工，也要缴纳生育保险费吗？ 204
232．企业未参保生育保险就可以不执行生育保险待遇吗？ 205
233．职工个人缴纳生育保险费吗？ 206
234．女职工怀孕流产不让休产假合法吗？ 207
235．女工生育期间只发生活费合法吗？ 207
236．怀孕期间因身体检查被扣发工资合法吗？ 208
237．“准妈妈”孕期被辞退，申请延长合同期限能获支持吗？ 209
238．未婚而育只能享受产假不能享受生育保险待遇吗？ 210
239．女职工产假期满，企业不给安排工作怎么办？ 211
240．法定产假内要求职工上班，企业被判付3倍报酬是否违法？ 211
241．女工在怀孕、生育期间，企业扣发和降低工资待遇的做法是否合法？ 212
242．哺乳婴儿期间，女职工可以不加班吗？ 213
243．超期产假如何算？ 214
244．不符合计划生育政策的女职工，哺乳期未满能否终止合同？ 215
245．女职工喂养领养婴儿是否也可以享受哺乳时间？ 215
246．婚前隐瞒乙肝病，结婚后能判婚姻无效吗？ 216
247．女工产假期内单位能列入减员范围吗？ 217
248．怀孕女工未上班，单位按病假降低其工资是否违法？ 217
249．劳动合同约定合同期内不得结婚有效吗？ 218
250．企业能随便解除怀孕女职工的劳动合同吗？ 219
251．下岗职工就不能享受生育津贴吗？ 220
252．正常哺乳时间应算作劳动时间吗？ 220
253．怀孕期间不胜任工作能解除劳动合同吗？ 221
254．怀孕女工旷工可以除名（解除劳动合同）吗？ 222
255．因工作流产能享受90天的产假吗？ 223
256．女职工能提前享受产假待遇吗？ 224
257．怀孕7月要求上夜班，不服从安排就辞退，这样做合法吗？ 225
258．实行日工资制可以不发生育津贴吗？ 226
（二）未成年人 227
259．不知情招用童工也要受处罚吗？ 227
250．正常情况下，与未成年人签订的劳动合同有效吗？ 227
261．因未办营业执照使用童工加倍罚款合法吗？ 228
六、职工档案和工龄计算 230
（一）职工档案 230
262．职工辞职单位能扣留职工档案吗？ 230
263．因没有及时转移档案而造成职工损失，能要求单位赔偿损失吗？ 231
（二）工龄计算 232
264．单位改变性质，前后工作年限应如何计算？ 232
265．博士生和在职研究生学习期间算工龄吗？ 233
266．转业待分配期间可以计算为工作年限吗？ 233
七、劳动安全和职业培训 235
（一）劳动安全 235
267．职工有权拒绝单位的违章作业吗？ 235
（二）职业培训 235
268．职工跳槽，企业已支付的培训费怎么办？ 235
269．收取劳动者上岗前的短期业务培训费合法吗？ 236
270．未经培训领导能强迫职工从事技术工种劳动吗？ 237
271．申请提前退休需符合什么条件？ 239
八、退休 240
272．退休时身份证和档案上的出生时间不符怎么办？ 240
273．职工退休后应聘发生纠纷适用劳动法吗？ 241
274．企业职工办理内退手续必须是自愿的吗？ 242
275．职工到了退休年龄，劳动合同未到期是否应当终止劳动关系？ 242
276．企业改制，能否对退休职工一次性结算退休金？ 243
277．退休职工受到伤害，能否主张误工费？ 244
278．内退职工到新单位工作是否要重签劳动合同？ 245
九、劳动纠纷仲裁及法律诉讼 246
（一）竞业限制 246
279．劳动合同单方约定保密条款有效吗？ 246
280．合同期已满，职工侵犯商业秘密属于劳动纠纷吗？ 246
281．掌握商业秘密但未签订劳动合同的职工跳槽受限制吗？ 247
282．侵犯商业秘密解除劳动合同给不给予经济补偿金？ 248
（二）劳动仲裁 249
283．发生劳动争议申请仲裁的期限是多少？ 249
284．没签劳动合同，发生劳动争议仲裁机构能否受理？ 250
285．仲裁裁决有误，法院可以不执行吗？ 250
286．劳动争议案申请仲裁又撤诉的能否再次申请仲裁？ 251
287．保姆因“工”受伤索赔发生纠纷是劳动争议吗？ 252
288．非军籍职工与军队单位发生争议，仲裁委应受理吗？ 253
289．用人单位重大损害不明确，仲裁委有权进行认定吗？ 253
290．单位对职工是否缴纳住房公积金未事先约定，职工要求补缴属于劳动争议吗？ 254
291．调解书送达之日即具有法律效力吗？ 255
292．申请行政复议能超过法定期限吗？ 256
293．当事人拒收仲裁裁决书可留置送达吗？ 256
294．当事人对仲裁裁决提起诉讼后，仲裁裁决即不生效吗？ 257
295．拖欠工资超过三年，单位未明确拒付算超过时效吗？ 258
（三）法律诉讼 259
296．当事人对仲裁裁决不服的向人民法院起诉的期限是多少？ 259
297．不涉及其他劳动关系争议，劳动者持工资欠条可以直接向法院起诉吗？ 260
298．对部分职工不服的仲裁裁决也能申请强制执行吗？ 260
299．当事人拒收判决书，判决生效吗？ 261
300．劳动争议先行部分裁决的，单位可以单独就部分裁决向法院起诉吗？ 262
301．劳动争议仲裁机构不受理，当事人可以直接向人民法院起诉吗？ 263
302．劳动争议案中，法院受理新增请求吗？ 264
303．职工与社保机构发生争议怎么办？ 265
十、其他 267
（一）企业合并、分立、改制、破产后职工权益维护 267
304．被兼并、破产企业的欠缴社会保险费应该如何处理？ 267
305．企业濒临破产整顿期间可以解除职工劳动合同吗？ 268
306．企业改制需要变更合同职工不同意怎么办？ 268
307．职工不入股，企业可以以此为借口解除劳动关系吗？ 269
308．改制企业与职工签订合同，可以少于原未履行的期限吗？ 270
309．用人单位无人管理，主管部门负清算责任吗？ 271
（二）遗属补助、救济费、抚恤金 272
310．有工作的配偶能否享受供养亲属抚恤金？ 272
311．职工非因工死亡，家属能否享受抚恤待遇？ 273