第一章 德国雇员权益维护概况 1
一、个人在劳动市场上的地位 1
二、集体维护雇员权益的形式 3
三、法律框架 6
四、政治框架 11
第二章 通过缔结劳资协议维护雇员权益 16
一、劳资协议概况 16
二、劳资协议作为“自治法” 16
三、劳资谈判 33
四、自愿调解 37
五、罢工与雇主的对策 39
六、缔结劳资协议的自由效应 55
第三章 通过企业职工委员会维护雇员利益 58
一、工会之外的企业职工委员会 58
二、企业职工委员会的选举 60
三、企业职工委员会开展工作的实际前提 63
四、企业职工委员会与雇员的关系 69
五、企业职工委员会与工会之间的关系 74
六、企业职工委员会与雇主的关系 76
七、企业职工委员会的参与权 79
八、社会事务方面的共决权 84
九、参与人事事务 95
十、参与经济事务——利益平衡和社会计划 106
十一、在《企业组织法》的范围内其他维护雇员权益的机构 112
十二、倾向性的企业 113
第四章 通过监事会和企业政策考虑雇员利益 117
一、基本结构 117
二、实际意义 121
三、公司的责任 122
第五章 通过劳动诉讼程序维护雇员利益 129
一、出发点 129
二、劳动法院是独立的法院系统 129
三、法院的管辖范围 131
四、谁能出庭 132
五、关于诉讼程序问题 133
第六章 国家为改善劳动市场状况采取的措施 138
一、德国劳动市场的现状 138
二、减少劳动法保护规范作为解决办法 140
三、国家财政补贴的就业促进体系 142
四、抵御社会倾销 146
五、通过禁止歧视反对排斥特定群体 149
六、当前讨论的解决方案：“灵活稳定性”与“可雇佣性” 153
七、改善投资条件 156